Leidinggeven aan veiligheid betekent bij PI Alphen aan den Rijn meer dan zorgen dat alle beveiligingsposten bezet zijn. Je bent verantwoordelijk voor je mensen, de dagelijkse operatie en het bewaken van een veilige omgeving voor medewerkers, bezoekers en gedetineerden.

Als Teamleider Veiligheid geef je leiding aan een team van complexbeveiligers. Zij werken op verschillende beveiligingsposten en worden ingezet binnen de diverse regimes van onze inrichting. Dat maakt je werk afwisselend, maar vraagt ook dat je snel schakelt, overzicht houdt en weet wat er speelt.

Je bent regelmatig op de werkvloer te vinden, kent je medewerkers en weet waar zij tegenaan lopen. Je coacht, begeleidt en spreekt hen aan wanneer dat nodig is. Daarbij geef je ruimte en vertrouwen, maar ben je ook duidelijk over verantwoordelijkheden en verwachtingen.

Naast het leidinggeven ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse personele inzet en continuïteit van de beveiliging. Wanneer zich een incident voordoet, weet jij wat er van je wordt verwacht. Je blijft rustig, stelt prioriteiten en neemt besluiten.

Wat betekent dit concreet?

• Je geeft leiding aan een team van complexbeveiligers en bent verantwoordelijk voor hun functioneren, ontwikkeling, inzetbaarheid en verzuim.
• Je bent zichtbaar op de werkvloer, voert gesprekken met medewerkers en zorgt voor een professionele en veilige werkomgeving.
• Je bewaakt de personele bezetting en zorgt samen met je collega's dat de verschillende beveiligingsposten verantwoord bemand zijn.
• Je houdt overzicht tijdens incidenten en calamiteiten, schakelt snel, stelt prioriteiten en neemt waar nodig de leiding.
• Je werkt nauw samen met andere teamleiders, afdelingshoofden en disciplines binnen de inrichting. Je signaleert verbeterkansen, neemt initiatief en komt gevraagd en ongevraagd met adviezen om werkprocessen en de veiligheid verder te verbeteren.

De ene dag ligt je aandacht bij de ontwikkeling van je medewerkers, de andere dag vraagt een onverwachte situatie om directe actie. Juist die combinatie van mensgericht leidinggeven en operationele verantwoordelijkheid maakt deze functie interessant.

We zoeken niet per se iemand die al jaren binnen DJI of de beveiliging werkt. Leidinggevende ervaring, besluitvaardigheid en het vermogen om mensen mee te nemen vinden we minstens zo belangrijk. Je begrijpt hoe een operationele omgeving werkt, weet hoe je medewerkers motiveert en durft verantwoordelijkheid te nemen. Ook wanneer belangen uiteenlopen of situaties om een duidelijk besluit vragen.

Verder breng je mee:

• Mbo 4 werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een opleiding in beveiliging, veiligheid of leidinggeven.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers.
• Kennis van of affiniteit met veiligheidsprocessen, beveiligingsprocedures en het werken volgens protocollen.
• Het vermogen om onder druk overzicht te houden, prioriteiten te stellen en besluiten te nemen.
• Goede communicatieve vaardigheden. Je kunt medewerkers motiveren, aanspreken en meenemen in veranderingen en werkt gemakkelijk samen met verschillende disciplines.

Ervaring binnen DJI of een penitentiaire inrichting is een pré, maar geen vereiste. Ook als je leidinggevende ervaring hebt opgedaan binnen Defensie, politie, handhaving, beveiliging, logistiek of een andere operationele omgeving, komen we graag met je in contact.

Dit is jouw kracht

• Je bent een leidinggevende die niet alleen weet wat er moet gebeuren, maar vooral ook hoe je mensen daarin meekrijgt.
• Je bent benaderbaar, hebt oog voor je medewerkers en geeft hen ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Tegelijkertijd ben je duidelijk wanneer afspraken niet worden nagekomen, prestaties achterblijven of gedrag moet veranderen.
• Je hoeft niet overal zelf het antwoord op te hebben, maar je neemt wel verantwoordelijkheid voor de keuzes die gemaakt moeten worden. Je durft besluiten te nemen, ook wanneer die niet voor iedereen prettig zijn.
• Binnen PI Alphen aan den Rijn werk je in een omgeving waar verschillende belangen, veiligheidsvraagstukken en onverwachte situaties samenkomen. Dat vraagt om iemand die stevig in zijn schoenen staat, goed kan samenwerken en ook onder druk het overzicht bewaart.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• Aantoonbaar het vereiste werk- en denkniveau. Als je dit niet kunt aantonen met een diploma, toetsen we tijdens de sollicitatieprocedure met een capaciteitentest of je over dit niveau beschikt. Je ontvangt vooraf oefentesten, zodat je je goed kunt voorbereiden.
• Een motivatiebrief is vereist.
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.