Als teamleider toezicht in Utrecht begeleid je een hecht team dat zorgt voor eerlijk en duidelijk toezicht op het juiste gebruik van toeslagen. Je ondersteunt vijfentwintig collega’s, helpt hen groeien en houdt het werk helder en haalbaar. Op momenten die ertoe doen, geef jij richting en maak je keuzes die direct invloed hebben op mensen. Zo versterk je een betrokken team én lever je een waardevolle bijdrage aan een maatschappelijke taak die ertoe doet!

Dit doe je bij Toeslagen

Je geeft leiding aan ongeveer vijfentwintig collega’s binnen het team toezicht. Dit team houdt toezicht op het juiste gebruik van toeslagen. Je collega’s onderzoeken of iemand recht heeft op een toeslag en beantwoorden vragen van burgers. Jij zorgt dat zij dit zorgvuldig en duidelijk kunnen doen.

Je geeft richting en bouwt aan vertrouwen. Je werkt aan een veilige en inclusieve omgeving waarin collega’s zich durven uit te spreken. Je stelt heldere doelen met het team en bespreekt regelmatig de voortgang. Je voert voortgangsgesprekken, personeelsgesprekken en ondersteunt collega’s bij hun ontwikkeling. Je helpt hen om gestelde doelen te behalen en maakt ruimte voor leren en nieuwe ideeën.

Je brengt structuur aan in het werk en kijkt mee naar hoe processen beter kunnen. Je werkt samen met andere teamleiders en bent een gesprekspartner voor het managementteam. Je levert een bijdrage aan de realisatie van strategische en operationele doelen en vertegenwoordigt Dienst Toeslagen in organisatiebrede overleggen. Zo versterk je een team dat elke dag werkt aan eerlijk en duidelijk toezicht.

Onze visie op leidinggeven
Als leidinggevende bij Dienst Toeslagen geef je richting en bouw je aan vertrouwen. Je zorgt voor een veilige en inclusieve werkomgeving waarin collega’s zich durven uit te spreken. Je voert open gesprekken, stelt duidelijke doelen en bespreekt de voortgang. Je maakt ruimte voor leren en ontwikkeling en geeft het goede voorbeeld. Zo help je collega’s groeien en werk je samen aan continue verbetering.

Een bijzondere baan, omdat...

• je samen met andere teamleiders een belangrijke bijdrage levert aan betere resultaten en soepelere processen binnen de afdeling toezicht.
• je ruimte krijgt om verschillende vormen van leiderschap in te zetten en zo verbinding maakt binnen je team en met andere teams.
• je dagen afwisselend zijn en je werkt in een omgeving die blijft veranderen, waardoor je vaak snel schakelt tussen onderwerpen.
• je meedenkt op strategisch niveau en zo bijdraagt aan belangrijke maatschappelijke vraagstukken.
• je werkt met een betrokken en deskundig team dat samen duidelijk en eerlijk toezicht levert. 
• je nauw samenwerkt met een betrokken managementteam dat open staat voor jouw ideeën.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Mijn team bestaat uit gedreven mensen die de handhavingsstrategie van Toeslagen in de praktijk brengen. Ik geef ze professionele ruimte, bewaak de kwaliteit en kwantiteit en stuur bij waar nodig. Dat maakt mijn functie zo interessant.” Petra, teamleider toezicht. 

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau. 
• Je hebt minimaal 3-5 jaar leidinggevende ervaring. 
• Je laat zien dat je collega’s kunt begeleiden, coachen en motiveren in hun werk.
•  Je kunt duidelijk communiceren, verbanden leggen tussen doelen en het dagelijkse werk en samenwerken met verschillende teams binnen én buiten de afdeling.
• Je hebt ervaring met het verbeteren van processen en kunt zorgvuldig omgaan met politieke en bestuurlijke verhoudingen.
• Je hebt ervaring met het vormgeven van nieuwe manieren van werken en kunt collega’s meenemen in veranderingen.

Jouw competenties

• aansturen medewerker
• netwerken
• organisatiesensitiviteit
• plannen en organiseren
• samenwerken

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op donderdag 12 maart vinden de selectiegesprekken plaats te Utrecht. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.