Ben jij een specialist die techniek combineert met een sterk gevoel voor de omgeving? Haal jij energie uit afwisselend buiten- en binnen werkzaamheden?
Dan zijn we op zoek naar jou!
Ga met ons de uitdaging aan om Limburg mooier en water robuust te maken voor de toekomst!
Ben jij flexibel, vernieuwend en omgevingsgericht? Zet koers naar een nieuwe stap in je loopbaan en reageer vandaag nog!

Waterschap Limburg:
Bij Waterschap Limburg werken we elke dag aan een waterbestendig en toekomstbestendig Limburg. Onze koers ‘Leven met water’ vraagt om een organisatie die meebeweegt, leert en zich blijft ontwikkelen. Geen ander waterschap heeft een afwisselender gebied dan het onze: van zandgronden in het noorden tot het zuidelijke heuvelland. Van steden tot agrarische gronden en natuurgebieden.

Jouw team:
Als Vakspecialist Toezicht & Handhaving kom je te werken binnen de afdeling Vergunningen, Toezicht & Handhaving, bestaande uit 45 gedreven vakmensen. Ons team Toezicht & Handhaving is verantwoordelijk voor het toezien op de naleving van de water-gerelateerde regelgeving en het afhandelen van incidentmeldingen.

Onze vakspecialisten Toezicht en Handhaving zijn allen toezichthouder en houden toezicht op waterkeringen en civieltechnische werken. We beoordelen of de gemelde of vergunde werken volgens de bijbehorende voorschriften zijn uitgevoerd met oog op de maatschappelijke doelstellingen van het waterschap. Ons team is nuchter, duidelijk en altijd bereid elkaar te helpen. “Doe wat je zegt en zeg wat je doet!”

Jouw werkzaamheden:
Als toezichthouder Waterkeringen en Civiele Techniek ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van controles, de handhaving van water gerelateerde regelgeving en het behandelen van incidentmeldingen. Je bezoekt en controleert vergunde projecten. Je overlegt met vergunninghouders en andere betrokkenen (in- en extern) over uit te voeren werkzaamheden.

Je doet onderzoek naar, beoordeelt en behandelt omgevingsmeldingen en bepaalt de maatregelen die genomen dienen te worden. Daarbij adviseer je en denk je mee over oplossingen en het voorkomen van toekomstige dillema’s. Ook geef je voorlichting over het handhavingsbeleid (bevorderen norm-conform gedrag), een coachende houding is hierbij belangrijk.

Je communiceert helder en respectvol met (mogelijke) overtreders en weet daarbij de juiste balans te vinden tussen handhaving en dialoog. Je weet in moeilijke gesprekken met (mogelijke) overtreders spanning te reduceren en tot werkbare afspraken te komen.|
Je neemt op termijn deel aan de wachtdienst en je verricht zo nodig ook werkzaamheden buiten kantoortijden.

Een rol in de crisisorganisatie kan onderdeel uitmaken van de functie.

Over jou:
Je hebt kennis van watersystemen, waterkeringen, civiele techniek en/of cultuurtechniek en je bent op de hoogte van water- en milieuwet- en regelgeving op het gebied van toezicht en handhaving.
Je bent vaardig in het houden van toezicht en in het opsporen en beoordelen van risicosituaties. Je bent omgevingsbewust en werkt van nature omgevingsgericht. Samenwerken vind je minstens zo belangrijk als je collega’s en je denkt altijd in oplossingen. Je haalt energie uit je werk, mede doordat je jezelf graag blijft ontwikkelen. Zelfstandig werken voelt voor jou vertrouwd en met jouw overtuigingskracht weet je anderen mee te nemen. Contact maken gaat je gemakkelijk af en je legt moeiteloos verbinding met verschillende partijen. Administratieve werkzaamheden schrikken je niet af en je deelt je kennis graag met anderen, waarbij je deze zoveel mogelijk digitaal vastlegt in systemen. Het volgen van relevante ontwikkelingen binnen het werk en vakgebied is voor jou vanzelfsprekend. Je neemt verantwoordelijkheid, steekt graag de handen uit de mouwen en gaat uitdagingen niet uit de weg.

Verder heb je:

• Minimaal een aantoonbaar afgeronde MBO+ opleidingsrichting civiele techniek en/of cultuurtechniek(of gelijkwaardig);
• Een Hamil-opleiding of ben je bereid deze te behalen;
• Enige kennis van wet- en regelgeving op het gebied van vergunningen en/of handhaving;
• Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• Een B-rijbewijs.

Ons aanbod:
Afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring bieden wij een salaris vanaf salarisschaal 8, tussen € 3.539,00 en € 4.626,00 bruto per maand, op fulltime basis (peildatum maart 2026), conform CAO Werken voor waterschappen. Waterschap Limburg heeft verder uitstekende (secundaire) arbeidsvoorwaarden:

• Een individueel Keuze Budget van 21% van jouw salaris (incl. vakantiegeld). Dit kun je uit laten betalen of omzetten in extra verlofdagen;
• Waar het werk het toelaat,kan je flexibel werken en zelf je tijd indelen;
• Een persoonsgebonden Basis Budget van €6.000,- (per 5 jaar) of €12.000,- (per 5 jaar voor personen onder de 35 jaar),voor vitaliteits-, opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• Een organisatie waar je kan groeien en waar geïnvesteerd wordt in de medewerkers;
• Deze functie is in eerste instantie voor de duur van 1 jaar. Bij gebleken geschiktheid hebben wij de intentie om dit dienstverband voort te zettenineenvaste aanstelling;
• Standplaats is ons hoofdkantoor in Roermond. Vlak bij het station en je kunt ook werken op onze locaties in Horst en Sittard óf vanuit jouw eigen huis.

Wij bieden een dynamische omgeving waarin we iedere dag samen met enthousiaste collega’s werken aan droge voeten, veilige dijken, voldoende en schoon water. Kortom, een baan waar je trots op mag zijn! Enthousiast geworden?

Jouw gemotiveerde sollicitatie en CV ontvangen we graag vóór 9 maart 2026 via IGOM (www.igom.nl). Uiterlijk één week na de sluitingsdatum ontvang je bericht over je sollicitatie.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij Alex Palmen 06 461 84 538, vakspecialist Toezicht en Handhaving Waterkeringen en Civiele Techniek óf John Timmermans Teammanager Toezicht en handhaving, via 06 557 42 387.

Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met Linda Post - Hendrix, Corporate Recruiter, via 06 330 49 256.

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet; bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.