Als teamleider ben je dagelijks zichtbaar op de vloer en fungeer je als de verbindende factor binnen het team. Je begeleidt, coacht en stuurt op een manier die ruimte geeft aan ieders eigenheid, maar tegelijkertijd zorgt voor helderheid, professionaliteit en gezamenlijke doelen.

Je zorgt voor:
• een prettige, open en respectvolle werksfeer;
• duidelijke communicatie en realistische verwachtingen;
• structuur in het dagelijks werk en in de samenwerking;
• een soepele samenwerking tussen het cateringteam en de chef-kok, waarbij het culinair inhoudelijke bij de chef blijft en jij de operationele leiding, teamcoördinatie en sfeer bewaakt.

Daarnaast werk je samen met het team aan:
• een afwisselend en gezond aanbod in het bedrijfsrestaurant (200+ gasten per dag);
• gastvrije koffiecorners, pantry’s, lunches, borrels en ontvangsten;
• inspirerende en kwalitatieve catering bij vergaderingen en evenementen.

Werktijden

Je werkt voornamelijk tijdens kantooruren. Af en toe zijn er avond- of weekend-evenementen. Dit zorgt voor afwisseling, terwijl je toch een goede werk-privébalans houdt.

Je hebt een natuurlijke manier van leidinggeven: warm, duidelijk en professioneel. Je vindt het leuk om met mensen te werken en schakelt gemakkelijk tussen verschillende karakters en situaties. Jij bent vooral een betrouwbare en stabiele kracht waar het team op kan bouwen.

Je herkent jezelf in:
• je hebt sterke people skills en gevoel voor groepsdynamiek;
• je blijft rustig en toegankelijk, ook als het druk of uitdagend is;
• je bent consequent, eerlijk en helder in je communicatie;
• je kunt bestaande gewoontes en patronen op een positieve manier begeleiden richting professionalisering en vernieuwing.

Verder neem je mee:

• minimaal mbo+ werk- en denkniveau (Hotelschool of Facility Management is een pré);
• leidinggevende ervaring in een diverse of servicegerichte omgeving;
• affiniteit met eten en gastvrijheid
• oog voor kwaliteit, planning en professionele uitstraling.

Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Als je dat wilt, kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

De Raad van State stelt zich tot doel gelijkheid, diversiteit en inclusie te bevorderen; dat zien wij graag weerspiegeld in onze teams.

We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met één van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte VWNW-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, dan word je verzocht de aanwijzingsbrief bij de sollicitatiebrief te voegen.