Als regionaal teamleider van een team Exportcertificering op Locatie (ECOL) bewaak jij, samen met je team en collega teamleiders, het dierenwelzijn, de diergezondheid en de voedselveiligheid in het handelstoezicht. Je geeft leiding aan een team in de buitendienst. Je begrijpt de context waarin jouw medewerkers hun werk doen, en bent in verbinding met je team ook al zie je je team niet dagelijks. Je werkt aan verbetering van processen en zorgt dat je medewerkers hun werk goed kunnen uitvoeren. Je hebt een helder perspectief op de toekomst van de afdeling ECOL en jouw team en neemt je team mee bij het inslaan van nieuwe wegen. Als leidinggevende zorg jij dat jouw team toezicht houdt op bedrijven die onder jouw verantwoordelijkheid vallen en ingepland kunnen worden voor certificeringen voor export van levende producten, dieren en vleesproducten. Je vormt samen met je afdelingshoofd en 6 andere teamleiders het managementteam (MT) ECOL. Binnen het MT ECOL heb je je eigen portefeuille waarin je bijdraagt in de ontwikkeling van de afdeling.

Er zijn in totaal drie vacatures teamleider ECOLvoor de regio’s: Zuid-Holland, Utrecht, Zeeland, Noord-Brabanten Limburg.
Voor één vacature is een gerede kandidaat. 
Daarnaast zoeken we twee passende kandidaten om het MT Ecol op volle sterkte te krijgen. 

Wat ga je doen?
Taken van de ECOL teams zijn onder andere toezicht op losstaande uitsnijderijen en koelvrieshuizen die vers vlees verwerken / opslaan, exportcertificering van diverse veterinaire producten en levende dieren voor verkeer binnen de EU en export naar derde landen.  Medewerkers werken zelfstandig op veel verschillende locaties in je teamgebied, dit vraagt continue schakelen, sparren en kennisvergaring in samenwerking met elkaar. Jij zorgt ervoor dat je geregeld met je teamleden in contact bent. Vanwege de complexiteit van vraagstukken is het belangrijk dat jij weet hoe je sturing geeft, draagvlak ontwikkelt en tegelijkertijd een luisterend oor hebt voor de behoeftes van je medewerkers. Eén van de mooie uitdagingen voor jou als teamleider is bij voorbeeld het stimuleren van uniform werken binnen jouw team en de andere 5 uitvoerende teams van ECOL.
Je analyseert waar verbeteringen mogelijk zijn in de bestaande werkprocessen en pakt dit constructief en waarderend op. Samen met je collega teamleiders ben je verantwoordelijk voor de resultaten van de afdeling en vervang je elkaar bij afwezigheid. Verbinding maken en samenwerken is daarom een belangrijk kenmerk van je functie als teamleider. Niet alleen binnen je eigen afdeling ECOL, maar ook binnen andere afdelingen betrokken bij de werkzaamheden van ECOL.
Heb jij ervaring als leidinggevende en affiniteit met voedselveiligheid, diergezondheid en dierenwelzijn? Kun jij als geen ander rust en richting brengen binnen een team van bevlogen experts op verschillende niveaus? En vind je het leuk om (team)processen te doorgronden en deze een stap verder te brengen? Lees dan snel verder en reageer vandaag nog door je cv en motivatiebrief naar ons op te sturen!

Je bent in staat om te verbinden door proactief collega’s te benaderen en de samenwerking te zoeken. Dit met zowel je eigen afdeling als met je MT leden en collega’s in andere afdelingen. Je bent in staat om professionals met uiteenlopende talenten in te zetten op hun kwaliteiten. Je hebt oog voor (culturele) diversiteit en geeft op inclusieve wijze leiding. Je hebt een antenne voor wat er in je omgeving en in de organisatie omgaat. 
Je hebt interesse e/o ervaring in het werkveld en je herkent in jezelf onze kernwaarden betrouwbaar, transparant, onafhankelijk en professioneel.

Omdat we je de verantwoordelijkheid geven over het leiden van onze professionals, vragen we of je jezelf herkent in ons leiderschapsprofiel:
•    Richting en sturing: duidelijkheid en verantwoordelijkheid geven
•    Rust en Aandacht: aandacht voor de mens en rust om werk goed te doen
•    Vooruitgang en innovatiekracht: blijven leren en durven vernieuwen
•    Samenwerkend vermogen: we zijn één NVWA
•    Je beschikt als leidinggevende over zelfinzicht en reflectievermogen

Daarnaast zien wij graag het volgende: 
•    WO werk- en denkniveau, waarbij werkervaring ook telt.
•    Ervaring met leidinggeven aan zelfstandig werkende professionals in een buitendienst met verschillende functies.

Bij voorkeur heb je ervaring in een organisatie die toezicht houdt en/of met logistieke processen te maken heeft.

Competenties:
•    Aansturen groep
•    Ontwikkelen medewerkers
•    Netwerken
•    Samenwerken

Graag ontvangen wij dan in je motivatiebrief antwoord op onderstaande vragen en een CV van je!
1.    Wat spreekt jou aan in deze leidinggevende functie?
2.    Beschrijf een succes uit het recente verleden waarin je een hecht team hebt weten te creëren.
3.    Tegen welke drempels ben je in het recente verleden aan gelopen als het gaat om je tijd en aandacht verdelen tussen je rol als teammanager en MT-lid, en hoe heb je dat opgelost en wat breng je daarin mee?
4.    Benoem een succesvoorbeeld uit het recente verleden waarin je slim gebruik gemaakt hebt van taakvariatie of uniform werken, wat heeft dit volgens jou opgeleverd?
5.    Wat vraagt volgens jou leidinggeven in een snel veranderende omgeving?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.