Werken aan een stabiel gevangeniswezen waar recht wordt gedaan aan het strafrecht en waar medewerkers in een veilige omgeving met plezier werken. Als vestigingsdirecteur draag je hieraan bij. Jij bent eindverantwoordelijk voor de operationele resultaten en de strategische ontwikkelingen van het Justitieel Complex (JC) in Zeist.

Samen met de overige leden van het managementteam bepaal je de strategische koers van de organisatie, onder andere op het terrein van veiligheid, detentie- en re-integratie en vitaliteit. Je communiceert duidelijk over de verwachte gezamenlijke resultaten en je biedt ruimte in de wijze waarop deze moeten worden behaald. Hierbij verzilver je de talenten van je medewerkers en bevorder je de interne samenhang.

Op het terrein van JC Zeist zijn diverse organisaties gehuisvest. Naast de penitentiaire inrichting waar 144 gedetineerden verblijven is er ook een gesloten gezinsvoorziening voor uitgeprocedeerde asielzoekers of grens geweigerde illegale vreemdelingen. Op het terrein van complex JC Zeist verblijven verder de Dienst Vervoer & Ondersteuning, het Opleidingsinstituut, Werving & Selectie, Justitiële ICT Organisatie, de Dienst Terugkeer en Vertrek en Bureau Integriteit. Ook heeft JC Zeist een vergadercentrum en bijpassend restaurant. De mobiele tandartsbussen bezoeken 19 vestigingen voor tandartszorg. Ook deze bussen met de tandartsassistenten vallen onder de verantwoordelijkheid van JC Zeist. Als vestigingsdirecteur ben je beheerder van het totale complex.

De komende jaren wordt er toegewerkt naar een verschuiving en verhuizing van een aantal van deze dienstonderdelen. Als vestigingsdirecteur en gebruiker van het terrein heb je invloed op de voortgang van deze ontwikkelingen. Hiervoor is het onderhouden van contacten met vertegenwoordigers van deze diensten, de RVO, Directie Facilitaire Zaken, Huisvesting en Inkoop en het bestuurlijke netwerk met gemeente Zeist, Soest en de provincie een opgave die past bij de functie van vestigingsdirecteur.

Overige taken en werkzaamheden:

• Met de plaatsvervangend vestigingsdirecteuren, businesscontroller, HR-adviseur, hoofd veiligheid en directiesecretaris vorm je het managementteam (MT). Bij calamiteiten fungeer je als boegbeeld: je bewaart rust, houdt het overzicht en treedt handelend op.
  In JC Zeist werken ruim 300 medewerkers, waarvan de plaatsvervangend vestigingsdirecteuren, hoofd Veiligheid, het hoofd facilitaire zaken, de business controller en HR-adviseur direct door jou worden aangestuurd. 
• Jij maakt deel uit van het landelijke team vestigingsdirecteuren en rapporteert rechtstreeks aan de directeur gevangeniswezen en vreemdelingenbewaring. Jouw rol bestaat uit het bewaken van de hoofdlijnen binnen de geldende kaders én het bijdragen aan een optimaal leefklimaat voor de justitiabelen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het bevorderen en waarborgen van een veilig en gezond werkklimaat voor alle medewerkers. Jij geeft op coachende wijze sturing aan het managementteam. Tevens zorg je voor een efficiënte benutting van de beschikbare detentiecapaciteit.
• Er zijn verschillende (landelijke) portefeuilles die zijn verdeeld onder de directie. Denk hierbij aan de portefeuille veiligheid, re-integratie en zorg. 
• Als directeur zorg je voor verbinding met de netwerkpartners in de lokale omgeving. 
• Je verricht consignatiedienst binnen jouw inrichting.
• In de rol van bestuurder volgens de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) werk je nauw samen met de lokale OR op basis van het participatiemodel. Je ziet de OR als partner en stimuleert een open en constructieve samenwerking. Je bent transparant, toont voorbeeldgedrag en geeft ruimte voor dialoog, wat bijdraagt aan een gezonde werkcultuur. 

Jouw leiderschap maakt het verschil

De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) vervult een essentiële maatschappelijke taak: het waarborgen van veiligheid én het creëren van perspectief. Als vestigingsdirecteur van JC Zeist draag je bij aan een zorgvuldig en humaan detentieklimaat, met oog voor een activerende en veilige omgeving voor medewerkers, gedetineerden en ketenpartners. Met jouw verbindende leiderschap geef je richting aan de toekomst van de locatie en draag je actief bij aan de positionering van JC Zeist binnen de regio. 

JC Zeist zoekt een vestigingsdirecteur die werkt vanuit verbinding, vertrouwen en veiligheid, om van hieruit met elkaar het gesprek aan te gaan en tegenstellingen te overbruggen. Samen met het managementteam draag je de verantwoordelijkheid voor de organisatie.

Wat vraagt dit van jou?

Je beschikt over uitstekende leiderschapskwaliteiten en je bent in staat om met lef en ambitie een goede verbinding te leggen tussen mens en resultaat. Je bent toegankelijk en kan goed luisteren en reflecteren. Samen met de leden van het MT vorm je een hecht team, spar je over missie, visie en strategie en stimuleer en installeer je een klimaat, waar medewerkers zich veilig voelen, zichzelf kunnen zijn en waarin zij zich gewaardeerd voelen. Daarnaast heb je aandacht voor diversiteit op de werkvloer en beschik je over interculturele sensitiviteit.

Als directeur heb je affiniteit met de doelgroep en hecht je grote waarde aan een omgeving waarin gedetineerden hun detentie kunnen ondergaan op een manier waarbij menselijkheid centraal staat. Je bent in staat om over processen en organisaties heen te kijken en daarbij kritisch te reflecteren.

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde academische opleiding.
• Recente en ruime bestuurlijke ervaring in een complexe organisatie en ervaring met leidinggeven aan leidinggevenden.
• Affiniteit met de politiek-maatschappelijke context waarin DJI opereert.
• Uitstekende managementkwaliteiten. 
• Je bent koersvast, hebt een sterk risicobewustzijn en gaat resultaatgericht en besluitvaardig te werk.
• Je weet je te bewegen op en aan te sluiten bij de visie op het gevangeniswezen. We vinden het belangrijk dat jij het vermogen hebt om sociale veiligheid en inclusie te versterken. 

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Wil jij het verschil maken?
Ben jij de strategisch leider die menselijkheid, vernieuwing en veiligheid weet te verbinden? Herken jij jezelf in dit profiel en ben je gemotiveerd om samen met de medewerkers van JC Zeist te bouwen aan een toekomstgerichte organisatie? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. Samen maken wij het verschil – voor de medewerkers, voor de gedetineerden, onze samenleving en voor de toekomst van JC Zeist.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment maakt deel uit van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.