Als teammanager beheer & ontwikkeling e-Cert NL ben je de drijvende kracht achter het verder ontwikkelen en beheren van het systeem dat de exportcertificering van veterinaire, fytosanitaire producten en mest  (ook nationaal) regelt. Je zorgt er samen met het kernteam voor dat e-CertNL optimaal functioneert voor de internationale handel met een directe bijdrage aan de veiligheid en gezondheid van producten die Nederland verlaten en het registreren van alle mesttransporten binnen Nederland. Een rol met maatschappelijke impact waarin je de verbinding maakt tussen ICT, processen en mensen.
In deze rol geef je leiding aan een divers team van zo'n 30 collega’s zowel intern als extern en werk je intensief samen met stakeholders om het systeem verder te verbeteren. Je zorgt voor stabiliteit en continue werking van e-CertNL en draagt bij aan de transitie naar papierloze certificering. Als teammanager ben je daarnaast verantwoordelijk voor de personele en organisatorische ontwikkeling binnen het team waarbij je het proces en de mensen ondersteunt in plaats van inhoudelijk sturing te geven. ICT kennis is daarom niet noodzakelijk. 

Wat ga je verder nog doen?
•    Sturing geven aan de werkprocessen van het team om een optimaal werkend systeem te garanderen.
•    Leidinggeven aan het team waarbij je de focus legt op rust, continuïteit en de personele ontwikkeling van medewerkers. Je wordt hierbij ondersteund door het kernteam.
•    Verdere stappen zetten in het versterken van een open en veilige werkomgeving, met nadruk op het verdiepen van onderling vertrouwen en het stimuleren dat iedereen zijn of haar kwaliteiten optimaal kan inzetten.
•    Actief onderhouden van contacten met zowel interne als externe stakeholders en het vertalen van hun behoeften naar praktische en efficiënte oplossingen.
•    Samenwerken met de proceseigenaren en het managementteam (MT) om werkprocessen binnen en buiten de NVWA te optimaliseren.

Wat maakt het werk bijzonder?
•    Je draagt bij aan betrouwbare exportcertificering, wat een belangrijke voorwaarde is voor de veiligheid en gezondheid van producten die Nederland verlaten. Je leidt een gevarieerd en ervaren team in een complexe omgeving met de kans om daadwerkelijk verandering en vernieuwing te brengen.
•    Het werk biedt ruimte voor zowel persoonlijke als professionele groei met veel afwisseling in verantwoordelijkheden en samenwerking met diverse interne en externe partners. 
•    Samenwerken met betrokken NVWA collega’s aan de ontwikkeling en het beheer van E-CertNL!

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 10 juni.

Zet je idealen om in daden.
Ben jij de ervaren leidinggevende die het verschil kan maken in een dynamische organisatie en wil jij bijdragen aan de internationale export, voedselveiligheid en goede registratie van de mesttransporten? 
Solliciteer dan snel en wie weet ben jij onze nieuwe teammanager!

In deze functie is het essentieel om zowel operationeel als strategisch inzicht te hebben waarbij je voortdurend wisselt tussen uitzoomen en inzoomen; focus houdt op zowel de lange termijn als op de dagelijkse processen. Het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar concrete acties en je verschillende belanghebbenden kunt verbinden, is onmisbaar. Je bent een peoplemanager die niet alleen resultaten behaalt maar ook een team weet te motiveren en te inspireren door heldere communicatie en een mensgerichte benadering. Je hebt oog voor detail maar behoudt het grotere geheel en kunt prioriteiten stellen in dynamische, soms politieke omgevingen. In gesprekken ben je benaderbaar, luisterend en in staat om in een internationale context duidelijke keuzes te maken waarbij je vanuit zelfinzicht reflecteert en bijstuurt op jouw eigen handelen waar nodig. Het creëren van beweging en betrokkenheid bij medewerkers is voor jou vanzelfsprekend en je kunt hen motiveren.
Je geeft leiding volgens de NVWA visie: richting en sturing, rust en aandacht, samenwerking en innoverend vermogen.

Wat wij verder graag zien:
•    Je hebt een WO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld door een afgeronde masteropleiding of via een assessment)
•    Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol of als programmamanager waarbij je meerdere operationele processen hebt aangestuurd en aantoonbare resultaten hebt geboekt.
•    ICT ervaring is zeker geen must, daar kun je de professionals op vertrouwen. Een sparringpartner voor hen kunnen zijn wél, dat vraagt van jou om op hoofdlijnen te begrijpen wat bepaalde keuzes voor organisatorische gevolgen hebben.
•    Verder breng je ervaring mee in het sturen van complexe processen met een focus op mensen en processen.
•    Je bent bekend met procesmanagement en bent bekend met moderne werkmethoden zoals: Lean, Agile, SAFE of Scrum.
•    Goede beheersing van de Engelse taal is een pré, gezien de internationale context van het werkveld.
•    Je zet de reeds ingezette koers graag voort met een enthousiast team die aan de slag wil met continu verbeteren!

Competenties 
•    Organisatiesensitiviteit
•    Omgevingsbewustzijn
•    Netwerken
•    Ontwikkelen medewerkers
•    Reflecteren

Lijkt dit je een interessante functie en herken je jezelf in het profiel? Solliciteer dan snel!

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.