Eerlijk, gezond en veilig werk en bestaanszekerheid voor iedereen. Dat zijn de thema’s waar jij als teammanager bij de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) aan werkt. Dat doe je door inspirerend leiding te geven aan een team van ongeveer 21 arbeidsinspecteurs en te zorgen dat zij de kennis in huis hebben om de uitdagingen op hun vakgebied op te pakken. Op dit moment heeft de vakgroep Arbeidsomstandigheden (Arbo) een vacature voor een teammanager van een regionaal werkend team met standplaats Leiden.

Het is als teammanager jouw opdracht een veilige thuisbasis te creëren voor de inspecteurs in het team. Deze inspecteurs hebben een ambulante status en werken vooral vanuit huis. Je bent verantwoordelijk voor de persoonlijke ontwikkeling van de inspecteurs, voor de vak ontwikkeling van het team en voor de uitvoering van de personele aangelegenheden in de volle breedte, waaronder ziekteverzuim, functioneren en loopbaanbegeleiding. Je bent voor je medewerkers het eerste aanspreekpunt en coacht en begeleidt hen. Als leidinggevende stimuleer je mensen het beste uit zichzelf te halen.

In de functie van teammanager (personeel leidinggevende) werk je nauw samen met de projectmanager (functioneel leidinggevende) Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het leveren van de afgesproken prestaties. Hierbij gaat het niet alleen om de benodigde hoeveelheid mensen, maar ook om de juiste kennis en kunde. Je zorgt dan ook voor de borging van kennis en kwaliteit binnen het team en stemt functioneel af met je collega-projectmanager. Op die manier bereiken we binnen de NLA een optimale inzet van mensen in programma’s, een uniforme wijze van aansturen, kennismanagement en netwerkbeheer over de programma's heen.

Tot slot — en net zo belangrijk — geef je met energie en bevlogenheid vorm aan ontwikkelingen, innovaties en mogelijkheden tot verbetering van het vakmanschap. Binnen het managementteam Arbo ben je daarom ook verantwoordelijk voor diverse portefeuilles. Deze vertaal je samen met je MT-collega’s naar de werkprocessen van de vakgroep.

• je beschikt over wo werk- en denkniveau;
• je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie;
• je begrijpt groepsdynamiek en kunt medewerkers aansturen, coachen, begeleiden, stimuleren en motiveren, ondanks dat je ze niet dagelijks ziet;
• je hebt ervaring in verandermanagement binnen een politiek-bestuurlijke organisatie;
• je hebt affiniteit met de wet- en regelgeving waarop de NLA toezicht houdt en met toezicht en handhaving;
• je bent analytisch sterk en kunt complexe vraagstukken omzetten in concrete oplossingen.

Niet alleen met jouw leiderschapskwaliteiten, maar ook met je persoonlijkheid en kwaliteiten weetje impact te maken en resultaten neer te zetten. Dit doe je samen met je team en de andere afdelingen van de NLA. Als een natuurlijk verbinder met goede communicatieve vaardigheden weet jij anderen (Intern en extern) te inspireren en mee te nemen in jouw boodschap en de veranderdoelstellingen. Moeiteloos schakel je tussenstrategie en uitvoering. Hiermee houd je altijd overzicht op het grotere geheel en bewaar je de rust in een omgeving die politiek onderhevig en constant in beweging is. Naast dat je gedreven bent om je eigen team te laten groeien, re?ecteer je ook op jezelf en je eigen ontwikkeling.

• De selectieprocedure bestaat uit een brief/cv selectie, een selectiegesprek, een assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Een referentiecheck kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• De selectiegesprekken vinden plaats op 5 september in Utrecht.
• Je standplaats is Den Haag. Teamaangelegenheden vinden plaats op ons kantoor in Leiden. We streven naar een hybride werkwijze waarbij we deels thuis werken en elkaar deels op kantoor treffen om samen te werken en verbinding te houden.
• Heb je vragen over de inhoud van de functie dan kun je contact opnemen met teammanager en MT lid Vakgroep Arbo, Stefan Pastijn, 06-11 87 07 65.