Het Expertisecentrum GebiedsGewijs versnelt maatschappelijke transities door overheden (nationaal en internationaal) te helpen deze transities in ruimte en regio een plek te geven. Gebiedsgewijs adviseert over integrerend gebiedsgericht beleid en ondersteunt overheden bij het participatieve proces van private en publieke partijen. Als Teammanager GebiedsGewijs geef je leiding aan één van de vier teams van het expertisecentrum GebiedsGewijs. 

Waar jij aan werkt
In je rol als teammanager ben jij verantwoordelijk voor de uitvoering van  opdrachten die vallen onder de paraplu van gebiedsgericht werken aan de energieinfrastructuur en van internationaal gebiedsgericht werken. De nadruk ligt op opdrachten rond gebiedsgericht werken aan de energieinfrastructuur. Jij creëert een veilige werkomgeving waarbinnen medewerkers zich kunnen ontwikkelen en zoveel mogelijk impact kunnen maken met hun werk. Je stimuleert kennisdeling en samenwerking en ziet toe op een evenwichtige werkverdeling binnen het team. Daarbij houd je  onze strategische doelen helder voor ogen en  hou je rekening met de dynamiek van de opdrachten.

Je hebt een belangrijke rol in de samenwerking met interne stakeholders binnen RVO en externe stakeholders en partners, zoals de ministeries van KGG, Defensie en LVVN en andere rijksuitvoeringsorganisaties zoals Rijkswaterstaat  Dankzij jouw managementstijl kan het team flexibel en efficiënt inspelen op veranderingen, zodat we samen de transitieopgaven kunnen versnellen en opdrachtgevers met succes vooruithelpen. Bijvoorbeeld door het mee ontwikkelen van integrale gebiedsstrategieën voor de energietransitie in de grote industrieclusters. In deze functie ben je ook een betrokken inhoudelijk sparringpartner voor de professionals in je team en voor de managers van  andere opdrachten. 

Wat je verder doet

• Je geeft leiding aan een team van programmamanagers, projectleiders, procesmanagers en adviseurs en bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de HRMcyclus. 
• Je coördineert de uitvoering van strategische en complexe opdrachten en je let op de voortgang en rapporteert hierover.
• Je draagt bij aan de doorontwikkeling van het expertisecentrum GebiedsGewijs en de ontwikkeling van de gehele afdeling als MT-lid.

RVO’s leiderschapsprofiel bevat integraal leiderschap. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je bouwt mee aan een wendbare overheid, want er kan hier in korte tijd veel veranderen. Daar ga jij soepel mee om en je neemt je medewerkers daarin mee. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken. 

Meer weten over het RVO leiderschapsprofiel Klik dan hier.
Je hebt een strategische en mensgerichte leiderschapsstijl, waarbij je oog hebt voor zowel de inhoud als de ontwikkeling van je medewerkers. Je voelt je comfortabel in het ruimtelijke en internationale werkveld en weet diverse belangen te verbinden, zowel intern als extern. Je hebt een sterk gevoel voor de menselijke kant van het werk, waarin jij als leidinggevende vertrouwen biedt, empathie toont en je team begeleidt in hun persoonlijke en professionele groei. Daarbij ben je stressbestendig en daadkrachtig in het realiseren van doelen, zelfs in een complexe en veranderende omgeving. Je weet hoe je een team inspireert en aanstuurt, met de focus op de lange termijn en durft snelle beslissingen te nemen wanneer de situatie daar om vraagt. Je weet knelpunten bespreekbaar te maken, zowel bij opdrachtgevers als intern en stimuleert anderen ook diezelfde moed te tonen. 

Verder breng je mee:

• Een afgeronde WO-opleiding in een ruimtelijke richting, zoals geografie of planologie
• Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen een complexe fysieke ruimtelijke context, bij voorkeur ervaring met gebieds- en participatieprocessen. 
• Aantoonbare ervaring met het werken aan integrale, gebiedsgerichte opgaven.
• Ervaring in de rol van opdrachtmanager van complexe en multidisciplinaire opdrachten is een pre.

Hybride werken

• Bij RVO werken we hybride. Voor deze functie wordt van je verwacht dat je twee keer per week op de RVO-vestiging in Utrecht aanwezig bent. Voor de overige dagen kun je je werk vanaf elke locatie doen (vanuit huis, op één van de RVO-kantoren of elders).
  
  

Sollicitatieproces

• Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.    
   

Selectieproces

• Alle binnengekomen cv’s worden beoordeeld aan de hand van de eisen uit de vacature. Zorg dus dat uit jouw cv duidelijk wordt of je over de benodigde eisen beschikt. 
• De gesprekken zijn gepland op 20 en 30 maart in Utrecht. 
• De sollicitatiegesprekken staan in het teken van, de in de vacature genoemde, competenties. Dit doen we a.d.h.v. competentiegerichte vragen. 
  
  

Dienstverband

• Je krijgt een jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd. Na een jaar volgt een evaluatie om te beoordelen of deze plek definitief wordt ingevuld en het contract wordt omgezet naar onbepaalde tijd. Heb je al een vast contract onder de CAO Rijk, dan behoud je deze. 
  
  

Rijkskandidaten

• Ben je Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat binnen de Rijksoverheid? Voeg dan na het ontvangen van de bevestigingsmail van je sollicitatie de aanwijzingsbrief toe bij ‘Extra documenten’.
• Heb je een contract voor onbepaalde tijd, dan behoud je deze. Bij een tijdelijke vacature bieden wij jou dan de mogelijkheid voor een detachering. 
  
  

Overig

• Voor werken bij RVO is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
• Om de vacaturetekst later nog terug te kunnen lezen, raden we aan deze vooraf te downloaden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature heeft geen zin, wij werken met vaste leveranciers.