Wil jij leidinggeven aan een team toezichthouders, resultaten realiseren én mensen meenemen in verandering? Als teamleider Toezicht Wwft bij de Dienst Financieel-Economische Integriteit (DFEI) ben je integraal verantwoordelijk voor je team. Je geeft richting, stelt prioriteiten en zorgt dat medewerkers hun werk goed kunnen uitvoeren. Tegelijkertijd bouw je mee aan een organisatie die zich voorbereidt op nieuwe Europese wetgeving en uitbreiding van haar toezichttaken.

Als teamleider draag je bij aan een eerlijk en veilig economisch speelveld en help je de samenleving te beschermen tegen financieel-economische criminaliteit. Je werkt aan actuele maatschappelijke onderwerpen, zoals het voorkomen van witwassen en financieren van terrorisme en de implementatie van nieuwe Europese regelgeving.

Je komt te werken bij de afdeling Toezicht Wwft. Deze bestaat uit ongeveer 90 professionals, verdeeld over vier operationele teams en een team Juridische Zaken. Samen houden jullie toezicht op de niet-financiële poortwachters, waaronder handelaren in voertuigen, makelaars, taxateurs en domicilieverleners. Je geeft leiding aan een team van momenteel 17 medewerkers, dat de komende periode verder groeit tot ongeveer 24 medewerkers. Samen met je collega-teamleiders en het managementteam werk je aan effectief en risicogericht toezicht.

De komende jaren verandert er veel. Door het nieuwe EU anti-witwaspakket (EU AML-pakket), dat in juli 2027 in werking treedt, krijgt DFEI te maken met nieuwe taken, nieuwe doelgroepen en strengere eisen aan risicogebaseerd toezicht. Deze ontwikkelingen hebben grote impact op de inrichting van het toezicht, de handhaving en de werkprocessen binnen de afdeling.

Jij zorgt ervoor dat de dagelijkse toezichtopgave doorgaat, terwijl je jouw team voorbereidt op deze veranderingen. Je brengt structuur aan, maakt keuzes en neemt medewerkers mee in nieuwe ontwikkelingen. Daarbij combineer je aandacht voor mensen met een duidelijke focus op kwaliteit en resultaten.

Als teamleider Toezicht Wwft voer je verschillende werkzaamheden uit, bijvoorbeeld:

• Je geeft integraal leiding aan je team en bent verantwoordelijk voor de volledige HR-cyclus, waaronder functioneren, ontwikkeling, inzetbaarheid en verzuimbegeleiding.
• Je vertaalt de toezichtdoelstellingen naar concrete prioriteiten, bewaakt de capaciteit en stuurt op kwaliteit, voortgang en resultaten.
• Je begeleidt en ontwikkelt medewerkers, geeft duidelijke verwachtingen mee en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele groei.
• Je bouwt verder aan je team, speelt een actieve rol bij de werving en selectie van nieuwe collega's en zorgt voor een goede introductie en begeleiding.
• Je werkt samen met de andere teamleiders en het managementteam en het programma AML aan de professionalisering van effectief, risicogebaseerd en datagedreven toezicht.
• Je onderhoudt contacten met interne en externe ketenpartners, verbindt verschillende belangen en vertegenwoordigt DFEI in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Een bijzondere baan omdat:

• Je werkt in een maatschappelijk relevant toezichtveld, waar beleid, politiek en maatschappelijke ontwikkelingen direct samenkomen in je dagelijkse werk.
• Je de ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.
• Je als integraal leidinggevende direct bijdraagt aan de ontwikkeling van je medewerkers, de kwaliteit van het toezicht en de verdere professionalisering van DFEI.

Wil jij werken in een omgeving die continu in beweging is en écht verschil maken? Solliciteer dan nu en bouw samen met ons aan een financieel integer Nederland!

We zoeken een ervaren en toegankelijke teamleider die richting geeft, mensen verbindt en initiatief neemt. Je kijkt verder dan je eigen team, zoekt actief de samenwerking op en neemt verantwoordelijkheid voor gezamenlijke doelen. Je brengt structuur in een veranderende omgeving, durft keuzes te maken en neemt medewerkers mee in nieuwe ontwikkelingen. Daarbij heb je aandacht voor mensen, resultaten en je eigen rol als leidinggevende.

Voor deze functie zoeken wij iemand die het volgende meebrengt:

• Je beschikt over wo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld op het gebied van rechten, economie of bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als integraal leidinggevende, inclusief personele verantwoordelijkheid, resultaatverantwoordelijkheid en de uitvoering van de HR-cyclus.
• Je hebt ervaring met leidinggeven aan professionals binnen een toezichthoudende organisatie en bent bekend met bestuursrechtelijk toezicht. Kennis van het Wwft- of AML-domein is een pré.
• Je hebt ervaring met het aansturen en ontwikkelen van teams in een veranderende omgeving.
• Je hebt ervaring met samenwerking over teamgrenzen heen en weet binnen een politiek-bestuurlijke omgeving verschillende belangen en gezamenlijke prioriteiten te verbinden.

Jouw competenties:

• Samenwerken
• Aansturen van groepen
• Organisatiesensitiviteit
• Visie
• Initiatief

De afdeling Toezicht Wwft werkt landelijk. Je bent daarom bereid om met enige regelmaat te reizen om je collega’s te ontmoeten. De kantoren bevinden zich op locaties vlak bij stations. Je kunt deels thuiswerken of werken vanaf een locatie van de Rijksoverheid. De formele standplaats is Den Haag, waarbij veel team en afdelingsoverleggen plaatsvinden in Utrecht.

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samenwerken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving. Heb je vragen over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in relatie tot deze vacature, neem dan contact op met de recruiter vermeld bij deze vacature.

• Draag jij graag bij aan een financieel integer Nederland? Je bent van harte welkom! We ontvangen graag je cv en vragen je om in plaats van een motivatiebrief onderstaande drie vragen te beantwoorden:

1.    Hoe geef jij invulling aan integraal leiderschap? Beschrijf aan de hand van een praktijkvoorbeeld hoe je teamoverstijgend hebt samengewerkt, gezamenlijke prioriteiten hebt bepaald en je medewerkers hierin hebt meegenomen.
2.    DFEI is volop in ontwikkeling en jouw team groeit de komende periode. Hoe zorg jij voor een werkklimaat waarin medewerkers samenwerken, van elkaar leren en waarin nieuwe collega’s goed hun plek vinden?
3.    Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je binnen een toezichthoudende organisatie keuzes moest maken tussen verschillende prioriteiten? Hoe heb je dit aangepakt en wat was het resultaat?

Je mag je antwoorden kort en bondig houden. Denk aan maximaal 150 woorden per vraag. Liever op een andere manier solliciteren? Dat kan ook, bijvoorbeeld met een video of PowerPointpresentatie. Voeg wel je cv toe. Gebruik je een link naar je sollicitatie? Plaats deze dan in een pdf- of Wordbestand, zodat we je sollicitatie goed kunnen verwerken.

• Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
• De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op woensdag 4 november 2026. Bij veel reacties kunnen we de vacature eerder sluiten dan de genoemde sluitingsdatum. Wacht daarom niet tot het laatste moment met solliciteren.
• Afhankelijk van de functie en het verloop van de procedure kan een capaciteitentest of assessment onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• De inschaling voor deze functie vindt plaats op basis van je kennis en ervaring.
• Als leidinggevende heb je een belangrijke rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Je werkt aan een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je geeft zelf het goede voorbeeld, bevordert een open en veilige gesprekscultuur en pakt meldingen van ongewenst gedrag zorgvuldig op.
• De keuze voor een nieuwe baan kan spannend zijn. Daarom richten we jouw overstap zo persoonlijk mogelijk in. Via een introductiebijeenkomst en een onboarding app helpen we je om je weg te vinden binnen Financiën. Heb je vragen over de vacature of het selectieproces? Neem dan vooral contact met ons op. We helpen je graag in je overweging.
• Wanneer je solliciteert, maak je eenmalig een account aan. Via dit account kun je de status van je sollicitatie volgen.
• Na sluiting van de vacature is de vacaturetekst online niet meer zichtbaar. Wil je de tekst later nog teruglezen? Sla dan zelf een kopie op.