Deze functie combineert twee rollen die elkaar versterken. Ongeveer de helft van je tijd ben je werkzaam als teamvoorzitter. In deze rol geef je richting aan het team en creëer je de voorwaarden waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen, verantwoordelijkheid nemen en samen goede resultaten behalen. De andere helft van je tijd werk je als beleidsadviseur aan organisatiebrede vraagstukken, verbeteringen en verandertrajecten. Deze combinatie maakt de functie interessant. Je staat met beide voeten in de organisatie en kijkt over de grenzen van je eigen team heen. Je draagt bij aan de ontwikkeling en professionalisering van de organisatie binnen de rechtspraak.

Als teamvoorzitter geef je, op dit moment, leiding aan 12 medewerkers, verdeeld over diverse disciplines te weten; business control, procesoptimalisatie en informatievoorziening. Je bent verantwoordelijk voor en geeft invulling aan strategische personeelsontwikkeling en integraal personeelsmanagement. Je zorgt ervoor dat medewerkers weten wat er van ze wordt verwacht. Je voert het gesprek over functioneren en loopbaanperspectief, coacht medewerkers en stimuleert hen om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen professionele ontwikkeling. Daarnaast werk je actief aan de professionalisering van het team als geheel. Je versterkt de samenwerking binnen de teams bedrijfsvoering en de andere afdelingen en zorgt voor een omgeving waarin mensen elkaar weten te vinden, kennis delen en gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen. Daarbij bewaak je de kwaliteit en continuïteit van het werk en zorg je ervoor dat verbeteringen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk worden doorgevoerd. Je speelt daarmee een belangrijke rol in het realiseren van een lerende en resultaatgerichte cultuur.

Ongeveer de helft van je tijd ben je actief als beleidsadviseur. Vanuit deze rol werk je organisatiebreed aan vraagstukken die bijdragen aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van de organisatie. Je adviseert en rapporteert aan het bestuur en de afdelingen over uiteenlopende verbeter- en verandertrajecten. Ook ondersteun je de organisatie bij het realiseren van haar ontwikkelopgaven. Daarbij weet je strategisch beleid te vertalen naar uitvoering. In deze rol versterk je de relatie tussen staf en het primaire proces, en ben je de drijvende kracht achter de samenwerking tussen onze afdelingen. Ook draag je bij aan de verdere professionalisering van planning & control en initieer je verbeteringen die gericht zijn op kwaliteit, efficiency en dienstverlening. Bij organisatiebrede verbeterprojecten breng je structuur, verbindt mensen en belangen en zorg je ervoor dat plannen daadwerkelijk tot resultaten leiden.

We zoeken een stevige en verbindende professional die leiderschap combineert met organisatiekracht. Iemand die gemakkelijk schakelt tussen mensen, processen en strategie en die zowel medewerkers als de organisatie in beweging weet te krijgen. Je hebt meerder jaren ervaring met leiding geven, teamontwikkeling en integraal personeelsmanagement en bent sterk in het coachen en ontwikkelen van medewerkers. Tegelijkertijd met je in staat om organisatiebrede vraagstukken te analyseren, structuur aan te brengen en deze te vertalen naar concrete acties en verbeteringen. Je bent organisatiesensitief, verbindend en resultaatgericht.

Voor informatie over de functie en procedure kun je contact opnemen met Nicole de Bruin, senior HRM adviseur. Nicole is te bereiken op 06-27743900.

Heb je interesse in deze functie? Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie. De sluitingsdatum van de vacature is 18 oktober 2026.