Bij het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) is geen dag hetzelfde. Het NFI bevindt zich momenteel in een boeiende organisatieontwikkeling en we zoeken binnen de divisie Chemische en Fysische Sporen (CFS) een ervaren teamleider voor de teams Chemisch Identificatie Onderzoek (CIO) en Niet-Humane Biologische Sporen (NHBS). Een teamleider die mensen verbindt en samen met ons de NFI-koers door vertaalt. Ons doel? Zorgen dat we de vragen uit de keten sneller en beter kunnen beantwoorden, om zo een nog grotere maatschappelijke impact te creëren.

Als teamleider geef je leiding aan twee teams met hoogopgeleide professionals en maakt deel uit van het managementteam op divisieniveau. Je bent een stabiele factor in een veranderende omgeving en ziet wat mensen nodig hebben om hun werk te doen. Je bent teamleider van het team Chemisch Identificatie Onderzoek (CIO) en het team Niet-Humane Biologische Sporen (NHBS). Deze teams bestaan elk uit 9 onderzoekers met verschillende expertises. Als teamleider stel je je binnen de kaders van de gekozen koers vooral coachend en faciliterend op. Je laat los waar het kan en stuurt bij waar nodig. Je stimuleert je teamleden om hun expertise blijvend te ontwikkelen, ondersteunt hen om het beste uit zichzelf te halen en hen in hun kracht te zetten. Op die manier bouw je aan veerkrachtige teams die met plezier naar het werk komen en goed gefaciliteerd kwaliteit leveren.

Naast teamleider ben je ook lid van het managementteam CFS. Als lid van het managementteam help je om de ambities van de divisie en het NFI te realiseren. Met jouw inzicht draag je bij aan de uitvoering van de strategische plannen van het NFI. In de vertaling van de strategische plannen naar de teams neem je mensen mee in het gehele proces en de dynamiek van de omgeving. Je draagt bij aan een sterk en goed samenwerkend managementteam dat het goede voorbeeld geeft. Bovendien ben je als MT lid de eigenaar/beheerder van een overkoepelende portefeuille (bijvoorbeeld op het gebied van informatievoorziening) en vertegenwoordig je onze divisie in belangrijke werkgroepen binnen en buiten het NFI. Uitbreiding met een extra team van 5 medewerkers is in de nabije toekomst nog een bespreekpunt.

Waarom zou je kiezen voor de functie van teamleider bij het NFI?

• Bijdragen aan maatschappelijke vraagstukken bij een gezaghebbend instituut dat zich inzet voor verbetering en innovatie;
• Werken met enthousiaste en deskundige collega's die elkaar ondersteunen wanneer dat nodig is;
• Samenwerken met diverse teams en collega's binnen een inspirerende omgeving;
• Je krijgt ruimte om jezelf door te ontwikkelen als teamleider, in een omgeving waar leidinggeven aan professionals het uitgangspunt is.

Bekijk ook het filmpje over samenwerking binnen CFS of krijg via deze link een idee van het dagelijks onderzoek dat CFS medewerkers uitvoeren.

• Je hebt WO-werk- en denkniveau en je hebt affiniteit met het natuurwetenschappelijke werkveld;
• Je hebt ruime ervaring met het aansturen en motiveren van een team professionals;
• Je hebt affiniteit met forensisch onderzoek en/of de strafrechtsketen.

Competenties

• Omgevingsbewust
• Ontwikkelingsgericht
• Actiegericht
• Verbindend
• Integer
• Creatief

Wat vinden wij belangrijk
Wij vinden het belangrijk dat jij jouw leiderschapsstijl weet aan te passen aan de situatie. Jij brengt stabiliteit en richting, communiceert helder, handelt met integriteit en weet draagvlak en vertrouwen op te bouwen. Je bent een verbinder pur sang: zichtbaar, toegankelijk en gericht op samenwerking. Je kunt soepel schakelen tussen strategie en uitvoering, herkent operationele obstakels en onderneemt acties om deze op te lossen. Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en weet dit te vertalen naar concrete acties.

Solliciteren kan door op de sollicitatiebutton te drukken en je cv en motivatie als bijlage toe te voegen. We nodigen je graag uit om in je motivatiebrief ook iets over jezelf te vertellen.

• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. Ook een geheimhoudingsverklaring maakt deel uit van het sollicitatieproces.
• Ben je in dienst van het Rijk en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk- of (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een voordracht van je leidinggevende of trajectmanager en een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.
• Een assessment (psychologische en vaardigheidstest) maakt deel uit van het
• sollicitatieproces. Eventueel vragen we referenties op.
• Voor medewerkers binnen de Staat der Nederlanden Overheid behoort een detacheringsovereenkomst tot de mogelijkheden.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.