Samen met het afdelingshoofd en je collega teamleider werk je nauw samen aan het nog verder ontwikkelen van de afdeling en het adviseren van de parketleiding.

Als teamleider ben je (mede) verantwoordelijk voor:

• Het stimuleren van de professionals in het vertalen van strategische plannen en wensen naar concrete en heldere beleidsdoelstellingen- en plannen.
• Het concreet sturen van jouw team op de doelstellingen uit het parketjaarplan en het BS&R-jaarplan.
• De coördinatie, het beheer en de ontwikkeling van vraagstukken op het vlak van Beleid & Strategie.
• Het betrekken en positioneren van ‘Bureau Recherche’ binnen de afdeling Beleid, Strategie en Recherche. Dit doe je in nauwe samenwerking met de Recherche Officieren.
• Het actief bevorderen van een soepele samenwerking en het versterken van onderlinge verbinding binnen het team en de organisatie.
• De advisering van de Hoofdofficier van Justitie en de Plv. Hoofdofficier van Justitie m.b.t. bestuurlijke overleggen.
• De dagelijkse en functionele leiding van 25 ervaren professionals. Jij zorgt voor duidelijke richting, heldere kaders en een goed afgestemde samenwerking binnen het team. Zo komt ieders expertise optimaal tot zijn recht.

Ook creëer je overzicht en geef je richting. Je weet sterke professionals met uiteenlopende expertises bij elkaar te brengen, te verbinden en te laten excelleren. Je stimuleert een professionele cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en kwaliteit centraal staan. Daarmee zorg je ervoor dat het team optimaal functioneert en zijn waarde binnen het OM volledig benut.

Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties:

• Organisatiesensitiviteit – Je hebt oog voor formele en informele verhoudingen, (on)uitgesproken belangen en organisatieprocessen. Je stuurt op verbinding tussen organisatieonderdelen en belangen. Daarbij anticipeer je op politieke en strategische dynamieken, binnen en buiten de organisatie.
• Resultaatgerichtheid – Je houdt je vast aan doelen, ook bij obstakels en je zorgt dat afspraken worden nagekomen. Je stuurt je team op het behalen van duurzame doelen door visie, doelen en strategie te vertalen naar concrete prestaties.
• Samenwerken – Je stuurt op samenwerking over afdelingen en organisaties heen, creëert verbinding en stimuleert een cultuur waarin gezamenlijk resultaat centraal staat. Je hebt ervaring met (opnieuw) verbinden van informatiestromen en expertise met focus op samenwerking. De inhoudelijke expertise die aanwezig is, weet jij te ontsluiten en te verbinden.
• Situationeel leidinggeven – Je geeft richting aan het team en vertaalt de strategische koers naar concrete doelen, beleid en cultuur. Ook stimuleer je een inspirerende en toekomstgerichte werkomgeving.

In deze rol wordt een beroep gedaan op je stevige persoonlijkheid en natuurlijke overtuigingskracht. Je deinst niet terug voor het nemen van beslissingen en onderbouwt deze met duidelijke argumenten. Ook benut je actief je netwerk om de doelstellingen van de organisatie te realiseren. Uiteraard heb je daarbij oog voor de belangen van het OM, de ketenpartners en de professionals.

Tot slot is jouw communicatiestijl als transparant en duidelijk te omschrijven. Zo weet iedereen waar men aan toe is. Je weet een goede balans te houden tussen oog voor de persoon, de processen en de kwaliteit van het werk.

• De functie van Teamleider Beleid, Strategie & Recherche is ingeschaald in schaal 12 conform CAO Rijk (dit bedraagt minimaal €4.691,71 en maximaal €6.907,67 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week). Inschaling vindt plaats op basis van kennis en relevante werkervaring.
• Afhankelijk van je kennis en ervaring kan een aanloopschaal aan de orde zijn.
• Het betreft een functie voor 36 uur per week.
• Het betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed en volledig functioneren.
• Een selectieassessment en een social media- en referentiecheck maken deel uit van de procedure. Het assessment staat gepland op maandag 29 december. We vragen je hiermee rekening te houden.
• Als je wordt uitgenodigd, zal je twee selectiegesprekken op dezelfde dag voeren.
• Voor alle functies binnen het OM geldt dat er een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aangeleverd moet worden.
• De selectiegesprekken vinden plaats in Arnhem op dinsdagmiddag 16 december. We vragen je hiermee rekening te houden als je solliciteert.

We vragen je om in je motivatiebrief antwoord te geven op onderstaande vragen:

• Hoe omschrijf jij je eigen leiderschapsstijl? We lezen graag jouw sterke punten, maar ook je valkuilen als leidinggevende.
• Hoe heb jij in jouw carrière als leidinggevende sterke professionals met verschillende expertises samengebracht t.b.v. de realisatie van een strategisch doel?
• Geef een voorbeeld van een situatie waarin jij de samenwerking tussen teams hebt geoptimaliseerd. Neem ons kort mee in jouw aanpak en uitdagingen.

Meer informatie
Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Isabeth Mijnarends (Afdelingshoofd BS&R) via [email protected]

Sollicitatiewijze