Als teamleider Fraude in Amsterdam geef je leiding aan een team van circa 40 professionals – officieren van justitie, officieren in opleiding, parketsecretarissen en fiscaal specialisten. Zij werken nauw samen met opsporingsdiensten zoals de FIOD, ILT en NLA, die onderzoek doen naar financieel-economische criminaliteit en complexe fraudeconstructies met aanzienlijke maatschappelijke gevolgen.

Je zorgt voor de juiste randvoorwaarden en een werkomgeving waarin jouw team het werk professioneel en met kwaliteit kan uitvoeren. Je combineert strategisch leiderschap met persoonlijke betrokkenheid, ontwikkelt mensen en teamcultuur, bewaakt de kwaliteit van het werk en bent een stevige gesprekspartner voor collega’s, ketenpartners en het managementteam.

Taken & werkzaamheden:

• Je bent verantwoordelijk voor de bezetting, personele aansturing en ontwikkeling van de professionals in je team;
• Je bent standvastig maar niet onverzettelijk, en weet de belangen van verschillende groepen goed te wegen en te vertegenwoordigen;
• Je stimuleert samenwerking en waardeert prestaties: je versterkt een professionele werkcultuur waarin professionaliteit, resultaatsgerichtheid en integriteit centraal staan;
• Je bevordert de samenwerking met opsporingsdiensten en zoekt actief de verbinding met andere FP-onderdelen en ketenpartners;
• Implementatie en verankering van het nieuwe cultuurbeleid, zodat dit zichtbaar wordt in de manier van werken, in de samenwerking binnen het team én in de relatie met externe partners;
• Je bent een sparringpartner voor je team, zowel op inhoud als op het vlak van veiligheid en informatie, bijvoorbeeld bij embargo-onderzoeken. Daarbij word je ondersteund door een senior kwaliteitsofficier van justitie, zodat de hoge kwaliteitsstandaard gewaarborgd blijft;
• Je maakt deel uit van het MT Fraude en het teamleidersoverleg FP, waarbij je bijdraagt aan strategie en koers. Je zorgt bovendien voor de vertaling van parketbeleid naar de praktijk en de uitvoering daarvan binnen het team Fraude Amsterdam.

Wie ben jij?
Je bent een inspirerende leider die richting geeft en koers houdt in een complexe bestuurlijke omgeving, met oog voor de mensen met wie je werkt. Met jouw communicatieve en verbindende stijl weet je draagvlak te creëren en professionals te motiveren. Tegelijkertijd kun je stevig optreden wanneer dat nodig is.

Daarnaast:

• Heb je WO- werk- en denkniveau en leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke context en in een MT-positie;
• Schakel je moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Heb je ervaring met verander- en cultuurtrajecten en weet je beleid te vertalen naar concreet gedrag en samenwerking;
• Breng je relativeringsvermogen, creativiteit en ondernemerschap mee in je leiderschapsstijl;
• Ben je goed op de hoogte van relevante ontwikkelingen binnen en buiten het OM en weet die te vertalen naar de praktijk. Ervaring binnen opsporing of vervolging is een belangrijk voordeel. Voor deze functie is geen lidmaatschap van de rechterlijke macht vereist.

Deze functie is ideaal voor een leidinggevende die uitdaging zoekt in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving met maatschappelijke betekenis. Je levert een zichtbare bijdrage aan de aanpak van financieel-economische criminaliteit, bouwt aan een sterke, toekomstgerichte teamcultuur en draagt zo bij aan een rechtvaardige en integere samenleving.

Competenties

• Omgevingssensitiviteit: Herkent ontwikkelingen en gevoeligheden binnen en buiten de eigen organisatie en handelt ernaar. Je hebt gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen;
• Omgevingsbewustzijn: Je bent je bewust van de verschillen in omgevingscontext en handelt daarna. Je weet in verschillende omgevingen resultaten te behalen;
• Analytisch vermogen: Je bent in staat uit veel verzamelde informatie de kern te halen, patronen te herkennen en logische conclusies te trekken. Daarnaast ben je in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden;
• Aansturen groep: Je bouwt bruggen en realiseert draagvlak. Je stimuleert anderen om op basis van gemeenschappelijk belang te handelen. Daarnaast benut je de kwaliteiten van medewerkers optimaal ten behoeve van organisatiedoelen. Ook toon je inlevingsvermogen en heb je oog voor inclusiviteit;
• Ontwikkelen medewerkers: Je biedt medewerkers perspectief, stimuleert hun persoonlijke en professionele groei, geeft opbouwende en eerlijke feedback, creëert leerzame uitdagingen en houdt rekening met ieders unieke kwaliteiten en behoeften;
• Daadkracht: Je neemt doortastend besluiten, houdt koers bij tegenslag en weet op een tactvolle manier stevig op te treden wanneer dat nodig is;
• Reflecteren: Je neemt bewust afstand van de dagelijkse praktijk om te reflecteren, stimuleert een lerende en open teamcultuur, zoekt actief feedback en durft te experimenteren met vernieuwende ideeën en werkwijzen.

• Inschaling vindt plaats in schaal 13 CAO Rijk;
• De functie is gewaardeerd conform CAO RM in schaal 8 bij een reeds aanwezige benoeming tot senior officier van justitie;
• Vaste aanstelling wanneer je al Rijksambtenaar bent of lid van de rechterlijke macht;
• Je standplaats is Amsterdam. Wanneer het werk daarom vraagt, werk je ook op andere locaties van het Functioneel Parket. Daarnaast faciliteren we tijd- en plaat onafhankelijk werken;
• De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 4 november