De NVWA-IOD komt in actie bij ernstige misdrijven op de verschillende publieke belangen van de NVWA. Hierbij kun je denken aan het op de markt brengen van producten die gevaar op kunnen leveren voor de volksgezondheid, het vervalsen van de herkomst van vlees, illegaal slachten van dieren, verhandelen van illegale afslankmiddelen, frauderen met meststromen of verhandelen van illegale en schadelijke gewasbeschermingsmiddelen. Nieuwsgierig naar het soort onderzoeken dat de NVWA-IOD uitvoert? Luister dan de podcast ‘Roet in het Eten’ voor een uniek kijkje achter de schermen.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Als tactisch rechercheur ben je algemeen opsporingsambtenaar en voer je samen met collega’s in teamverband opsporingsonderzoeken uit. Hierbij doe je aan waarheidsvinding bij onderzoek naar misdrijven door personen en bedrijven die die de publieke belangen van de NVWA schaden.
• Je onderzoekt feiten, kijkt naar de omstandigheden en met een gezonde nieuwsgierigheid graaf je diep in dossiers. Hierbij werk je in gedreven onderzoeksteams en ga je samen met collega-rechercheurs en specialisten speuren in de in beslag genomen (digitale) administraties van bedrijven. Het uitluisteren van telefoontaps, de analyse van internettaps en de observatie van bedrijven en verdachten zijn ook onderdeel van je werkzaamheden. Net zoals de inzet van verschillende verhoortechnieken en het voorbereiden en uitvoeren van doorzoekingen.
• Je bevindingen leg je gestructureerd vast in formele processen-verbaal, ten behoeve van verdere strafrechtelijke vervolging door het Openbaar Ministerie. De informatie waarmee je werkt is gevoelig, vertrouwelijk en staat vaak in de actualiteit. Het is daarom van groot belang dat je integer omgaat met de informatie uit de opsporingsonderzoeken.
• Het vastleggen van bevindingen in een proces-verbaal is een essentieel onderdeel van het werk en een belangrijk onderdeel van de opsporing. Je moet daarom goed kunnen schrijven en informatie kunnen vastleggen. Verder heb je affiniteit met digitalisering, ben je accuraat en kun je goed in teamverband werken. 

Wij zoeken nieuwe collega’s met uiteenlopende achtergronden, opleidingen en werkervaring op de vakgebieden: agrarisch, documentatie- en informatievoorziening, financieel-economisch, ICT, juridisch, natuur en milieu, integrale veiligheid en (agrarische) bedrijfskunde.

Wij zoeken nieuwe tactisch rechercheurs die de teams in Eindhoven en Wageningen komen versterken met frisse energie en nieuwe ideeën.

Daarnaast zien we graag het volgende:

• Je hebt je opsporingsbevoegdheid gehaald of bent bereid deze, met eventueel andere relevante opleidingen, te behalen.
• Je hebt minimaal een afgeronde MBO+ opleiding, met aantoonbaar een HBO werk- en denkniveau.
• Je bent bereid om buiten de bedrijfstijden/kantooruren te werken.
• Je bent bereid om bereikbaarheid- en beschikbaarheidsdiensten te draaien.
• Je bent bereid om ingezet te worden tijdens acties en hiertoe de bevoegdheid tot geweldsbeheersing (RTGB: Regeling Toetsing Geweldsbeheersing) te behalen.

Competenties 

• Accuraat werken
• Oordeelsvorming
• Plannen en organiseren
• Organisatiesensitiviteit
• Stressbestendigheid
• Zelfontwikkeling

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.