Een werkomgeving waar altijd iets gebeurt. Die heb je zeker als Teamleider Omzetbelasting (OB) van het cluster Heffing in Breda/Middelburg. Zo brengt elke dag interessante nieuwe uitdagingen met zich mee. Ga jij een uitdaging niet uit de weg en wil jij betekenis geven aan je team en de afdeling OB, lees dan verder!

Het gaat om een tijdelijke functie voor 32 tot 36 uur per week, met een duur van 1 tot 2 jaar. Je bent minimaal één keer per week in Middelburg en werkt daarnaast minimaal drie dagen op kantoor in Breda/Middelburg.

Dit doe je bij de Belastingdienst

De afdeling OB van het cluster Heffing staat voor een grote verandering (de implementatie van Gentax, het nieuwe Omzetbelastingsysteem in 2027) waarbij er werk voor al onze collega’s zal veranderen, vervallen of verplaatsen. Dit heeft impact op alle collega’s binnen onze afdeling. Ons doel is om iedereen zo goed mogelijk hierop voor te bereiden en begeleiden. 

Door deze a.s. veranderingen is onze afdeling volop in beweging. We verbouwen terwijl de winkel open blijft en willen er komende periode optimaal zijn voor al onze medewerkers. Zowel in de continuïteit als de verandering vraagt dit veel van onze teamleiders. Door het vertrek van één van onze teamleiders zijn wij op zoek naar iemand die het interessant en leuk vindt om in dit gat te springen; bijvoorbeeld een ervaren teamleider die voor zijn/haar pensioen nog een relevante en uitdagende klus zoekt of een teamleider die van afwisseling houdt en die zijn/haar rugzak wil vullen met ervaring op deze bijzondere plek. De focus ligt hierbij echt op HR en het meenemen van medewerkers in een bijzondere verandering met impact. Spreekt dit jou aan? Reageer dan op deze bijzondere vacature of kom bij ons op de lijn voor meer informatie.  

Een bijzondere baan, omdat...

• je werkt in een omgeving die volop in verandering is.
• jij ervoor zorgt dat iedereen niet alleen de juiste kennis en middelen heeft om goed te werken, maar ook om keuzes te maken voor de toekomst.
• je de zelfredzaamheid en zelfstandigheid van collega’s verbetert.
• je collega’s stimuleert en ondersteunt in de regie op hun loopbaan.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

“Op een coachende en inspirerende manier begeleid ik medewerkers in hun ontwikkeling. Ik vind het belangrijk om dichtbij te blijven, zeker wanneer er veranderingen spelen, en samen te kijken hoe iemand daarin kan meebewegen en groeien. Ik help medewerkers het beste uit zichzelf te halen, let op een gezonde werkbalans, signaleer HR behoeften tijdig en zorg voor een veilige, ondersteunende werkomgeving. Het geeft mij energie om juist in tijden van verandering écht iets te kunnen betekenen voor onze medewerkers en de organisatie.” Karin Magielse, Teamleider. 

Wanneer past deze baan bij je?

•    Je hebt hbo- werk- en -denkniveau.
•    Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in een operationele omgeving en/of ervaring met het coördineren van werkzaamheden.
•    Je kunt snel schakelen tussen verschillende stijlen in leidinggeven.
•    Je kunt omgaan met verandering en medewerkers daar in meenemen.
•    Je bent mensgericht en hebt affiniteit met het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers.
•    Je bent bereid om af en toe voor je functie te reizen binnen Nederland.

Jouw competenties

• aansturen medewerker
• plannen en organiseren
• ontwikkelen medewerkers
• omgevingsbewustzijn
• klantgerichtheid

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Op dinsdag 7 juli vinden de selectiegesprekken plaats in Breda.  

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.