Geef jij met het team van technische experts richting en invulling aan het toezicht op well engineering? Wil jij sturen op de veiligheid in de energietransitie, in het oog van maatschappelijke aandacht? Dan zoeken we jou!

Bij SodM werk je aan complexe maatschappelijke toezichtsvraagstukken die volop in de aandacht staan van burgers, media en de politiek. De afdeling Centrale Expertise (CE) bundelt en onderhoudt specialistische, schaars beschikbare kennis die essentieel is voor het werk van SodM. De afdeling draagt met wetenschappelijke en specialistische technische kennis bij aan de vergunningverlening/-advisering en aan het toezicht zoals dat onder verantwoordelijkheid van de andere managers wordt uitgevoerd. CE bestaat uit twee teams: Team Boren en Team Ondergrond. Team Boren bestaat uit well engineers (in de wandelgang ‘boor-specialisten’. Team Ondergrond bestaat uit met name seismisch experts, geofysici en geomechanici. Beide teams dragen bij aan toezicht en adviseren over vergunningverlening en wet- en regelgeving aan de beleidsverantwoordelijk bewindspersoon. 

Team Boren houdt met de andere afdelingen van SodM specifiek het toezicht op boringen en putinterventies bij aanleg, onderhoud en het afsluiten van putten voor olie- en gaswinning, zoutwinning, geothermie, CO2 en waterstofopslag. Het team ontwikkelt toezichtsbeleid en draagt bij aan toezicht arrangementen. In de energietransitie is dit extra uitdagend vanwege de combinatie van afbouw en nieuwe activiteiten. In beide vindt veel innovatie plaats, die het team Boren beoordeelt voor zijn werkterrein. Zie onder voor meer informatie over de afdeling. 

Wat ga je doen?

Als teamleider Boren zorg je voor de dagelijkse aansturing van het team van senior inspecteurs (10 fte). Je vertaalt het risico gestuurde jaarplan van Centrale Expertise naar operationele activiteiten voor team Boren en bent verantwoordelijk voor het behalen van afgesproken resultaten van het team. Je stuurt op kwaliteit én kwantiteit van de resultaten en processen, implementeert verbeteringen en werkt daarbij risico gestuurd. 

Je verdeelt het werk, stemt beleid en activiteiten op elkaar af, bevordert samenwerking met andere afdelingen en stimuleert de professionele ontwikkeling van alle medewerkers binnen team Boren. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor bewaking van consistente kwaliteit van het team. Je creëert daarbij een sociaal veilige werkomgeving waarin mensen met plezier samenwerken en zich blijven ontwikkelen. 

Bij complexe projecten fungeer je mogelijk als inhoudelijk projectleider. Ook zorg je voor inbreng in de jaarcyclus van risico identificatie, analyse, prioritering en realisatie van prioriteiten. Je stemt af met andere teamleiders over inhoud en werkwijze ten behoeve van impactvol toezicht. Daarnaast adviseer je de manager en het DT op inhoud en proces van de dossiers. 

Je signaleert kansen voor verbetering en innovatie binnen het team. Je onderhoudt contacten met interne en externe stakeholders, zoals de Toezichtafdelingen en Vergunningen maar ook met kennisinstellingen en collega’s van toezichthouders in binnen- en buitenland. Tenslotte vertegenwoordig je het team op tactisch/operationeel niveau en bouwt actief aan een sterk netwerk. In deze functie rapporteer je direct aan de Manager Centrale Expertise.

Je bent een mens- en resultaatgericht leider. Je doet voorstellen voor strategische keuzes en vertaalt met je team strategie naar tactisch en operationeel toezicht. Je hebt bij voorkeur een relevante WO-opleiding (bijvoorbeeld Technische Aardwetenschappen, Civiele Techniek of Applied Earth Sciences of Mijnbouwkunde) en combineert denkkracht met realisatiekracht. Je opereert effectief in een complexe politiek-bestuurlijke context. 

Als het spannend wordt, bewaar jij rust en straal je die ook uit. Je houdt overzicht en stelt prioriteiten; je bent procesmatig sterk en stuurt op tijdigheid en kwaliteit van resultaten, waarbij je niet aarzelt om collega’s te complimenteren of aan te spreken op hun verantwoordelijkheden.

Je hebt bij voorkeur meerjarige (functioneel) leidinggevende ervaring binnen een kennisintensieve omgeving en aantoonbaar affiniteit met mijnbouw. Jij weet hoe je teams meeneemt in verandering, brengt structuur, werkplezier, creëert draagvlak en zorgt voor effectieve samenwerking, zowel binnen de afdeling als daarbuiten. Sociale veiligheid heeft nadrukkelijk je aandacht. De competenties die gevraagd worden bij deze functie vind je verderop in deze vacature omschrijving terug in de rubriek: meer over deze functiegroep.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Is je interesse gewekt? Solliciteer dan nu via onderstaande button met je cv en onderbouw in je motivatiebrief waarom je op deze functie solliciteert en waarom SodM jou aanspreekt.

De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes, een assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek. Het eerste gesprek zal plaatsvinden op dinsdag 7 oktober a.s.. Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. De kandidaten die het meeste aansluiten op het opgestelde profiel nodigen wij uit voor een gesprek. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

SodM werkt met een piketdienst. Je kunt je daarvoor bij SodM aanmelden. Voor deze bereikbaarheidsdiensten ontvang je een vergoeding.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.