Wat bieden we jou?

Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden en je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Er is veel aandacht voor kennisoverdracht en permanente educatie door onder andere opleidingen, lezingen en symposia.
Voor kandidaten binnen de Rechtspraak geldt dat je arbeidsovereenkomst (tijdelijk of vast) niet wijzigt.
Een salaris in salarisschaal 12 (minimaal 4691,71 euro en maximaal 6907,67 euro vanaf 1 juli 2024) bij een werkweek van 36 uur volgens het actuele onderhandelaarsakkoord. Inschaling vindt plaats op basis van jouw werkervaring.
Pensioenopbouw bij het ABP.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens de CAO Rijk. Naast je salaris krijg je een individueel keuzebudget (IKB) van 16,37% van je jaarsalaris waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen, zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets of het verduurzamen van je woning. Verder krijg je 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren bij een werkweek van 36 uur en de mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen.

Omdat we duurzaam woon-werkverkeer stimuleren, ligt een OV-mobiliteitskaart voor je klaar. Is het OV of de fiets geen optie voor jou? Weet dan dat onze parkeergelegenheid beperkt is. Onder bepaalde voorwaarden is het mogelijk een (incidentele) parkeerautorisatie aan te vragen.

We zorgen er samen voor dat je snel thuis bent in onze organisatie en dat je systemen en werkwijzen leert kennen. Jouw introductieprogramma begint al voor je eerste werkdag via onze onboarding-app, leuk, leerzaam en eenvoudig te volgen via je mobiele telefoon of tablet.

Over ons

Je werkt in het team Burgerlijk Recht van de rechtbank Limburg. In het juridisch team op de locatie Maastricht werken ongeveer 30 collega’s. Je directe collega's zijn rechters, gerechtsjuristen en administratief medewerkers. Er wordt binnen het team nauw samengewerkt. In het team Burgerlijk Recht werkt de teamvoorzitter nauw samen met de andere leden van het managementteam onder eindverantwoordelijkheid van de voorzitter van dat managementteam.

Bode, griffier, rechter of medewerker op de administratie, bij rechtbank Limburg werken we met 600 bevlogen, trotse en betrokken medewerkers binnen én buiten de zittingszaal aan een rechtvaardige samenleving. Dagelijks zetten we ons in voor toegankelijke, tijdige en transparante rechtspraak voor iedereen. Integriteit zit in het DNA van al onze medewerkers. Rechtbank Limburg is een sociale werkgever. Wij vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt, plezier heeft in het werk en zichzelf kan zijn in een informele werksfeer. We streven ernaar de organisatie een afspiegeling te laten zijn van de maatschappij. Lees via de volgende link meer over onze unieke organisatie en bekijk ook de video over onze rechtbank: Rechtbank Limburg - Werken bij de Rechtspraak

• Salaris­niveau schaal 12
• Maand­salaris Min €4.278 – Max. €6.320 (bruto)
• Dienst­verband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur Zie vacaturetekst
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Je onderhoudt goede contacten met de overige leidinggevenden binnen de Rechtspraak. Je hebt zicht op ontwikkelingen in de samenleving en past de interne werkprocessen waar nodig hierop aan. Je bent in staat met je team een bijdrage te leveren aan de missie, visie en agenda van de Rechtspraak.

Je zorgt voor een prettig en uitdagend werkklimaat door het bevorderen van samenwerking tussen de leden van je team. Je geeft die teamleden ruimte waar mogelijk en stuurt bij waar gewenst. Je stimuleert dat de leden van je team zich voortdurend ontwikkelen wat kennis, houding en vaardigheden betreft en ondersteunt hen in hun loopbaanontwikkeling. Daarbij hoort ook het nemen van arbeidsvoorwaardelijke beslissingen over de mensen in jouw team.

Wanneer past deze baan bij je?  

Voor deze leidinggevende functie:

• heb je een afgeronde universitaire studie, bij voorkeur Nederlands Recht;
• heb je leidinggevende ervaring, bij voorkeur opgedaan in een juridische werkomgeving;
• ben je intrinsiek verbonden met dat waarvoor de Rechtspraak in de maatschappij staat: rechtvaardige uitspraken, eerlijke procedures en dit alles binnen een acceptabele termijn.
• ben je in staat op het juiste moment beslissingen en standpunten in te nemen en je hieraan te committeren.

Verder vinden we het belangrijk dat je gevoel hebt voor vernieuwing om processen nog beter te laten lopen. Je bent positief ingesteld en enthousiast om een bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van het team en ook voor de rechtbank als geheel, met oog voor ontwikkelingen in de Rechtspraak landelijk en in de maatschappij.

Als leidinggevende heb je aandacht en oprechte interesse voor je collega’s en bent in staat hen aan te spreken. Je bent ook zelf aanspreekbaar en kunt reflecteren op je eigen handelen. Je weet mensen op een inspirerende wijze te coachen en te motiveren. Zo ben je in staat op een transparante manier te sturen op kwaliteit en kwantiteit.

Je staat stevig in je schoenen en je weet draagvlak te creëren. Jouw sensitiviteit maakt dat je rekening houdt met de belangen van je team(leden) maar ook met belangen van de hele organisatie.

Integriteit, betrokkenheid, eerlijkheid en betrouwbaarheid zijn vanzelfsprekende kernwaarden die de Rechtspraak hoog in het vaandel heeft staan. Onze leidinggevenden hebben op dit gebied een voorbeeldfunctie.

Zie jij jezelf werken bij ons? Solliciteer dan direct via onderstaande button. Dit kan tot en met 19 mei 2024. We vragen je het volgende op te nemen in je sollicitatiebrief (maximaal twee A4’tjes):

je motivatie voor de functie;
jouw reflectie op de gevraagde stijl van leidinggeven met behulp van de competenties die genoemd worden in het functieprofiel;
je cv (in een bijlage)
Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Esmee Heuts, voorzitter van het MT Burgerlijk recht, tel. 06 10405834. Je kunt ook contact opnemen met Armand Piëtte, die het juridisch team aanstuurt op de locatie Roermond, tel. 06 55244793. Zij vertellen je graag meer over de inhoud van deze functie.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 29 mei 2024.
Kandidaten die worden uitgenodigd voor de gesprekken ontvangen uiterlijk 24 mei 2024 bericht.
De vacature wordt zowel intern als extern opengesteld. Interne kandidaten (Rijksbreed) hebben voorrang in het sollicitatieproces op externe kandidaten. Heb je een voorrangspositie binnen het Rijk (bijv. VWNW)? Stuur dan de documenten waaruit je voorkeurspositie blijkt mee. Kom jij als interne sollicitant voor deze functie in aanmerking? Dan zal je huidige arbeidsovereenkomst (tijdelijk of vast) niet wijzigen.
Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.
Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale netwerken is onderdeel van het selectieproces.
In het kader van ons integriteitsbeleid vragen we je bij indiensttreding om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Meer info hierover kun je vinden op www.justis.nl
Wanneer je na het versturen van je sollicitatie géén ontvangstbevestiging ontvangt, neem dan contact op met Karin Timans-Lemmens van team P&O: [email protected] of tel. 06 31 91 68 46. Ook voor andere vragen over de sollicitatieprocedure kun je bij haar terecht.
Beoogde startdatum uiterlijk 1 september 2024.
Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken.
We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen.

De functie van teamvoorzitter juridisch team is bij de Rechtspraak bekend als hoofd juridisch team en hoofd juridische ondersteuning.