Talent Sourcing binnen de IND is volop in ontwikkeling. We willen als IND de beste zijn in werving en selectie en zoeken een talent sourcer voor 2 dagen per week om ons team te versterken.

De huidige arbeidsmarkt is complex en vraagt om creativiteit en een frisse blik. We hebben een goed draaiend team van adviseurs werving en selectie, recruitment marketing, talent sourcing en ondersteuning. Samen werken we dagelijks aan het invullen van vacatures en het verbeteren van onze processen en dienstverlening. We werken hard, maar er is ook ruimte voor plezier.

Als werkgever beseffen we ons dat het werkveld van talent sourcing continu in beweging is. Om voorop te blijven lopen, blijven we investeren in ontwikkeling. Daarom investeren we niet alleen in het team, maar ook in jouw kennis, vaardigheden en informatiepositie.

Als Talent Sourcer weet je de beste kandidaten, ook latent werkzoekenden, te vinden en te enthousiasmeren voor de IND. Zelfs kandidaten die niet actief op zoek zijn, weet jij te bereiken en te interesseren. Je bewaakt een optimale candidate journey en onderzoekt waar nodig welke functies binnen de IND het beste past bij een kandidaat. Tegelijkertijd neem je opdrachtgevers / vacaturehouders mee in relevante ontwikkelingen rondom hun vacatures.

Jij weet als geen ander dat een simpele LinkedIn-search niet voldoende is voor een goede match. Daarom maak je slim en creatief gebruik van verschillende middelen en technieken om de juiste kandidaten te vinden. Hier krijg je alle ruimte voor en tegelijkertijd kun je kennis en ervaring uitwisselen met je collega adviseurs en talent sourcers. Daarbij inspireer en verras je collega’s regelmatig met nieuwe methodieken en tools. Je hebt een pragmatische en data gedreven aanpak. Je start met een gedegen vacature-intake en doelgroepanalyse. Je werkt resultaatgericht en zorgt ervoor dat data zorgvuldig wordt vastgelegd en benut. Met plezier presenteer je inzichten in teamoverleggen of richting het MT. Zo neem je interne stakeholders mee in de datagedreven werkwijze van sourcing. Je bent duidelijk in het managen van verwachtingen en werkt graag met korte lijntjes, om snel te kunnen schakelen met de business en met de kandidaten.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

• Analyseren van de arbeidsmarkt en de concurrentiepositie van de IND, en op basis daarvan advies geven aan recruitmentadviseurs en vacaturehouders. In kaart brengen van doelgroepen en de haalbaarheid van moeilijk vervulbare vacatures;
• Opstellen van data-analyses en het formuleren van interne unique selling point om sourcingactiviteiten continu te verbeteren;
• Voeren van vacature intakes met vacaturehouders van verschillende directies;
• Het bedenken en uitvoeren van een sourcingstrategieën, gericht op zowel openstaande vacatures als het opbouwen van talentpools.

Wat maakt de functie extra leuk?

De organisatie biedt ruimte voor nieuwe technieken, experimenten en creatieve ideeën. Zo draag je niet alleen bij aan de ontwikkeling van de IND, maar ook aan je eigen groei als Talent Sourcer. We hebben onze informatiepositie op de arbeidsmarkt al versterkt en blijven investeren in kennis, kunde en werkplezier.

• Je beschikt over hbo- werk- en -denkniveau;
• Je hebt interesse in en affiniteit met het actief sourcen van kandidaten via verschillende kanalen, zoals online databases, tools, netwerken, jobboards, referrals en communities;
• Je bent dienstverlenend en hebt ervaring met zowel gevraagd als ongevraagd adviseren;
• Je kunt goed prioriteren en gaat effectief om met een grote workload.

Competenties

• Klantgerichtheid;
• Analyseren;
• Resultaatgerichtheid;
• Omgevingsbewustzijn;
• Plannen en organiseren;
• Voortgangscontrole;
• Zelfontwikkeling.

De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Bedrijfsvoering 1 vacature voor de functie van Talent Sourcer (FGR: Adviseur Bedrijfsvoering S10). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Dit is in overleg met je leidinggevende.

Er is een gerede kandidaat voor deze vacature.

• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsing kandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
• Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
• Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
• De IND zet zich in om medewerkers met een arbeidsbeperking in te laten stromen. Kandidaten die geregistreerd zijn in het doelgroepregister worden uitgenodigd om te reageren en de verklaring uit het doelgroepregister bij te voegen.
• Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
• Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.