Bij de Dienst Uitvoering Onderwijs (DUO) werken we elke dag aan onderwijs en ontwikkeling. Dat vraagt veel van mensen én van de organisatie. Daarom vinden we het belangrijk dat medewerkers zich gezien, gehoord en ondersteund voelen in hun werk, binnen duidelijke en betrouwbare kaders.

HR speelt daarin een wezenlijke rol. Door richting te geven, samenhang aan te brengen en het goede gesprek te voeren, ook wanneer belangen uiteenlopen of de druk toeneemt. HR draagt bij aan het realiseren van organisatiedoelen en bewaakt tegelijkertijd de menselijke maat.
Voor het HR-team binnen de directie HR en verbonden aan de directie Uitvoering zoeken wij een tactisch HR Manager die deze rol met professionele stevigheid, zorgvuldigheid en overzicht vervult. We zoeken een manager die in staat is om via horizontale samenwerking en verbinding tot resultaat te komen. Een manager die afhankelijkheden weet te organiseren als ze buiten de eigen hiërarchie liggen en, die binnen HR en met de belangrijkste stakeholders, successen weet te vieren en dilemma’s bespreekbaar weet te maken. 

Jouw rol
Als tactisch HR Manager D&U ben je strategisch gesprekspartner en HR-adviseur van de hoofddirecteur Dienstverlening & Uitvoering. Je bent verantwoordelijk voor de HR-opgaves en voor een aantal horizontale HR-portefeuilles. Je opereert op tactisch-bestuurlijk niveau en overziet de impact van HR-keuzes op medewerkers, leidinggevenden en organisatie als geheel.

Je geeft leiding aan een team van circa 25-30 HR-professionals met uiteenlopende expertise en rollen. Je zorgt voor heldere doelen en kaders (resultaat afspraken), bevordert samenhang en creëert ruimte voor professioneel vakmanschap en eigenaarschap.
Je werkt nauw samen met de strategisch HR-manager en de collega tactisch HR Manager bij F&S. Samen zorgen jullie voor samenhang, kwaliteit en betrouwbaarheid van HR binnen DUO en staan jullie ook vanuit HR aan de lat voor het inrichten en verrichten van integraal advies vanuit de verschillende stafdirecties richting de interne klanten/ directies en managers van DUO.

In deze rol ligt besluitvorming over inhoud en prioriteit zo veel mogelijk bij de teams, binnen afgesproken kaders. Je zorgt voor het ontwikkelen en versterken van het HR-vermogen van medewerkers, heldere duiding en opvolging richting directie, medezeggenschap en organisatie. Je adviseert gevraagd en ongevraagd, brengt perspectief en tegenspraak in en weegt belangen zorgvuldig af, ook wanneer de bestuurlijke druk toeneemt.

Je staat dicht bij de inhoud van het HR-vak. Niet om alles zelf te doen, maar om kaders te stellen en teams te ondersteunen bij het maken van expliciete keuzes en het inhoudelijke gesprek te voeren met directie, management en je diverse horizontale teams.

Meerjarenagenda HR
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het richtinggevend en samenhangend toepassen van de HR-meerjarenagenda binnen het team Dienstverlening & Uitvoering. Thema’s zoals toekomstgericht personeelsbeleid, binden, boeien en behouden, HR-compliance en analytics, organisatieontwikkeling, leiderschap, leren en ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid staan daarin centraal. Je faciliteert dat teams prioriteiten stellen en keuzes expliciet maken binnen afgesproken kaders waarbinnen managers en teams hun verantwoordelijkheid nemen voor de uitvoering.

Hoe jij werkt
Je werkt mensgericht en zorgvuldig. Je luistert, stelt vragen en maakt zichtbaar wat er speelt. Tegelijk durf je richting te geven en keuzes te maken, en deze ook uit te spreken. 

Je geeft ruimte aan professioneel vakmanschap, spreekt verwachtingen uit en bewaakt voortgang op inhoudelijke thema’s, onder andere via HR-sprints en de Obeya-sturing op het HR-meerjarenplan. Daarbij houd je oog voor de menselijke maat, juist wanneer het complex wordt.

Wie zoeken wij?
Deze functie past bij een ervaren HR-manager die gewend is te opereren op tactisch niveau en verantwoordelijkheid draagt voor samenhang, richting en besluitvorming in een complexe organisatie.

Je herkent jezelf in het volgende:

• je hebt ruime ervaring in het HR- advies vak en hebt gewerkt met organisatie brede HR-vraagstukken;
• je hebt aantoonbare ervaring met tactisch leidinggeven aan hoogopgeleide professionals;
• je hebt geopereerd in een complexe, bestuurlijke of politiek-bestuurlijke context, waarin belangen, kaders en verantwoordelijkheden samenkomen;
• je hebt ervaring met het nemen van besluiten met impact en het dragen van de consequenties daarvan in de organisatie;
• je weet hoe je richting en kaders stelt, zonder het eigenaarschap van de lijn over te nemen. 
• je hebt ervaring met het werken met zelforganiserende teams of agile werkwijzen.

Ruimte voor verschil
We nodigen iedereen uit die zich herkent in deze manier van werken. Verschillende perspectieven, achtergronden en loopbanen zijn welkom, ook als je niet aan alles voldoet maar wel de zwaarte en complexiteit van deze rol herkent.

Leiderschap bij DUO
Samen maken we onderwijs en ontwikkeling mogelijk, dat is onze missie. Met jouw leiderschap geef je richting aan verandering en zorg je dat mensen kunnen groeien.
Als manager bij DUO werk je aan actuele maatschappelijke thema’s. Je vindt de balans tussen aandacht voor klanten, collega’s en resultaten. Je geeft richting met oog voor samenwerking, vertrouwen en ontwikkeling.

Leiderschap bij DUO is altijd in beweging. Soms ligt de nadruk op verandering, soms op het versterken van samenwerking of het behalen van resultaten. In elke situatie krijg je de ruimte om je eigen stijl te laten zien en impact te maken.
Meer weten over onze visie op leiderschap? Vraag via een mail aan [email protected] de visie op leiderschap op.

• Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie of over de sollicitatieprocedure contact op met Ruth Collé (recruiter) 06-2146 1559.
• Interesse in deze functie? Stuur ons dan een motivatiebrief samen met jouw (bij voorkeur) Europass CV (www.europass.eu). 
• Je kunt reageren t/m 30 maart. De 1e ronde van gesprekken zullen plaatsvinden in week 15. Bij geschiktheid vindt er een 2e gesprek plaats met de manager HR en de Hoofddirecteur Dienstverlening & Uitvoering.
• Controleer regelmatig je ongewenste/spam e-mailmap. Het kan voorkomen dat mailwisseling vanuit DUO in deze map(pen) terechtkomt. 
• Na de sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de contactpersonen online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, vragen wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren. 
• Ben je een intermediair? Wij werven zelf of met onze vaste partners via het Rijksinkoopstelsel. Acquisitie is niet gewenst.