Ben jij een ervaren (functioneel) leidinggevende met oog voor mensen én processen? Wil je sturing geven aan toezicht op de veiligheid voor mens en milieu van olie- en gaswinning op land en zee en windparken op de Noordzee? Dan zoeken we jou!

Bij SodM werk je aan complexe maatschappelijke toezichtsvraagstukken die volop in de aandacht staan van burgers, media en de politiek. Je stuurt een gedreven team aan dat toezicht houdt op de veiligheid van mens en milieu bij de olie- en gaswinning op land en zee, en productie van windenergie op de Noordzee.

Bij offshore olie- en gaswinning heeft SodM te maken met vertrekkende én nieuwe operators. Ook is er veel innovatie, zowel in wijzen van afbouw als in (voor Nederland) nieuwe toepassingen zoals offshore CO2-opslag en waterstofproductie. Projecten die essentieel zijn voor de klimaatdoelstellingen en de energietransitie. De gaswinning onshore krijgt politiek en maatschappelijk veel aandacht. Rond de gaswinningslocaties zijn veel vragen van omwonenden bij incidenten en vergunningaanvragen, die het team zo goed als mogelijk beantwoordt. 

Voor Wind op Zee (WOZ) is een zeer sterke toename van het aantal windparken gepland van nu tot 2050. Het WOZ-toezicht zal zich meer gaan richten op de ontwerpfase, naast onderhoud van bestaande installaties. In het toezicht besteedt SodM expliciet aandacht aan betere kennis van eventuele milieueffecten van windparken. 

SodM houdt risicogestuurd toezicht op een fors en toenemend aantal wetten, over onder andere mijnbouw, wind op zee, arbo, milieu, weerbaarheid van kritieke entiteiten, en methaan. Een specifieke opdracht voor de afdeling T2 is de vormgeving van het toezicht op de nieuwe wetgeving en nadere vormgeving van het risicogestuurde integrale toezicht. Doel is dat het toezicht zich richt op de belangrijkste risico’s van de sectoren.

Het team ontwikkelt en draagt bij aan ontwikkeling van toezichtkaders. Het toezicht op de sterk toenemende afbouw én de innovaties brengt nieuwe vragen over veiligheid met zich mee. Voor kennisvragen zet het team onderzoeksopdrachten uit bij kennisinstellingen en benut de uitkomsten van het onderzoek in het toezicht. Op basis van het toezicht adviseert de afdeling de beleidsverantwoordelijk bewindspersoon gevraagd en ongevraagd over beleid en wet- en regelgeving. 

Als teamleider zorg je voor de dagelijkse aansturing van het team (14 fte) Je vertaalt het risicogestuurde jaarplan van Toezicht 2 naar operationele activiteiten voor het team en bent verantwoordelijk voor het behalen van afgesproken resultaten van het team. Je stuurt op kwaliteit én kwantiteit van de resultaten en processen, implementeert verbeteringen en werkt daarbij risicogestuurd. 

Je verdeelt het werk, stemt beleid en activiteiten op elkaar af, bevordert samenwerking met andere afdelingen en stimuleert de professionele ontwikkeling van alle medewerkers binnen team. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor bewaking van consistente kwaliteit van het team. Je creëert daarbij een sociaal veilige werkomgeving waarin mensen met plezier samenwerken en zich blijven ontwikkelen. 

Bij complexe projecten fungeer je mogelijk als inhoudelijk projectleider. Tevens zorg je voor inbreng in de jaarcyclus van risico-identificatie, analyse, prioritering en realisatie van prioriteiten. Je stemt af met andere teamleiders over inhoud en werkwijze ten behoeve van impactvol toezicht. Ook ben je inhoudelijk sparringpartner voor de coördinatoren en je adviseert de manager en het DT op inhoud en proces van de dossiers. Je signaleert kansen voor verbetering en innovatie binnen het team. Je onderhoudt contacten met interne en externe stakeholders, zoals het ministerie van KGG, andere overheden en bewonersorganisaties. Ten slotte vertegenwoordig je het team op tactisch/operationeel niveau en bouw je actief aan een sterk netwerk. In deze functie rapporteer je direct aan de Manager Toezicht 2.

Je bent een mens- en resultaatgericht leider. Je doet voorstellen voor strategische keuzes en vertaalt met je team strategie naar tactisch en operationeel toezicht. Je hebt bij voorkeur een relevante WO-opleiding (bijvoorbeeld Technische Geowetenschappen, Civiele Techniek of Werkbouwtuigkunde) en combineert denkkracht met realisatiekracht. Je hebt kennis en ervaring met veiligheidstoezicht (op assets), wind op zee en opereert effectief in een complexe politiek-bestuurlijke context. 

Als het spannend wordt, bewaar jij rust en straal je die ook uit. Je houdt overzicht en stelt prioriteiten; je bent procesmatig sterk en stuurt op tijdigheid en kwaliteit van resultaten, waarbij je niet aarzelt om collega’s te complimenteren of aan te spreken op hun verantwoordelijkheden.

Je hebt bij voorkeur meerjarige (functioneel) leidinggevende ervaring binnen een kennisintensieve omgeving en aantoonbaar affiniteit met olie- en gaswinning. Jij weet hoe je teams meeneemt in verandering, brengt structuur, werkplezier, creëert draagvlak en zorgt voor effectieve samenwerking, zowel binnen de afdeling als daarbuiten. Sociale veiligheid heeft nadrukkelijk je aandacht. De competenties die gevraagd worden bij deze functie vind je verderop in deze vacature omschrijving terug in de rubriek: meer over deze functiegroep.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Is je interesse gewekt? Solliciteer dan nu via onderstaande button met je cv en onderbouw in je motivatiebrief waarom je op deze functie solliciteert en waarom SodM jou aanspreekt.

De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit 2 gespreskronden, een assessment en een draagvlakgesprek. Het eerste gesprek zal plaatsvinden op woensdag 8 oktober a.s.. Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. De kandidaten die het meeste aansluiten op het opgestelde profiel nodigen wij uit voor een gesprek. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv. SodM werkt met een piketdienst. Je kunt je daarvoor bij SodM aanmelden. Voor deze bereikbaarheidsdiensten ontvang je een vergoeding.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.