Ben jij een toegankelijke leidinggevende die energie krijgt van samenwerken, coachen en het creëren van een prettige, professionele werksfeer? Dan is dit een mooie kans.

Als teamleider binnen de afdeling Facilitaire Diensten ligt je focus op de dagelijkse aansturing van het team dat verantwoordelijk is voor de cateringvoorziening en het bedrijfsrestaurant. Het concept en aanbod staan stevig; jouw rol draait daarom niet om de inhoud van het assortiment, maar om de mensen erachter. We zoeken een echte people manager die het team begeleidt, motiveert en verder helpt in hun ontwikkeling.

Je werkt met collega’s met uiteenlopende achtergronden, talenten en werkstijlen. Een dynamisch team waar hard gewerkt wordt, maar waar ook ruimte is voor humor. Met jouw coachende leiderschapsstijl breng je structuur, rust en duidelijkheid, terwijl je tegelijkertijd vertrouwen geeft en eigenaarschap stimuleert.

Als teamleider ben je zichtbaar op de werkvloer en fungeer je als verbindende schakel binnen het team.

Taken en verantwoordelijkheden

Je zorgt voor:
• een prettige, open en respectvolle werksfeer;
• duidelijke communicatie en realistische verwachtingen;
• structuur in het dagelijks werk en in de samenwerking;
• een soepele samenwerking tussen het cateringteam en de chef-kok, waarbij het culinair inhoudelijke bij de chef blijft en jij de operationele leiding, teamcoördinatie en sfeer bewaakt.

Je hebt een coachende manier van leidinggeven: warm, duidelijk en professioneel. Je bent flexibel waar het kan, en streng waar het moet. Je haalt energie uit het werken met mensen en schakelt moeiteloos tussen verschillende karakters en situaties.

Je communiceert gemakkelijk en effectief met alle lagen binnen de organisatie, van teamleden tot management, en weet zo het overzicht te bewaren en verbinding te creëren. Je geeft het goede voorbeeld en werkt volgens het principe van ‘lead by example’. Het team kan op jou bouwen: je bent een betrouwbare, stabiele kracht die rust en vertrouwen uitstraalt.

Je herkent jezelf in:
• je hebt sterke people skills en gevoel voor groepsdynamiek;
• je blijft rustig en toegankelijk, ook als het druk of uitdagend is;
• je bent consequent, eerlijk en helder in je communicatie;
• je kunt bestaande gewoontes en patronen op een positieve manier begeleiden richting professionalisering en vernieuwing.

Verder neem je mee:
• minimaal mbo+ werk- en denkniveau;
• aantoonbare leidinggevende ervaring in een diverse of servicegerichte omgeving;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
• oog voor kwaliteit, planning en professionele uitstraling;
• ervaring binnen de overheid of semi-overheid (pré);
• je bent aanwezig voordat het team start, zodat je werkzaamheden op een goede manier kunt voorbereiden. Het team werkt van 07.45 tot 16.15 uur. Als leidinggevende voel je aan wanneer jouw aanwezigheid nodig is buiten de reguliere tijden, bijvoorbeeld bij evenementen of bijzondere situaties.

Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Als je dat wilt, kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

Je hebt bij je indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig.

In de selectieprocedure hebben herplaatsingskandidaten en verplichte VWNW-kandidaten binnen de Rijksoverheid een voorrangspositie. Mocht je tot één van deze doelgroepen behoren, dan mag je de aanwijzingsbrief bij je sollicitatiebrief voegen.

De Raad van State stelt zich tot doel gelijkheid, diversiteit en inclusie te bevorderen; dat zien wij graag weerspiegeld in ons team.

We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met één van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Het maken van een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.