Heb jij veel onderzoek gedaan en heb je ervaring met onderzoeksprojecten waar veel partijen en soms verschillende belangen bij betrokken zijn? Kom dan bij het WODC ons onderzoek begeleiden. Dan voer je niet onderzoek uit, maar zorg je dat een universiteit of onderzoeksbureau via kwalitatief hoogwaardig onderzoek de gevraagde kennis en informatie aanlevert. Jouw rol is bepalend, want jij bent de inhoudelijke en methodologische architect van het onderzoek. Wij zoeken een nieuwe collega die deze rol wil oppakken.

Het WODC ontvangt haar onderzoeksaanvragen van het ministerie van JenV en in toenemende mate ook van andere organisaties op het domein van JenV. Aan de hand van deze aanvragen begin je met het in kaart brengen van de informatiebehoefte van de aanvrager van het onderzoek. Daarna volgt een verkenning van (de bestaande kennis over) het onderwerp. Als de onderzoeksvraag duidelijk is, schrijf jij een startnotitie met een afgebakende onderzoeksopdracht. Daarin staat de wetenschappelijke en maatschappelijke relevantie van de probleemstelling, een onderbouwd voorstel voor de te hanteren methoden en technieken en informatie over de voorgenomen communicatie over het onderzoek. Op basis van deze startnotitie ga je op zoek naar externe partijen die dit onderzoek zouden kunnen uitvoeren en vraag je offertes aan. Vervolgens beoordeel je de offertes en wordt het onderzoek gegund aan de best passende partij. Bij de start van het project stel je een begeleidingscommissie samen, waarin jijzelf het WODC vertegenwoordigt. Vanuit die rol bewaak je, samen met de andere leden van de begeleidingscommissie, de voortgang en inhoudelijke kwaliteit van het onderzoek en sta je voor de wetenschappelijke integriteit en onafhankelijkheid ervan. Daarbij heb je oog voor de verschillende rollen en belangen van zowel het WODC als de aanvrager en de opdrachtnemer. Waar nodig geef je op een constructieve en motiverende manier feedback. Na afronding schrijf je een bondige notitie over de uitkomsten en wordt het onderzoek openbaar. 

Je bent verantwoordelijk voor ongeveer tien uitbestede onderzoeken per jaar. Gelet op het brede JenV-domein is de variëteit daarvan groot, zowel qua onderwerp en methode, als wat betreft diepgang en omvang. Je schakelt daarom regelmatig op inhoudelijk, relationeel en bestuurlijk-organisatorisch vlak, waarbij je overzicht blijft houden.

Wegens vertrek van een collega zijn wij op zoek naar een nieuwe collega! We vragen mensen met hart voor het domein van justitie en veiligheid, een relevante universitaire opleiding en meerdere jaren werkervaring. Gelet op de huidige samenstelling van het team is het hebben van kwantitatief-methodologische expertise een grote pre. Ook ben je goed op de hoogte van andere relevante onderzoeksmethoden en –technieken en heb je zelf ook ruime onderzoekservaring van ten minste vijf jaar.

Verder ben je generalistisch ingesteld, ben je creatief en sta je open voor verandering. Daarnaast blijkt uit je cv dat het managen van onderzoeksprojecten waar veel partijen en instellingen bij betrokken zijn, aan jou is toe te vertrouwen. Je bezit daartoe uitstekende contactuele eigenschappen, hebt lef en een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je voelt je dan ook prettig als intermediair tussen het WODC, de aanvragers van onderzoek en de wetenschappelijke onderzoekswereld. Voor moeilijke situaties, op de inhoud en in het proces, loop je niet weg. Als netwerker onderhoud je graag contact met externe partijen, zowel binnen als buiten het ministerie. En je bent steeds op de hoogte van nieuwkomers en verschuivingen in het (academische) werkveld.

Onze onderzoeken worden uitgevoerd om bij te dragen aan de aanpak van maatschappelijke vraagstukken. Het WODC streeft daarom naar een grotere externe verspreiding en benutting van de onderzoeksresultaten. Jij ziet hier het belang van in, en ziet communicatie ook als vast onderdeel van het onderzoeksproject. Je weet jezelf ook uitstekend uit te drukken, zowel mondeling als schriftelijk, zoals blijkt uit jouw helder geschreven onderzoeksrapporten en/of andere publicaties uit het verleden. 

De selectiegesprekken vinden plaats in de eerste helft van oktober 2026.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.