Wil jij bouwen aan de toekomst van de Belastingdienst? Als teammanager product- en dienstontwikkeling te Utrecht bereid je het huidige team contractmanagement voor op een integratie met andere teams in 2027 en speel je een sleutelrol in de vernieuwing van onze facilitaire dienstverlening. Dit is jouw kans om impact te maken bij de grootste concerndienstverlener van het Rijk!

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je geeft na de interne herschikking van de teams vanaf 2027 leiding aan ongeveer twintig professionals die werken aan de ontwikkeling en het beheer van facilitaire producten en diensten. Samen zorgen jullie voor een moderne en inspirerende werkomgeving, niet alleen voor de Belastingdienst maar ook voor een groot aantal andere rijksorganisaties.
In jouw team werken drie rollen nauw samen: productmanagers, servicemanagers en contractmanagers. Als teammanager geef je richting, creëer je overzicht en zorg je dat resultaten op tijd en met kwaliteit worden geleverd. Je neemt mensen mee in verandering en doet dit met duidelijke communicatie en een scherpe blik op proces en inhoud. Je maakt deel uit van een managementteam dat in het eerste jaar uit zeven teamleiders bestaat en later teruggaat naar vijf. Binnen dit MT benut je jouw expertise om de afdeling verder te versterken. Je werkt nauw samen met een afdelingshoofd die resultaatgericht stuurt en hoge verwachtingen heeft rondom kwaliteit, betrouwbaarheid en samenwerking. Jij weet in deze omgeving ruimte te creëren voor jouw team en blijft professioneel onder druk.  Daarnaast draag je bij aan de modernisering van onze dienstverlening. Je versterkt datagedreven werken, bereidt je team voor op organisatiebrede veranderingen en professionaliseert proces- en kwaliteitsmanagement. Jij vertaalt deze ontwikkelingen naar concreet handelen en neemt collega’s hierin mee.

Een bijzondere baan, omdat...

•    je alle ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen op professioneel en persoonlijk gebied.
•    je nauw contact hebt met interne en externe belanghebbenden en zo jouw netwerk uitbreidt.
•    je als leidinggevende verschillende specialismen en belangen met elkaar verbindt.
•    je werkt aan concrete en complexe vraagstukken die een duidelijk begin en einde hebben.
•    je bijdraagt aan een stabiele basis voor medewerkers.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Het Centrum voor Facilitaire Dienstverlening is een van de grootste facilitaire organisaties met interessante rijksafnemers waar je je facilitaire hart kunt ophalen. Binnen duidelijke kaders ervaar ik veel ruimte voor eigen invulling zodat ik echt meerwaarde kan leveren.” Juliette, teammanager

Wanneer past deze baan bij je?

•    Je beschikt over wo-werk- en- denkniveau, bij voorkeur in facilitaire dienstverlening
•    Je hebt minimaal vijf jaar ervaring met het aansturen en ontwikkelen van hoogopgeleide professionals
•    Je kunt visie vertalen naar concreet handelen en schakelt soepel tussen strategie en praktijk
•    Je gebruikt je analytisch vermogen om informatie snel te duiden en om te zetten naar acties
•    Je hebt affiniteit met procesinrichting, kwaliteitszorg en informatievoorziening
•    Je kunt goed samenwerken en verschillende belangen met elkaar verbinden

Jouw competenties

• aansturen organisatie
• netwerken
• omgevingsbewustzijn
• ontwikkelen medewerkers
• organisatiesensitiviteit

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op 18 december vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht. Een eventueel assessment voor deze functie wordt uitgevoerd in de eerste week van januari 2026.

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.