Ben jij op zoek naar een leidinggevende functie met maatschappelijke betrokkenheid? En hebben orde en veiligheid jouw interesse? Dan kan jij met jouw leiderschapskwaliteiten bijdragen aan een veilige en beheersbare omgeving binnen de Penitentiaire Inrichting Utrecht.

Als Teamleider Beveiliging ben jij de schakel tussen de Complexbeveiligers en het management. Je geeft operationeel leiding aan een team van beveiligers en zorgt ervoor dat zij elke dag optimaal kunnen functioneren. Jij staat stevig in je schoenen en kunt snel schakelen binnen een omgeving waarvan geen dag vantevoren vast staat. Je bewaakt de rust op jouw afdeling en binnen jouw team en ondersteunt en grijpt in wanneer de situatie daarom vraagt. Dit houdt in dat jij ook in staat bent ad-hoc beslissingen te kunnen nemen. Tevens ben je hoofd van dienst buiten kantoortijden.

In PI Utrecht kom je als Teamleider Beveiliging te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Samen met de Teamleiders draag je bij aan de veiligheid van medewerkers, gedetineerden en bezoekers. Vanaf aankomende september/oktober komen ook mannelijke gedetineerden binnen PI Utrecht. Daarbij stimuleer je een cultuur waarin integriteit, openheid en wederzijds vertrouwen centraal staan. Dit doe je door zichtbaar aanwezig te zijn op de werkvloer en door verbinding te leggen tussen verschillende afdelingen.

Wat ga je concreet doen
• Leidinggeven aan een team van Complexbeveiligers: Jij zorgt ervoor dat jouw team optimaal functioneert en zich blijft ontwikkelen. Denk aan het coachen van medewerkers tijdens een drukke dienst en het voeren van functioneringsgesprekken; 
• Zorgen voor een veilige en gecontroleerde omgeving: Je houdt toezicht op de beveiliging van het complex en grijpt in bij incidenten, zoals een escalatie tussen gedetineerden of een onverwachte situatie bij de bezoekerscontrole; 
• Samenwerken met verschillende afdelingen: Je onderhoudt contact met onder andere penitentiaire inrichtingswerkers, gedragsdeskundigen en het management om gezamenlijk de veiligheid te waarborgen; 
• Beslissingen nemen in crisissituaties: Wanneer zich een noodsituatie voordoet, ben jij de leidinggevende die het voortouw neemt. Of het nu gaat om een plotselinge escalatie tussen gedetineerden, een verdachte situatie bij de bezoekerscontrole of een andere bedreiging voor de veiligheid, jij schakelt snel en neemt weloverwogen beslissingen. Je zorgt ervoor dat het team effectief en in lijn met de protocollen handelt. 

• Mbo-4 werk- en denkniveau; integrale veiligheidskunde en/of De Haagse methodiek (DHM) is een pre; 
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende in een operationele omgeving; 
• Affiniteit met wet- en regelgeving rondom beveiliging en detentie; 
• Kennis van bewaking en beveiliging (ervaring in een gesloten setting is een pre).

Jij hebt een scherpe blik en weet precies wat er op de werkvloer speelt. In hectische situaties blijf je kalm en ben jij in staat om resoluut de juiste beslissingen te nemen. Door jouw betrokkenheid, zichtbaarheid en open houding weet je jouw team op de juiste manier te motiveren en het beste uit zichzelf te halen. Daarom werk je graag aan de ontwikkeling van je team en stimuleer je professionaliteit en samenwerking. Communicatief ben je sterk en duidelijk en kunt daarin goed schakelen om zowel je zowel beveiligers als andere afdelingen goed mee te nemen in procedures en verbeteringen. Je hebt een sterke affiniteit met wet- en regelgeving binnen detentie en weet hoe je deze in de praktijk toepast.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl. 
• De sluitingsdatum van de vacature is 12 juni 2026. 
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.