De verzuimcasemanager is namens de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) verantwoordelijk bij ziekte voor een strakke procesregie gecombineerd met individueel casemanagement. Dit is gericht op volledige en duurzame re-integratie door het inzetten van de juiste interventie op het juiste moment met actuele kennis van wet- en regelgeving. Het uitgangspunt hierbij is de optimale inzetbaarheid van de medewerker. Je bent werkzaam in een zelforganiserend en resultaatverantwoordelijk team bij de Landelijke Staforganisatie van de RvdK.

 Jouw standplaats is formeel Den Haag, maar deze functie is landelijk inzetbaar. Wij zoeken een collega voor Midden Nederland die bereidt is te reizen naar de locaties Zwolle, Amsterdam, Rotterdam en Eindhoven. Er zijn verschillende locaties waarvoor je werkt, waarbij bepaalde aanwezigheid per locatie verschilt. De teambijeenkomsten worden gehouden in Utrecht.

Wat doet een Verzuimcasemanager?
•    Begeleidt namens de werkgever vanaf de eerste dag van de melding het gehele verzuimproces en de uitvoering van de reïntegratie;
•    Monitort het verzuim, door het onderhouden van contact met de medewerker en het beheer (en vastlegging) van het dossier Wet Verbetering Poortwachter;
•    Signaleert ontwikkelingen en escaleert waar nodig richting het management en de HR-adviseurs, ondersteunt de lijnverantwoordelijke manager met adviezen bij bijzondere situaties en op beleidsmatig gebied;
•    Adviseert en zorgt dat alle betrokken partijen tijdig de juiste interventies inzetten en verwijst door naar relevante partijen, zoals de coördinatie van de reïntegratie tweede spoor;
•    Werkt samen met het mobiliteitsbureau, de strategisch preventiemedewerker, HR-advies en adviseurs van UBR Bedrijfszorg, zoals bedrijfsartsen, bedrijfsmaatschappelijk werkers en reïntegratieadviseurs zowel curatief als preventief;
•    Neemt deel aan besprekingen over de langdurende en frequent verzuimende teamleden in de daartoe bestemde overleggen o.a. Sociaal Medisch Team, driegesprek;
•    Genereert en analyseert de maandelijkse verzuimoverzichten en stelt de (half)jaarlijkse verzuimanalyse op en adviseert naar aanleiding van de opgestelde analyse;
•    Begeleidt de medewerkers in het aanvragen van de WIA-uitkering en adviseert tijdig over de mogelijkheden na het WIA-besluit;
•    Begeleidt ERD, WGA, ZV, IVA en WIA-trajecten, met verantwoordelijkheid voor de rechtspositionele aspecten;
•    Benut verhaalsmogelijkheden bij UWV, verzekeraars en/of anderen;
•    Maakt kosten/ baten analyses op organisatie- en dossierniveau;
•    Adviseert over het inkopen en inrichten van relevante (Arbo)dienstverlening en verzekeringen;
•    Levert bijdrage in projecten/programma’s over verzuim, vitaliteit en arbeidsomstandigheden.
 

Wat vragen wij van jou?

• HBO-opleiding, bij voorkeur afgerond als registercasemanager of vergelijkbaar;

• Diepgaande kennis van sociale wetgeving, WvP, Arbowet, ERD WGA, AVG en overige relevante wet- en regelgeving op het gebied van verzuim;

• Vakinhoudelijke kennis op hbo-niveau, bij voorkeur in de richting van HRM, Arbeid en Gezondheid;

• Meerjarige relevante werkervaring in verzuimbegeleiding;

• Sterke adviesvaardigheden en brede vakinhoudelijke kennis van rijksbeleid op het gebied van verzuim en re-integratie;

• Inzicht in aanpalende terreinen en organisatorische en inhoudelijke samenhangen buiten het eigen aandachtsgebied;

• Vaardig in het procedureel en procesmatig coördineren van verzuimbegeleiding (2e spoor), en in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en knelpunten;

• Ervaren in het schrijven van heldere rapportages en adviezen;

• Stijlflexibel in denken en kunnen schakelen binnen de dynamiek van verschillende locaties;

• Gericht op verbinding, stevig in de schoenen staand, met leiderschapskwaliteiten, conflictvaardig en zelfredzaam;

• Jouw standplaats is formeel Den Haag, maar deze functie is landelijk inzetbaar, met in eerste instantie focus op Midden-Nederland. 

• Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwa­liteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.