Een scanwerkplek op een gerecht: computer, software, scanner. Klinkt overzichtelijk, toch? Tot je ziet wat er allemaal achter hangt. Als technisch applicatiebeheerder scandienst heb je te maken met servers, databases, autorisaties, netwerkcomponenten, test-, acceptatie- en productieomgevingen. Alle onderdelen moeten goed samenwerken om documenten op het juiste moment op de juiste plek binnen de Rechtspraak te krijgen.

In die complexe IT-omgeving zorg jij dat onze applicaties voor scannen en documentverwerking blijven doen wat ze moeten doen. Dat betekent updates testen, patches doorvoeren, releases begeleiden én storingen op zo’n 70 scanwerkplekken verhelpen. Als er ergens in de keten iets hapert, begint jouw uitzoekwerk. Waarom loopt een scanproces ineens traag? Waarom ziet een gebruiker bepaalde stukken niet? Zit het in de werkplek, de instellingen, de applicatie, de server, de database of het netwerk? Je analyseert, puzzelt, vraagt door en schakelt met collega’s of leveranciers.

Soms denk je mee over de inrichting van een nieuw digitaal proces. Een andere keer help je gebruikers die vastlopen in het scanproces. Je hoeft geen functioneel beheerder te zijn, maar je wilt wel snappen hoe de scandienst in de praktijk wordt gebruikt. Want achter elke melding zit iemand die verder moet met zijn werk.

Kijk je graag diep onder de motorkap van de techniek, zonder gebruikers uit het oog te verliezen? En lijkt het je geweldig om je beheerkennis te verdiepen in een klein, specialistisch team? Dan zou dit weleens jouw baan kunnen zijn!

• Werk- en denkniveau hbo (bij voorkeur opleiding in IT-richting)
• Ervaring met technisch applicatiebeheer, bijvoorbeeld binnen scan-, print- of vergelijkbare dienstomgevingen (ervaring met Kofax/Tungsten of ABBYY is een pre)
• Kennis van werkplekken, serveromgevingen, databases en infrastructuur
• Technisch inzicht om storingen te analyseren in een complexe keten
• Communicatief vaardig: je kunt schakelen met techneuten, leveranciers en gebruikers
  
  Kom je bij ons werken, dan vragen we ook altijd een Verklaring Omtrent Gedrag.

De sollicitatieprocedure bij IVO Rechtspraak loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk over jou te weten komen, maar laten we je ook kennismaken met ons.

1. Sollicitatie
   
   Je kunt solliciteren tot en met 30 juni 2026. Het kan zijn dat we al voor die tijd met interessante kandidaten in gesprek gaan, dan sluit de vacature eerder. Reageer dus snel!
2. Selectie
   
   Zodra je hebt gesolliciteerd, beoordelen we je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
3. Oriënterende kennismaking (online)
   
   Sluit je profiel voldoende aan? Dan maken we graag oriënterend kennis met je.
4. Vervolggesprek (op locatie)
   
   Als er bij het eerste gesprek van beide kanten een match is, plannen we een tweede gesprek. Daarbij ontmoet je ook collega's uit je mogelijk toekomstige team.
5. Arbeidsvoorwaarden
   
   Na een positieve afronding van de gesprekken, doen we je een aanbod.

Meer weten over je functie of sollicitatie?
Bel, mail of stuur een WhatsApp naar:
Edwin Visser, Corporate recruiter
[email protected]
06 55 48 18 26

Digitaal koffiedrinken?
Benieuwd hoe het is om bij IVO Rechtspraak te werken? Plan een digitaal kopje koffie met een van onze collega's.

Koffie met IVO >

Meer over IVO Rechtspraak

IVO Rechtspraak >