Als Teammanager Spelersbescherming ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en aansturen van het team Spelersbescherming. Dit team met 8 collega's werkt met elkaar aan één doel: mensen beschermen tegen de risico’s van gokken. Jij zorgt als teammanager voor een prettige en resultaatgerichte werksfeer, stimuleert je team op samenwerking en vernieuwing en coacht op hun professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Wat ga je doen?

• Je onderzoekt nieuwe manieren om consumentenbescherming als een volwaardige kerntaak binnen de Ksa te positioneren zodat de schade veroorzaakt door problematisch gokgedrag zoveel mogelijk wordt voorkomen.
• Je borgt interne samenhang binnen het team en de verbinding met andere teams binnen de Kansspelautoriteit en met externe partijen zoals het ministerie van JenV, onderzoeksinstellingen (o.a. ZonMw en Trimbos) en zorgorganisaties zoals Verslavingskunde Nederland.
• Je monitort de voortgang en stuurt waar nodig bij op de realisatie van gestelde doelen, mijlpalen en producten.
• Je signaleert en adresseert zowel operationele als strategische knelpunten en zorgt voor oplossingen.
• Je maakt teamresultaten inzichtelijk en rapporteert hier proactief over.
• Je bent onderdeel van het MT directie Spelersbescherming & Bestuursadvisering en rapporteert aan de Directeur Spelersbescherming & Bestuursadvisering
• Je stelt (in lijn met de gestelde organisatiedoelstellingen) een jaarplan en begroting op als onderdeel van het directie(jaar)plan.

We zoeken een ervaren leider met een sterk strategisch inzicht.

• Je hebt een afgeronde relevante WO-opleiding, aangevuld met minimaal 3-5 jaar ervaring als leidinggevende, ervaring met een team in ontwikkeling, bij voorkeur in een politiek bestuurlijke omgeving.
• Je hebt ervaring met werken in een (overheids-)organisatie met veel verschillende stakeholders.
• Je hebt ervaring met project/programma- en risicomanagement.

Competenties en persoonlijke kenmerken:

• Leiderschap: Je bent koersvast, mens- en resultaatgericht en proactief. Je anticipeert op ontwikkelingen die impact hebben op de strategie of te behalen doelen, focust op het behalen van de gestelde doelen en het leveren van concrete resultaten. Je maakt behaalde resultaten inzichtelijk, identificeert en lost snel en effectief problemen op, zowel operationeel als strategisch.
• Denken: Je beschikt over een strategische blik en bent toekomstgericht. Je hebt een goede kijk op de werking van processen, bent innovatief en niet bang om nieuwe dingen te proberen.
• Communicatie: Je kunt duidelijk en effectief communiceren naar het team, andere afdelingen en het hoger management, zowel schriftelijk als mondeling. Je bent organisatiesensitief, schakelt snel tussen verschillende belangen en je bent een verbinder.

Als onderdeel van de selectieprocedure vragen wij in de laatste fase van de procedure één of twee referenties op.

Wij streven ernaar binnen 10 werkdagen na sluiting van een reactie op jouw kandidatuur te kunnen geven.