Ons gedreven team ROM, Ecologie en Externe Veiligheid zet zich in voor een veilige, leefbare, gezonde en duurzame leefomgeving. De 14 collega’s binnen dit team zijn adviseur op 1 of meerdere gebieden van ruimtelijke ordening & milieu, ecologie of externe veiligheid. Zij zorgen voor integraal advies, beoordeling en projectwerkzaamheden op het gebied van thema’s zoals ruimtelijke ordening, milieu (denk hierbij bijvoorbeeld aan bodem, geluid, energie en klimaatadaptatie), ecologie en externe veiligheid. Ook vervult een aantal medewerkers de rol als ambassadeur bij onze opdrachtgevers.

Als teamleider ROM, Ecologie en Externe Veiligheid is het jouw verantwoordelijkheid om het team te faciliteren en aan te sturen, gericht op het behalen van de teamdoelstellingen. Jij zorgt dat jouw teamleden – op een verantwoorde en prettige manier - optimaal kunnen presteren in hun rol als (beleids)adviseur of ambassadeur richting gemeenten en Provincie. Samen met de beleidsadviseur volg jij externe ontwikkelingen en heb jij veel invloed op de strategische richting van het team. Jij onderhoudt als accountmanager contact met opdrachtgevers en collega's binnen de andere omgevingsdiensten. Jij hebt oog voor ontwikkelingen buiten onze organisatie en het effect hiervan. Je denkt actief mee over kansen en bedreigingen en doet voorstellen om hierop te anticiperen.

Groeps- en individuele ontwikkeling hebben altijd jouw aandacht. Je bouwt een goede relatie op met jouw medewerkers en besteedt aandacht aan (duurzame) inzetbaarheid, functioneren en ontwikkeling. Ook lever je input aan en hou je rekening met strategische personeelsplanning. Als leidinggevende ben jij gericht op verbinding: tussen de organisatie en haar medewerkers, binnen het team, over teamgrenzen heen en tussen onze organisatie en externe partijen. Je werkt nauw samen met het Afdelingshoofd Expertise en de 4 andere teamleiders binnen Expertise. Jij draagt bij aan de planning- en controlcyclus door input te leveren voor de uitgangsnotitie van volgende jaren. Je stuurt (bij) op prestatie-indicatoren en rapporteert hierover.

Het teambudget wordt door jou beheerd en je legt hier verantwoording over af. Het laten aansluiten van de capaciteitsplanning op behoeften van onze klanten en beschikbare middelen is altijd een uitdaging; die ga jij aan! En last but not least: natuurlijk besteed je ook tijd aan jouw eigen ontwikkeling. Over enkele maanden staat een bedrijfsbreed ontwikkeltraject voor leidinggevenden in de planning. Ook is er ruimte voor jouw individuele ontwikkelwensen.

• Je beschikt over HBO(+) of academisch werk- en denkniveau. 
• Je bent een natuurlijk leider met een coachende instelling. Je wilt professionals faciliteren waar dit nodig is en ruimte geven waar dit kan. Je bent gericht op resultaten, verbinding en ontwikkeling. 
• Je bent een inspirerende en verbindende collega die vertrouwen wekt en open staat voor innoverende strategieën en ideeën of hierin het voortouw neemt. 
• Je denkt in kansen vanuit een klantgerichte en ondernemende benadering. 
• Je bent communicatief sterk en combineert dit met mensgerichtheid en organisatiesensitiviteit. 
• Je bent toegankelijk en betrouwbaar voor medewerkers en stakeholders. 
• Ook heb je oog voor organisatie- team- en individuele belangen. 
• Jij kunt en wilt de ODMH vertegenwoordigen in jouw acties en gedrag. 
• Je houdt overzicht en hebt analytisch vermogen. 
• Je hebt affiniteit met één of meerdere werkterreinen van de ODMH of één van de aspecten hiervan.