Sluit jij je als Teamleider Interne beheersing aan bij onze missie om CAP aantoonbaar verder in control te brengen én te houden?

Samen bouwen we aan een toekomstbestendige Belastingdienst waarin beheersing, vertrouwen en kwaliteit centraal staan. 

Wij zoeken een Teamleider die verder kijkt dan de oppervlakte. Iemand die complexe vraagstukken doorgrondt en vertaalt naar praktische verbeteringen. Een coach die professionals weet te motiveren en te ontwikkelen. Een manager die zich thuis voelt in een bestuurlijk complexe omgeving en die met overtuigingskracht en analytisch vermogen het verschil maakt.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Je wordt manager van het team Interne Beheersing binnen CAP. Samen met jouw team geef je richting aan hoe wij risico’s beheersen, processen verbeteren en kwaliteit borgen. Interne beheersingsaspecten die binnen het aandachtsgebied van dit team vallen zijn onder andere risicomanagement, AO/IC, privacy, informatiebeveiliging, BCM en informatiehuishouding. Je bent de regisseur van vertrouwen: richting het MT, richting de Auditdienst Rijk, richting de Algemene Rekenkamer — maar vooral richting onze eigen mensen.

Je denkt actief mee met nieuw beleid vanuit de Belastingdienstbrede kaderstellers, en bent daarbij de sparringpartner namens CAP. Je creëert draagvlak en zorgt dat aanbevelingen uit audits leiden tot echte verbeteringen. Je bent als stevige gesprekspartner de aanjager van een cultuur waarin interne beheersing een gedeelde verantwoordelijkheid is. Met jouw scherpe blik en onafhankelijke advies draag je direct bij aan het realiseren van strategische doelen. Deze werkzaamheden resulteren onder meer in het afgeven van een In Control Statement van CAP. Vanuit jouw functie stuur en bewaak je de inrichting en voortgang van de uitvoering van de werkzaamheden. Een belangrijke nieuwe ontwikkeling binnen de Belastingdienst is de introductie van een GRC-tool. CAP is zeer intensief bij dit project betrokken. Het team interne beheersing speelt bij de implementatie bij CAP een belangrijke coördinerende en kwaliteit borgende rol. 

Als Teamleider ben je verantwoordelijk voor de planning en verantwoording over de werkzaamheden van het team. Je houdt gesprekken met je eigen teamleden in het kader van de gesprekscyclus Rijk. Je medewerkers kunnen bij je terecht voor advies, voor een luisterend oor én voor inspiratie en motivatie; ook om zichzelf persoonlijk en vakinhoudelijk te ontwikkelen. Je bent integraal verantwoordelijk voor het behalen van de teamdoelstellingen. 

Een bijzondere baan, omdat...

•    je direct invloed hebt op processen die dagelijks meer dan €1 miljard ophalen. Je durft collega’s en het MT aan te spreken, maakt scherpe analyses en overtuigt met heldere adviezen.
•    je een team leidt dat de kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening borgt. 
•    jij het grotere plaatje ziet, complexe vraagstukken doorgrondt en deze weet te vertalen naar praktische verbeteringen.
•    je een sleutelfiguur bent in de implementatie van onze nieuwe GRC-tool, waarmee we interne beheersing naar een hoger niveau tillen.
•    je professionals begeleidt in hun ontwikkeling en een omgeving creëert waarin vakmanschap en persoonlijk leiderschap centraal staan.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

 "Dagelijks verwerken we miljoenen transacties en toeslagen. Het is van cruciaal belang dat we aantoonbaar in control zijn — niet als vinklijst, maar als cultuur. In deze functie ben jij een drijvende kracht in het versterken en borgen van deze cultuur." Evelien, Directeur Centrale Functies

Wanneer past deze baan bij je?

WO werk- en -denkniveau, bij voorkeur in bedrijfskunde, economie, audit of een vergelijkbare richting.
Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende binnen een grote, complexe organisatie. 
Ervaring met AO/IC, risicomanagement, privacy, informatiebeveiliging en control is een pré.
Je bent een verbinder, een coach en een strategisch denker.

Jouw competenties

• netwerken
• resultaatgerichtheid
• visie
• ontwikkelen medewerkers
• bestuurssensitiviteit

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op dinsdag 11 november vinden de selectiegesprekken plaats in Utrecht. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.