Wil jij ervoor zorgen dat consumenten in Nederland veilig gebruik kunnen maken van producten? Beschik je over een WO-diploma in een technische richting en hou je ervan om kennis, informatie en ideeën uit te wisselen binnen je vakgebied en te bouwen aan een breed netwerk zowel binnen als buiten de NVWA? Dan is de functie van wetenschappelijk medewerker Elektrotechniek bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) echt iets voor jou.

Als wetenschappelijk medewerker elektrotechniek kom je te werken bij de directie Handhaven (vanaf 1 januari 2027 bij Directie Toezicht Voedsel en Producten), in het Laboratorium Productveiligheid fysisch-mechanisch, meetmiddelen en elektrotechnisch onderzoek in Zwijndrecht, waar onderzoek wordt uitgevoerd op consumentenproducten.

Voor het uitvoeren van de functie is het belangrijk dat je kennis hebt of verkrijgt over:

• Onderzoeksmethoden en technieken, onderzoeksinstrumenten en/of apparatuur.
• De Warenwet, van toepassing zijnde specifieke Warenwetbesluiten, Verordeningen en Richtlijnen (inter-)nationale normen (o.a. NEN, EN, IEC, CEN, CENELEC, ISO).
• Theoretische en toepassingsgerichte kennis van het (inter-)nationale onderzoeksterrein en van de relevante onderzoeksgebieden.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling van onderzoek op producten met een complex karakter binnen de gestelde (inter-)nationale context van normen/richtlijnen. Je neemt vanuit het laboratorium initiatief voor deelname aan Europese projecten (o.a. Prosafe of JACOP) samen met andere EU-lidstaten en werk je samen met (inter-)nationale onderzoeksinstituten of onderzoekscommissies voor het verkrijgen van informatie/kennis en/of het uitbesteden van (delen van) onderzoeken.

Als wetenschappelijk medewerker elektrotechniek ben je vakinhoudelijk leider voor de teamleden. Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen, onderhouden, borgen en delen van kennis in het team op het elektrotechnisch vakgebied. Je werkt dan ook voornamelijk vanuit het laboratorium in Zwijndrecht samen met je collega’s en je hebt een verbindende rol tussen de verschillende collega’s op het elektrotechnisch vakgebied. Bijdragen aan ontwikkeling van productnormen is een belangrijk onderdeel van je werk. Ook het opbouwen en onderhouden van een (Europees) netwerk is een van je taken, met als doel kennis uit het vakgebied binnen te halen, maar ook te delen vanuit het laboratorium. Dit is de basis waarop strategische keuzes voor ontwikkeling worden gemaakt. Het laboratorium is momenteel in ontwikkeling naar een kennis lab. De twee wetenschappelijk medewerkers van het team hebben daar een centrale rol in. Je levert een bijdrage aan ontwikkeling en innovatie van het laboratorium en kennis delen is een belangrijk onderdeel van de functie. In een coachende rol help je collega’s naar een hoger niveau.

Je denkt op strategisch niveau mee en draagt medeverantwoordelijkheid voor ontwikkeling en innovatie en werkt mee aan het opstellen van de meerjarenplanning. Je speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van testfaciliteiten, onderhoudt de kennis op gebied van huishoudelijk apparatuur en maakt keuzes voor risicogericht onderzoek bijvoorbeeld op gebied van Li-ion, machines, lasers of USB-laders.

Het team FME bestaat uit onderzoekers, analytisch medewerkers en wetenschappelijk medewerkers. Het team FME is in ontwikkeling en er wordt van je verwacht dat je hier ook actief een bijdrage aan levert. Binnen de functie begeleid je dan ook de andere collega’s binnen het team en ben je sparringpartner voor de andere afdelingen binnen de NVWA-organisatie.

Wil jij je vaardigheden inzetten voor een veiligere wereld? Solliciteer dan nu door ons je cv en motivatiebrief te sturen, en draag bij aan de missie van het laboratorium productveiligheid. Samen werken we aan een veilige leefomgeving voor consumenten in Nederland en Europa.

Verantwoordelijkheden

• Actief onderhouden van contacten binnen het toezicht op Producten.
• Technische productnormen doorgronden en vertalen naar onderzoek.
• Bijdrage aan de ontwikkeling van normen in de normcommissies.
• Vakinhoudelijk leider op Elektrotechnisch gebied.

Daarnaast zien wij graag:

• Een afgeronde relevante WO-opleiding, bij voorkeur elektrotechniek
• Goede kennis van de Nederlandse- en Engelse taal in woord en geschrift.
• Een aantal jaren relevante werkervaring is noodzakelijk.
• Kennis van relevante wetgeving en normen.

Competenties:

• Teambelang en behalen van een gezamenlijk resultaat
• Communicatief sterk en verbindend

Graag ontvangen wij in een motivatiebrief antwoord (van maximaal 1 a4, met je naam erop) op onderstaande vragen.

1. Waarom spreekt deze vacature je aan bij de NVWA?
2. Wat maakt jou geschikt voor deze functie?
3. Wat is jouw beeld bij toezicht op productveiligheid?
4. Hoe zet je kennis en informatie die je opdoet in jouw netwerk om in bruikbare informatie voor het laboratorium en het domein productveiligheid? Kun je hier een voorbeeld van geven?
5. Hoe ben jij als persoon?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.