Wil jij vanaf de start meebouwen aan een innovatieve organisatie die de digitale toegang tot overheidsdiensten in Nederland veilig en betrouwbaar maakt? Als Zeer ervaren Strategisch Communicatieadviseur bij de nieuwe Stelsel Toegang Organisatie krijg je de unieke kans om de communicatiestrategie van deze cruciale dienst zelf vorm te geven. Je beweegt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, betrekt interne en externe stakeholders en zorgt ervoor dat de boodschap helder, consistent en impactvol overkomt. Samen met een gedreven team bouw je aan een toekomstbestendige digitale overheid die het vertrouwen van burgers en bedrijven verdient.

Wat is stelsel toegang?

Het Stelsel Toegang is een samenwerkingsverband tussen verschillende organisaties, zoals overheidsinstanties, bedrijven en leveranciers van digitale diensten. Samen zorgen zij ervoor dat burgers en bedrijven op een veilige en betrouwbare manier kunnen inloggen bij digitale overheidsdiensten. Dit gebeurt aan de hand van afspraken, wetten en technische systemen.

Voorbeelden van deze systemen zijn DigiD (voor particulieren) en eHerkenning (voor bedrijven). Het stelsel zorgt ervoor dat deze systemen goed samenwerken en dat iedereen weet wat zijn rol en verantwoordelijkheid is. Daarnaast wordt er ook gewerkt aan nieuwe mogelijkheden, zoals het geven van toestemming aan iemand anders om namens jou iets te regelen (machtigen) of iemand te laten optreden als jouw vertegenwoordiger.

Het doel van het Stelsel Toegang is om het online inloggen en toegang krijgen tot overheidsdiensten eenvoudig, veilig en betrouwbaar te maken. Zo voorkom je misbruik en weet je zeker dat jouw gegevens goed beschermd zijn.

Jouw rol

Als Zeer ervaren Strategisch Communicatieadviseur ga je, na de inrichting van de Stelsel Toegang Organisatie, een vaste en bepalende rol vervullen binnen de nieuwe Stelsel Toegang Organisatie (STO). Jij bent verantwoordelijk voor het vormgeven en inrichten van zowel de interne als externe communicatie binnen deze nieuwe organisatie.

In de aanloopfase werk je nog mee binnen het programma dat het Stelsel Toegang ontwikkelt en de Stelsel Toegang Organisatie opbouwt. Je richt je op het opzetten van heldere communicatieprocessen richting (potentiële) deelnemers en dienstverleners, interne collega’s en samenwerkingspartners zoals het ministerie van BZK. Je coördineert het toelatingsproces, werkt nauw samen met andere communicatieteams en zorgt voor een consistente en toegankelijke informatievoorziening.

Tegelijkertijd leg je de basis voor de structurele communicatiefunctie binnen de nieuwe Stelsel Toegang Organisatie (STO), die je uiteindelijk zelf gaat invullen. Je ontwikkelt een communicatieaanpak die past bij de ambities van het stelsel en staat aan de basis van de inrichting van een team, waarin je een coachende rol vervult richting eventuele junior en medior communicatieadviseurs in de STO.

Na de overdracht van het programma naar de Stelsel Toegang Organisatie neem jij het voortouw in het verder professionaliseren van de communicatie. Je werkt aan zichtbaarheid, draagvlak en vertrouwen, zowel binnen Logius als bij externe stakeholders en zorgt ervoor dat communicatie een stevige plek krijgt in het stelsel.

Een belangrijk onderdeel van jouw rol is het geven van presentaties en toelichtingen aan uiteenlopende doelgroepen over Stelsel Toegang. De ene keer spreek je met vijf bestuurders van een belangenorganisatie, de andere keer sta je voor een zaal met honderden gemeentelijke ambtenaren en wethouders. Jij weet je verhaal aan te passen aan je publiek, herkent de verschillende belangen en blijft professioneel en helder communiceren, ook onder druk. Je kent de Wet digitale overheid (Wdo) en weet deze op begrijpelijke wijze toe te passen en uit te leggen. Je laat je niet uit het veld slaan, maar blijft rustig, correct en overtuigend in je boodschap.

Jouw uitdaging

Je staat aan de basis van een nieuwe, toekomstgerichte Stelsel Toegang Organisatie binnen een politiek-bestuurlijke context. Dat betekent: bouwen aan iets wat er nog niet is, met ruimte voor eigen initiatief én de verantwoordelijkheid om richting te geven.

Je uitdaging ligt in het ontwikkelen van een heldere en strategische communicatieaanpak voor het Stelsel Toegang, waarbij je verschillende doelgroepen bedient: van overheidsorganisaties en private dienstverleners tot interne collega’s en beleidsmakers. Je beweegt je in een speelveld met veel stakeholders, uiteenlopende belangen en een hoge maatschappelijke relevantie.

Het is aan jou om structuur aan te brengen, draagvlak te creëren en vertrouwen op te bouwen, zowel binnen als buiten Logius. Daarbij combineer je visie met daadkracht en weet je anderen mee te nemen in verandering.

Werken binnen deze context betekent dat je opereert op het snijvlak van strategie, techniek en beleid. Je krijgt de kans om vanaf het begin mee te bouwen aan een organisatie die cruciaal is voor de digitale infrastructuur van Nederland. Daarbij werk je samen met betrokken collega’s in een open, professionele en maatschappelijk gedreven werkomgeving.

Je bent een strategische denker én een doener, met een scherp oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je durft richting te geven, neemt initiatief en beweegt flexibel mee in een dynamische omgeving. Je voelt je verantwoordelijk voor je werk en neemt eigenaarschap over jouw rol in het grotere geheel.

Wat breng je mee?

• Minimaal 10 jaar ervaring in een vergelijkbare, senior communicatiefunctie.
• Je beschikt over aantoonbaar wo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met communicatie in een bestuurlijk-politieke context.
• Ruime ervaring met het opstellen en uitvoeren van strategische communicatieplannen.
• Uitstekende schrijf- en presentatievaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels.
• Ervaring in een coachende rol en het begeleiden van collega’s in hun ontwikkeling.

Je bent aantoonbaar proactief, stressbestendig en oplossingsgericht. Als echte zelfstarter weet je zelfstandig initiatief te nemen, problemen snel te signaleren en effectief aan te pakken, ook wanneer de druk hoog is. Je wacht niet af, maar komt met ideeën en oplossingen om processen te verbeteren en doelen te bereiken.

• Je bent op maandag en woensdag op kantoor én bereid op naar kantoor te komen op andere dagen als dat voor je werk of het team handig is.

Dit betreft géén 9 tot 5 functie. Door de hoge druk op het realiseren van Stelsel Toegang heb je te maken met veel deadlines, waardoor je soms ook ’s avonds en in het weekend aan de slag bent. Gelukkig doe je dit niet alleen, maar als team.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Bij Logius is daarom iedereen welkom!

Procedure

Wij maken gebruik van screeningsvragen in plaats van een motivatiebrief. Beantwoord de volgende vragen:

1. Wat spreekt je aan in het werken aan het Stelsel Toegang?
   Waarom past deze functie bij jou en hoe sluit jouw ervaring aan?
2. Geef een voorbeeld van hoe jij richting hebt gegeven aan communicatie in een omgeving met veel stakeholders? Wat is daarbij cruciaal?
   Beschrijf hoe je belangen hebt afgewogen en draagvlak hebt gecreëerd.
3. Geef een voorbeeld van hoe jij je collega’s hebt betrokken bij een complexe verandering binnen een organisatie? Wat was je veranderstrategie?
   Wat deed je om hen mee te nemen en wat werkte goed?
4. Vertel over een communicatiesituatie die niet goed ging. Wat was jouw rol, wat ging er mis en wat heb je ervan geleerd?
   We zijn benieuwd naar je reflectievermogen en leervermogen.

• Contractduur:er wordt gestart met een dienstverband voor één jaar. We zoeken iemand die zich voor langere tijd wil verbinden. Bij wederzijdse tevredenheid en voortzetting van de financiering kan dit worden verlengd.
• Inschaling vindt plaats op basis van je opleiding, kennis en werkervaring.
• Een positief VOG is een vereiste voor deze vacature.
• De 1e gesprekken zullen op maandagmiddag 15 september plaatsvinden.
• Referenties kunnen worden opgevraagd als onderdeel van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou.
• Momenteel werken wij hybride, waarbij je (afhankelijk van je functie) deels op kantoor en deels vanuit huis kunt werken. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform de CAO Rijk.