Wil jij bijdragen aan een veiliger Nederland voor iedereen? Het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) in Den Haag werkt samen met de politie en het Openbaar Ministerie aan het oplossen van misdrijven en het bestrijden van zware criminaliteit. De divisie Digitale en Biometrische Sporen (DBS) richt zich op (digitaal) forensisch onderzoek, van het veiligstellen van sporen van het onderzoeksmateriaal, tot het toelichten in de rechtbank van de resultaten van onderzoek: het werk van DBS doet ertoe en heeft maatschappelijke impact. Jij draagt hieraan bij als teamleider Vingersporen en MT-lid van de divisie DBS.

Het steeds veranderende criminaliteitsbeeld, de hoge instroom van strafzaken én de steeds voortschrijdende mogelijkheden op het gebied van technologie vragen visie, flexibiliteit en het kunnen maken van keuzes. Dit doe jij als teamleider Vingersporen samen met team Vingersporen en met je collega’s van het MT DBS. In team Vingersporen heb je een faciliterende rol bij de werkzaamheden en vertegenwoordig je het team zowel binnen als buiten het NFI. In het MT DBS pakken jullie allemaal enkele team overstijgende portefeuilles op en vertegenwoordigen de divisie in overleggen, werkgroepen die NFI-breed zijn en sturen ook op een effectievere samenwerking met (inter)nationale ketenpartners. Het NFI blijft zich ontwikkelen en is momenteel op zoek naar een organisatiestructuur die zowel aansluit bij de werkwijze van de verschillende forensische disciplines als bij het NFI als geheel. De structuur moet toekomstbestendig zijn en de samenwerking binnen het NFI bevorderen. Als lid van het MT DBS denk je mee over strategische vraagstukken die hieruit voortvloeien voor zowel de divisie DBS als voor het NFI als geheel. Een mooie manier om jezelf op diverse vlakken verder te ontwikkelen als teammanager en MT-lid.

Een leidinggevende bij het NFI heeft verschillende rollen:

• Als coach heb je oog voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling van je medewerkers. Je stimuleert een cultuur van samenwerking, open communicatie en voortdurende groei, en stuurt bij waar nodig om het beste uit je teams te halen.
• Als manager schep je randvoorwaarden en kaders en stuur je proactief op het realiseren van de teamdoelen. Je hebt een open blik voor wat er in en om het team heen gebeurt en anticipeert en reageert daarop.
• Als leider ontwikkel je de strategie van je team en samen met het MT DBS voor de divisie, uitgaande van de strategie van het NFI als geheel.

• Je hebt minimaal wo werk- en denk niveau.
• Je hebt ruime leidinggevende ervaring in het aansturen van hoogopgeleide professionals;
• Je beschikt over sterke soft skills; denk aan empathisch vermogen, conflict oplossende skills, organisatievermogen, netwerken opbouwen en onderhouden, daadkracht en het aanpassen van je leiderschapsstijl naar gelang de situatie;
• Je zorgt als teamleider voor een cultuur van vertrouwen, transparantie en integriteit en vervult hierin zelf een voorbeeldfunctie.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken binnen complexe organisaties.
• Je hebt ervaring met het nadenken over en beïnvloeden van strategische keuzes binnen een organisatie.
• Je hebt affiniteit met forensisch onderzoek en de strafrechtketen.
• Gelet op de positionering van deze functie binnen de afdeling Digitale en Biometrische Sporen en de divisiebrede vraagstukken is kennis van digitaal forensisch onderzoek een pre.

Competenties

• Ontwikkelen medewerkers
• Aansturen groep
• Reflecteren
• Omgevingsbewustzijn
• Bestuurssensitiviteit

Solliciteren? Nadat je via de sollicitatiebutton hebt gereageerd kun je jouw motivatie en cv als Word- of pdf-bestand uploaden. We nodigen je graag uit om in je motivatiebrief ook iets over jezelf te vertellen.

• De functie betreft een vertrouwensfunctie. Gelet hierop zal er een veiligheidsonderzoek door de AIVD opgestart worden en zal er een zgn. Verklaring van Geen Bezwaar afgegeven moeten kunnen worden alvorens definitieve aanstelling plaats kan vinden.
• Ben je in dienst van het Rijk en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van je leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Een assessment kan onderdeel uit maken van de sollicitatieprocedure, net als het opvragen van referenties en het inzetten van een (online) screening.
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.