Er zit meer achter het werken als sourcer bij Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). Met jouw kennis van sourcing en sales weet je hoe je kandidaten enthousiast maakt voor onze betekenisvolle functies. In deze rol heb je veel vrijheid en ben je specifiek verantwoordelijk voor de sourcing voor onze gevangenissen in de regio Noord-Oost. Team Sourcing is in opbouw en jij draagt bij aan de verdere professionalisering. Een mooi moment om in te stappen en hierin mee te denken en te doen!

Aan jou de belangrijke taak om actief op zoek te gaan naar de beste kandidaten voor cruciale functies, zoals complexbeveiligers, penitentiair inrichtingswerkers (PIW), forensisch therapeutisch medewerkers en arbeidsbegeleiders. Je werkt aan het vinden en bereiken van geschikte kandidaten in een krappe arbeidsmarkt.

Je werkt nauw samen met het recruitmentteam en de gevangenissen in de regio Noord-Oost: PI Lelystad, PI Zwolle, PI Almelo, PI Arnhem en PI Achterhoek. De sollicitatieprocedure bij DJI bestaat uit meerdere stappen en met jouw input zorgen we ervoor dat deze zo soepel mogelijk verloopt. Hiermee draag je direct bij aan het optimaliseren van onze recruitmentprocessen.

Onze overstap naar datagedreven sourcen is in volle gang en jij speelt samen met je collega’s een belangrijke rol in deze transformatie. Je werkt hybride en op verschillende plekken in regio Noord-Oost, afhankelijk van waar de meetings zijn of waar de behoefte ligt. Gemiddeld ben je de helft van je werkweek te vinden op één van de locaties in jouw regio en de andere helft werk je thuis of op ons kantoor in Den Haag. Om de twee weken werk je op woensdag in ons selectiecentrum in Soesterberg.

Extra leuk: naast je tactische en operationele taken help je ook bij het ontwikkelen en professionaliseren van sourcingstrategieën. Denk aan het inzetten van nieuwe, diverse bronnen en hoe we onze doelgroepen beter kunnen bereiken.

Wat ga je doen?

• Je volgt kandidaten actief op vanuit wervingsacties en zorgt voor een optimale kandidatenbeleving;
• Je vertegenwoordigt DJI op wervingsavonden in de regio Noord-Oost en bezoekt regelmatig externe evenementen om het netwerk verder uit te breiden;
• Je sourcet kandidaten via diverse bronnen (Indeed, LinkedIn, netwerken) om de juiste talenten te vinden;
• Je voert telefonische gesprekken met kandidaten, waarbij je hen enthousiast maakt over werken bij DJI. Je doet dit met lef, plezier en overtuigingskracht, op een kritisch-onderzoekende manier;
• Je draagt potentiële kandidaten over aan de recruiter die de betreffende vacature in behandeling heeft, zodat het proces vlot verloopt;
• Je bouwt aan en onderhoudt talentpools, zodat je snel kunt schakelen bij toekomstige vacatures;
• Je stemt af met (senior) recruiters, recruitmentmarketeers, support en vacaturehouders om het wervingsproces zo efficiënt mogelijk te laten verlopen.

Je voelt je thuis in een werkomgeving waarin jij samen met je collega’s doel- en resultaatgericht mag werken. Je gaat eerst op zoek naar de onderliggende klantvraag voordat je tot actie overgaat. Wanneer samenwerkende partners met andere wensen komen, sta je daar open voor en gebruik je je expertise om de meest effectieve oplossing te vinden. Je bent overtuigend in je beslissingen en weet deze goed te onderbouwen. Je bent een teamspeler en je brengt mensen (met verschillende belangen) samen.

Verder heb je:

• Een hbo-diploma en een passie voor het vinden en begeleiden van het beste talent;
• Aantoonbare ervaring in talent sourcing, bij voorkeur met ervaring in het werven van executieve functies;
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement; je kunt snel schakelen tussen verschillende stakeholders, waarbij je rekening houdt met hun uiteenlopende belangen;
• Uitgebreide kennis van sourcingtools, zoals LinkedIn Recruiter Seat, en je weet deze optimaal in te zetten;
• Flexibiliteit en bereidheid om wervingsevenementen in de avond of in het weekend bij te wonen;
• Een rijbewijs en de beschikking over een auto, zodat je overal kunt komen;
• Uitstekende communicatie- en salesvaardigheden en overtuigingskracht. Je bent gericht op samenwerking, proactief en vernieuwend.

• Wanneer je solliciteert op een functie bij DJI dan maak je eenmalig een account aan. Dit zorgt ervoor dat je bij DJI, of bij eventuele andere rijksonderdelen, makkelijk kan solliciteren. Slechts enkele velden zijn verplicht om in te vullen. Met je account kan je ook de status van je sollicitatie inzien, handig toch? Meer informatie hierover vind je in onze sollicitatieprocedure.
• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie. 
• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.
• Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. 
• Voor alle functies binnen DJI is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. DJI vergoedt de kosten voor de aanvraag van een VOG. Wil je weten of je in aanmerking komt voor een VOG? Dat kan je hier checken: vogcheck.justis.nl. 
• Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, DJI biedt goede faciliteiten om thuis te werken. 
• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.