De kranten staan er nog altijd elke dag vol mee: er is een serieuze wooncrisis in Nederland. De vraag naar betaalbare woningen is groot en het aanbod is momenteel zeer beperkt. De Autoriteit woningcorporaties bewaakt en bevordert de effectiviteit van het corporatiestelsel zodat corporaties zich zowel verantwoord als maximaal inzetten voor de volkshuisvestelijke opgaven. Als teamleider toezicht bij de Autoriteit woningcorporaties (Aw) geef je leiding aan professionals die toezicht houden op de woningcorporaties. Je draagt daarmee dus direct bij aan een corporatiesector die zorgt dat mensen met een laag inkomen goed en betaalbaar kunnen wonen. Spreekt dit je aan? Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt
De Autoriteit woningcorporaties staat aan de vooravond van de implementatie van de nieuwe meerjarenstrategie met de werktitel ‘Anders vasthouden’. Met deze strategie bestendigen we reeds ingezette bewegingen, maar zetten we tevens een nieuwe koers uit waarmee ons toezicht nog beter aansluit bij de maatschappelijke opgaven en de staat van de corporatiesector anno 2025.

Jouw werkzaamheden

• Je vertaalt samen met collega’s uit het Aw-managementteam de koers naar een concrete richting voor de toezichtpraktijk, zodat collega’s gezamenlijk de strategie kunnen operationaliseren in nieuwe toezichtinstrumenten en werkwijzen.
• Je stuurt op zowel kwaliteit als kwantiteit van de operationele taken, zoals de uitvoering van onderzoeken en relatiegesprekken bij corporaties.
• Je initieert en faciliteert binnen het team het gesprek over toezichtonderzoeken en casuistiek.
• Je bewaakt dat besluitvorming zo objectief mogelijk plaatsvindt en dat beslissingen onderling consistent zijn.
• Je treedt op als opdrachtgever voor afdelingsbrede en afdelingsoverstijgende projecten, zoals de ontwikkeling van een nieuwe toezichtaanpak, een thematisch onderzoek of een werkgroep datakwaliteit.

Als teamleider verveel je je nooit. Een dag kan beginnen met een weekstart met je team. Daarna bespreek je de laatste ontwikkelingen van binnen en buiten de afdeling met je collega-teamleider. Vervolgens ga je met een projectleider in gesprek over het plan van aanpak van een nieuwe te starten project waar jij opdrachtgever voor bent. Later sluit je aan in het managementoverleg van de Aw om de ontwikkeling van het toezicht te bespreken. Je eindigt de dag met de opnames van een podcast over het laatste thematisch toezicht onderzoek wat recent is gepubliceerd.

Jouw team
De Autoriteit woningcorporaties maakt onderdeel uit van de Inspectie voor Leefomgeving en Transport en heeft daarbinnen met eigen financiering door de sector een vrij stevig eigen profiel en eigen positionering. De Aw bestaat naast de afdeling Toezicht uit de afdeling Vergunningen en de afdeling Informatie en Programmering waar vanuit het stelsel toezicht onder andere vorm krijgt.

Binnen de afdeling Toezicht werk je samen met een afdelingshoofd en een collega-teamleider om de 2 teams van de afdeling Toezicht het beste uit zichzelf te laten halen. De teamleiders sturen de teams aan. Elk team bestaat op dit moment uit ongeveer 16 toezichthouders die met elkaar toezicht houden op de woningcorporaties van Nederland; dit zijn er nu 265. Jij draagt vanuit een coachende leiderschapsstijl bij aan een prettige werkomgeving waarin ruimte voor ontwikkeling en kritische dialoog voor de medewerkers van jouw team vanzelfsprekend zijn.

Interesse gewekt? Solliciteer direct!
Let op: in plaats van een motivatiebrief vragen we je om in te gaan op de competentievragen. Geef per competentievraag een recent (max. 2 jaar oud) voorbeeld uit de praktijk (max. 6 regels). Omschrijf jouw voorbeelden zo SMART mogelijk (Specifiek, Meetbaar, Haalbaar, Relevant, en Tijdgebonden).

1. Beschrijf wat jouw motivatie is om te solliciteren voor deze functie.
2. Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je meerdere teams of disciplines moest verbinden rondom een gezamenlijke opgave? Hoe heb je gezorgd voor betrokkenheid, eigenaarschap en onderlinge afstemming?
3. De organisatie staat voor de implementatie van een nieuwe strategie. Kun je een voorbeeld geven van hoe jij strategische koersveranderingen vertaalt naar de dagelijkse praktijk, zonder het draagvlak in de organisatie te verliezen?

• Je beschikt over wo-werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring met leidinggeven, bij voorkeur aan hoogopgeleide professionals.
• Je hebt een aantal jaar recente werkervaring opgedaan binnen een complexe politiek en bestuurlijke omgeving
• Je hebt kennis van en ervaring met toezicht op bestuurlijk niveau of met de corporatiesector.
• Het is een plus wanneer je ervaring hebt in het begeleiden en implementeren van verandertrajecten.

Aan competenties breng je mee:

• Je bent omgevingsbewust en politiek sensitief.
• Je bent gericht op samenwerken en een echte verbinder.
• Je bent resultaat gericht.

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed.
• Je wordt ingeschaald op basis van ervaring.
• Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, dit doen we altijd in overleg met jou.
• Het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.
• De eerste gesprekken vinden plaats op 5 en 6 maart 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.