Wil jij bijdragen aan digitale vernieuwing binnen de overheid? In Apeldoorn zoeken we een teamleider ict voor 36 uur per week. Je werkt bij de Belastingdienst aan moderne oplossingen die impact maken. Deze vacature biedt jou de kans om medewerkers écht te ondersteunen en samen te bouwen aan toekomstbestendige systemen.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als teamleider geef je leiding aan meerdere scrumteams die werken aan applicaties voor inning en betalingsverkeer. Je bent verantwoordelijk voor het functioneren van je teams en de resultaten die zij leveren. Je creëert een veilige werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun werk goed kunnen doen. Je werkt in een agile omgeving en stimuleert samenwerking tussen teams. Je helpt bij het oplossen van knelpunten en begeleidt medewerkers in hun groei. Je schakelt tussen strategie en uitvoering en draagt bij aan technologische vernieuwing. Je onderhoudt contact met interne en externe stakeholders en werkt mee aan de doorontwikkeling van de organisatie.

Voor deze vacature ligt de nadruk op het HR-gebied, wat het volgende inhoudt:
Als teamleider ben je samen met de scrummaster en RTE een drie-eenheid die zorgt voor de ontwikkeling en samenwerking van het team. Je bent in contact met de teamleden, zowel over hun ontwikkeling, inzet als het welzijn van de medewerker. Op het HR-vakgebied ben je thuis in de verschillende processen zoals werving en selectie, personeelsgesprekken, zorg met betrekking tot de Wet verbetering Poortwachter en de diverse administratieve zaken. Daarnaast ben je bekend met het opstellen of interpreteren van tactische en strategische personeelsplanning.

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt aan systemen die direct invloed hebben op burgers en bedrijven.
• je teams begeleidt in hun ontwikkeling en prestaties.
• je bijdraagt aan technologische vernieuwing binnen de overheid.
• je werkt in een agile omgeving met het SAFe-model.
• je schakelt tussen strategie en uitvoering.
• je ruimte krijgt om te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Ik krijg hier de kans om echt impact te maken. De samenwerking is sterk en ik leer elke dag bij.” Sanne, teamleider bij directie informatievoorziening

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt +5 jaar ervaring met leidinggeven aan IT-teams.
• Je hebt ervaring met HR-taken zoals werving en ontwikkeling.
• Je hebt kennis van applicatieontwikkeling en IT-services.
• Je hebt veel ervaring met agile- en scrum-methodiek.
• Je denkt mee op tactisch en strategisch niveau.

Jouw competenties

• organisatiesensitiviteit
• plannen en organiseren
• netwerken
• ontwikkelen medewerkers
• samenwerken

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna bekijken we of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, nemen wij na 28 oktober contact met je op.
• De eerste gesprekken vinden plaats in Apeldoorn op 4 november.
• De tweede gesprekken zijn gepland in de week van 10 november.
• Het assessment vindt plaats in de laatste weken van november. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.