De Belastingdienst wil het niveau van interne beheersing en risicomanagement verbeteren middels een nieuwe applicatie voor Governance, Risk en Compliance (GRC). Vanuit de rol van veranderadviseur werk je in Utrecht aan vernieuwing die direct invloed heeft op de slagkracht van de organisatie. Je ondersteunt het GRC-Programma in het succes van de nieuwe GRC-applicatie.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je werkt binnen de directie Vernieuwing en Clusterondersteuning. Hier draag je bij aan de invoering van een nieuwe GRC-applicatie. Je onderzoekt wat de verandering betekent voor teams en processen. Je brengt in beeld welke stappen nodig zijn om de nieuwe werkwijze goed te laten landen. Je maakt analyses, stelt plannen op en voert interventies uit die helpen bij de overgang naar het nieuwe systeem.

Je bent de rechterhand van de verandermanager en zorgt ervoor dat alle organisatorische, inhoudelijke en communicatieve aspecten van de verandering goed worden voorbereid, opgepakt en opgevolgd. Je houdt overzicht, signaleert risico’s en zorgt dat informatie goed wordt vastgelegd. Zo draag je bij aan een soepele invoering van de GRC-applicatie en versterk je de interne beheersing van de Belastingdienst.

Je zet jouw unieke kwaliteiten in om te zorgen dat eindgebruikers de noodzakelijke aanpassingen in hun vertrouwde werkwijze gaan omarmen, door te richten op de voordelen van dit hulpmiddel. Je werkt in een complexe omgeving waar je het verschil maakt door hardnekkige patronen te doorbreken.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt aan een verandering die de hele organisatie raakt.
• je invloed hebt op hoe collega’s nieuwe processen leren gebruiken.
• je veel ruimte krijgt om je kennis te verdiepen en te groeien.
• je werkt in een omgeving waar samenwerking centraal staat.
• je bijdraagt aan vernieuwing die de Belastingdienst sterker maakt.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“De afdeling P&P is een gedreven team met veel expertise en positieve energie. We werken continu aan het versterken van onze eigen inbreng met een proactieve en resultaatgerichte mentaliteit. Zo leveren we een waardevolle bijdrage aan de vernieuwing binnen de Belastingdienst”  - Manon Ober, Programmacoördinator

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau; 
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring werkervaring binnen de (semi) publieke sector en het opleiden, begeleiden en ondersteunen van interne medewerkers.
• Je hebt bij voorkeur minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met ICS, en/of risicomanagement en/of interne beheersing (liefst GRC);
• Je ervaring hebt met (complexe) programma's/projecten en je je prettig voelt bij de vaak hoge snelheid en veranderlijkheid;
• Je een hands-on aanpakker bent en concepten op een soepele manier van A tot Z tot uitvoering kan brengen;
• Je bent communicatief vaardig in zowel woord als schrift.

Jouw competenties

• organisatiesensitiviteit
• overtuigingskracht
• resultaatgerichtheid
• besluiten nemen
• samenwerken

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. A
Op woensdag 22 april tussen 10:00 en 13:00 uur vinden de selectiegesprekken plaats. 
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.