• het vertalen van architectuurprincipes naar praktische oplossingen voor ontwikkelteams;
• het verbeteren en standaardiseren van CI/CD-processen en platformdiensten;
• het ontwerpen van herbruikbare standaarden, golden paths en deploymentrichtlijnen;
• het coachen en begeleiden van ontwikkelteams bij platformgebruikt
• het bewaken van technische kwaliteit en het beoordelen van oplossingen voordat deze onderdeel worden van het platform;
• het signaleren van technische risico's en het aandragen van structurele verbeteringen.
• Je werkt daarbij nauw samen met architecten, DevOps Engineers, Product Owners en softwareontwikkelteams binnen programma Emma.

Resultaatgerichtheid:
Je houdt het gezamenlijke doel voor ogen en weet technische kwaliteit te combineren met voortgang. Je stelt prioriteiten, neemt eigenaarschap en zorgt ervoor dat oplossingen daadwerkelijk worden gerealiseerd en toegepast.

Organisatiesensitiviteit:
Je begrijpt dat technische keuzes invloed hebben op verschillende teams en belangen binnen de organisatie. Je beweegt gemakkelijk tussen architectuur, ontwikkelteams, beheer en management en weet de juiste mensen op het juiste moment te betrekken.

Structurerend en documenterend:
Je werkt planmatig en zorgt ervoor dat technische keuzes, standaarden en werkwijzen duidelijk worden vastgelegd. Daarmee draag je bij aan kennisborging, consistente werkwijzen en een platform dat ook voor anderen goed beheersbaar en overdraagbaar is.

Daarnaast vragen we dat je:

• beschikt over academisch werk- en denkniveau;
• ruime ervaring hebt met platform engineering en CI/CD-omgevingen;
• ervaring hebt met containerplatformen zoals Kubernetes of OpenShift;
• ervaring hebt met het begeleiden van ontwikkelteams binnen een DevOps-omgeving.
  

We houden de harde functie-eisen bewust beperkt. We zijn vooral benieuwd naar jouw ervaring, manier van samenwerken en hoe jij technische teams verder helpt.
Heb je niet overal ervaring mee, maar herken je jezelf wel sterk in de rol? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

• Salarisschaal 12 conform CAO Rijk (€ 4.818,39 – 7.094,18);
• Het betreft een functie voor maximaal 36 uur;
• Tijdelijke aanstelling/Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd;
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is noodzakelijk;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure;
• Het eerste selectiegesprek vindt plaats op maandag 22 juli a.s. in Utrecht.

Vink je niet álle punten af, maar herken je jezelf wel in deze rol? Reageer dan vooral. We leren je graag kennen om samen te onderzoeken of er een goede match is.

Meer informatie
Wil je meer weten? Dan kun je contact opnemen met Menno van Bers (Manager Beheer) via telefoonnummer 06-46838578 of [email protected].

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Tim Spijker (Recruitment adviseur) via 06-42400400 of [email protected].
Sollicitatiewijze
Je kunt je motivatiebrief en cv uploaden tot en met 16-07-2026 via de sollicitatieknop.