Als Teammanager Inspectie Landbouw–Meststoffen geef je leiding aan een team inspecteurs, die dagelijks werken aan het beschermen van natuur en milieu. Met jouw verbindend leiderschap draag je bij aan effectief toezicht, professionele samenwerking en continue verbetering. Onderwerpen als stikstofuitstoot, bodem- en waterkwaliteit en mestfraude staan hoog op de maatschappelijke agenda. Het toezicht van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) speelt hierin een cruciale rol. Als teammanager maak jij samen met je team direct impact op een duurzamere leefomgeving in Nederland.
Ben jij die verbindende leidinggevende en wil je graag een bijdrage leveren om deze maatschappelijke uitdagingen aan te pakken? Dan zijn we op zoek naar jou!

Jouw kerntaken
Als Teammanager Inspectie geef je leiding aan één van de inspectieteams binnen het domein Meststoffen (circa 15-20 professionals).

•    Je geeft sturing aan je team, ontwikkelt draagvlak en hebt tegelijkertijd een luisterend oor voor de behoeftes van je medewerkers.
•    Je zorgt voor efficiënte en effectieve uitvoering van inspecties, waarbij risico-gestuurd, planmatig en projectmatig gewerkt wordt. 
•    Je voert het gesprek over de uitvoering en kwaliteit van inspecties en ondersteunt bij knelpunten in de praktijk.
•    Je coacht en motiveert jouw medewerkers in hun professionele ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid.
•    Je bent verantwoordelijk voor de te behalen (team)resultaten zoals geformuleerd in het jaarplan NVWA en het afdelings- en teamplan.

Je geeft leiding op afstand, omdat inspecteurs vooral in het veld werkzaam zijn. Op inhoudelijke vraagstukken word je daarbij ondersteund door een inspecteur-specialist en een inspecteur-coördinator.
Naast je eigen team, maak je onderdeel uit van het managementteam (MT) van de afdeling Grond. In het MT breng je punten in die voor je eigen team van belang zijn en werk je intensief samen met collega Teammanagers aan afdelingsbrede onderwerpen. Zo heeft elke Teammanager een aantal specifieke portefeuilles die hij/zij voor de hele afdeling oppakt. 
Je levert een zichtbare bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de afdeling. Je denkt actief mee over de inhoud (wat gaan we doen en opleveren) en de cultuur (hoe gaan we het met elkaar doen). 
Hierbij houd je voortdurend zicht op maatschappelijke en politieke ontwikkelingen die van invloed zijn op het toezicht en weeg je belangen zorgvuldig af in besluitvorming. Zo draag je actief bij aan het verbeteren van de kwaliteit en uniformiteit van inspecties.
Daarbij heb je ook regelmatig contact met andere afdelingen binnen de NVWA, zoals juridische zaken en met externe stakeholders, zoals andere toezichthouders.
In je handelen vertolk je bovendien de NVWA-kernwaarden: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.

Je hebt een inspirerende en coachende leiderschapsstijl en bent een echte verbinder. Je bent daadkrachtig en in staat om moeilijke beslissingen, ook onder druk, op een weloverwogen manier te nemen. Hierbij weet je draagvlak te creëren voor jouw visie en stellingname. 

Omdat we je de verantwoordelijkheid geven over het leiden van onze professionals, vragen we of je jezelf herkent in ons leiderschapsprofiel 2025:
•    Richting en sturing: duidelijkheid en verantwoordelijkheid geven
•    Rust en aandacht: aandacht voor de mens en rust om werk goed te doen
•    Vooruitgang en innovatiekracht: blijven leren en durven vernieuwen
•    Samenwerkend vermogen: we zijn één NVWA
•    Je beschikt als leidinggevende over zelfinzicht en reflectievermogen

Daarnaast vragen we:
•    Academisch werk- en denkniveau, op basis van opleiding en/of werkervaring.
•    Aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan professionals, teams met een span of control van 15-20 professionals.
•    Affiniteit met procesverbeteringen en projectmatig werken.
•    Je hebt oog voor het politieke en maatschappelijke speelveld van de NVWA.
•    Je begrijpt verschillende belangen en houdt daar rekening mee in besluitvorming.
•    Je kunt omgaan met weerstanden en weet mensen te enthousiasmeren.

Competenties 
•    Organisatiesensitiviteit
•    Groepsgericht leidinggeven
•    Motiveren en ontwikkelen van medewerkers
•    Reflecteren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.