Voor het cluster Bezwaar Beroep, Ingebekenstellingen & Werkelijke Schade (BBI&WS) zijn wij op zoek naar een teamleider binnen de afdelingen Bezwaar Overige Regelingen. De afdeling Bezwaar Overig richt zich op alle overige bezwaarstromen die voortkomen uit beschikkingen op de verschillende van de KOT-regeling afgeleide regelingen en herstelwerkzaamheden. 

Dit doe je bij Toeslagen

Als teamleider werk je samen met het afdelingshoofd en andere teamleiders aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en de opgave waar we dit jaar voor staan, zowel in proces als inhoud. Je creëert een veilige en stimulerende werkomgeving, zorgt dat het team goed functioneert, samenwerkt en voldoende met elkaar overlegt. Je maakt resultaatafspraken met alle teamleden en coördinatoren en stuurt hiermee op de kpi’s. Als teamleider geef je leiding aan een team van ongeveer twintig tot dertig medewerkers. 

De afdeling Bezwaar Overig richt zich op alle overige bezwaarstromen die voortkomen uit beschikkingen op de verschillende van de KOT-regeling afgeleide regelingen en herstelwerkzaamheden. Dit betreft onder meer de Ex-Toeslagpartnerregeling (EXTP), de Huurtoeslag, Zorgtoeslag en Kind gebonden budget regeling (HZK), wettelijke rente (WR), de nabestaandenregeling (NBR) en herstel rentenadeel (HR)

Een bijzondere baan, omdat...

• je onderdeel bent van het managementteam van de afdeling.
• je integraal verantwoordelijk bent voor jouw team, inclusief HR-taken.
• je zorgt voor een goede en diverse samenstelling van het team.
• je verantwoordelijk bent voor de vormgeving en implementatie van processen.
• je zorgt voor continue afstemming met andere processen en werkterreinen.
• je ontwikkelt, draagt uit en verdedigt wijzigingen in doelstellingen.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Een afdeling vol dynamiek, waarin we gezamenlijk groeien en ontwikkelen – in mens én prestatie."
–  Teamleider Bezwaar Overig

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau
• Je hebt minimaal tien jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een politiek gevoelige omgeving als UHT
• Je hebt aantoonbare ervaring als leidinggevende op een bezwaarafdeling
• Je bent bekend met de verschillende regelingen en bezwaarstromen van UHT
• Je hebt aantoonbare ervaring in het behalen van meetbare resultaten door het sturen van teams.
• Je hebt aantoonbare ervaring in leidinggeven in een organisatie met verschillende interne en externe stakeholders, waarbij effectief belangenmanagement en communicatie essentieel waren.

Jouw competenties

• analyseren
• plannen en organiseren
• resultaatgerichtheid
• overtuigingskracht
• samenwerken

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.