Je bent nieuwsgierig, hebt een scherp analytisch vermogen en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot de kern. Je weet jouw expertise helder en overtuigend over te brengen en durft positie in te nemen. Je hebt doorzettingsvermogen en kunt goed omgaan met weerstand. Je schakelt makkelijk met verschillende stakeholders en bent een volwaardige gesprekspartner, zowel intern als extern. Samenwerken in multidisciplinaire teams gaat je goed af en je weet daarin verschillende perspectieven samen te brengen. Ook ben je vindingrijk in het zoeken naar oplossingen voor problemen.
    
Daarnaast heb je: 
- Een afgeronde juridische, economische of sociaalwetenschappelijke universitaire opleiding.
- Aantoonbare affiniteit met platformregulering, digitale markten en hoe diensten binnen dit domein werken.
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring; ervaring bij een andere toezichthoudende instantie is een pre. 
- Ervaring met projectmatig werken, ook in een aansturende of coördinerende rol.
- Kennis van bestuursrechtelijke besluitvorming of de bereidheid je dit eigen te maken.
- Uitstekende communicatie vaardigheden en goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift.
Voldoe je niet exact aan alle bovengenoemde punten, maar denk jij dat je een geschikte kandidaat bent? Solliciteer dan ook en overtuig ons met jouw competenties en motivatie om een goede toezichthouder te zijn!

Een baan met betekenis. Dat staat je te wachten bij de ACM. En verder?

- Je krijgt salaris in schaal 12 op basis van een 36-urige werkweek. Inschaling op basis van kennis, expertise en ervaring. Zie salaristabellen;
- Ook krijg je 16,50% Individueel Keuzebudget (IKB)*;
- Deze vacature is voor 36 uur per week, we maken graag afspraken met jou over de werkdagen en -tijden;
- Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast. Wij kunnen je in eerste instantie een contract voor bepaalde tijd bieden. Afhankelijk van functioneren én ontwikkelingen in opdrachten kan een vast contract in beeld komen.
- Als je al een vaste aanstelling bij de Rijksoverheid hebt, neem je die natuurlijk mee naar de ACM;
- Een goed pensioen bij het ABP;
- Je kunt jezelf blijven ontwikkelen en specialiseren via opleidingen binnen en buiten onze eigen ACM Academie;
- Je hebt ieder jaar 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren;
- Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten en een gezellig bedrijfsrestaurant, pal naast het centraal station;
- Oog voor jou als medewerker én als mens achter de medewerker; ontspan met een stoelmassage of sluit je aan bij één van onze interne netwerken. Ook organiseren we regelmatig gezellige en informatieve bijeenkomsten en borrels etc;
- Je kunt hybride werken en krijgt van ons een thuiswerkvergoeding.

Als je interesse hebt in deze functie, solliciteer dan snel! Dat kan via onderstaande button met je cv en motivatie. Als je wordt uitgenodigd voor een kennismaking, bellen we jou om dit samen in te plannen. Doorgaans spreken we elkaar twee keer om elkaar goed te leren kennen. Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

De gesprekken zijn er niet alleen voor ons om jou te leren kennen, maar ook voor jou om ons en onze organisatie te leren kennen. Uiteindelijk is het pas echt een match als de klik er van twee kanten is. Het inwinnen van referenties, een social media check en het maken van een assessment kan onderdeel zijn van de procedure. Door te solliciteren op deze vacature geef je hier toestemming voor.

Het kan voorkomen dat een vacature voortijdig wordt gesloten. Voor het werken bij de ACM is een VOG een vereiste. Houd er verder rekening mee dat werken bij de ACM van invloed kan zijn op eventuele financiële belangen en nevenwerkzaamheden die jij of je gezinsleden hebben. Vanuit het oogpunt van compliance kan hier een risico aan verbonden zijn. Tijdens de selectieprocedure word je hier uitgebreid over geïnformeerd, maar heb je hier alvast vragen over bel dan zeker!

Heb je inhoudelijke vragen over de functie dan kun je terecht bij Jantine de Goei (teammanager) via 06 29 83 45 40. Voor andere vragen kun je terecht bij Rash Mokiem (corporate recruiter) via 06 29 67 44 08. De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 1 juni. De tweede selectie ronde is gepland in de week van 8 juni. Het arbeidsvoorwaardengesprek volgt kort daarna en wordt in overleg met jou gepland.