Onze medewerkers zijn een essentieel onderdeel van het succes van het Rijksvastgoedbedrijf (RVB). Leren en ontwikkelen is noodzakelijk om een gezonde en toekomstbestendige vastgoedportefeuille te realiseren maar draagt ook in grote mate bij aan het werkplezier.

Ben jij een gedreven en ervaren strategisch onderwijskundig adviseur, stimuleer jij graag een lerende cultuur, wil jij medewerkers helpen groeien en daarmee het RVB laten floreren? Dan zoeken we jou!

Als strategisch onderwijskundig adviseur bij de RVB Academie speel je een sleutelrol in de (door)ontwikkeling van impactvolle leertrajecten en draag je actief bij aan de verdere professionalisering van leren en ontwikkelen binnen de organisatie.

Wat ga je doen?

Je analyseert leerbehoeften en voert zelfstandig intakegesprekken met interne opdrachtgevers. Daarbij kijk je verder dan de initiële opleidingsvraag en onderzoek je de onderliggende ontwikkel- of organisatievraag. Je adviseert over passende leeroplossingen en weet hierbij verschillende belangen, contexten en organisatiedoelen te verbinden.

Vervolgens ontwerp en ontwikkel je leertrajecten die aansluiten bij de praktijk van de organisatie. Je maakt hierbij bewuste didactische keuzes en weet verschillende leervormen effectief in te zetten zoals blended learning, praktijkleren of interactieve sessies. Daarnaast heb je ook ervaring met het aansturen van externe opleiders.

Je evalueert bestaande leerinterventies, doet voorstellen voor verbetering en stemt af met de inhoudsdeskundigen. Je doet dit samen met de interne klant (de inhoudsdeskundige) en/ of marktpartijen.

Jouw overkoepelende blik en het overzien van de samenhang van leeractiviteiten over de directies heen is belangrijk. Hierdoor signaleer je mogelijkheden tot synergie en optimalisatie en voer je de regie op de kwaliteit van het gehele leeraanbod van de RVB Academie.

Kortom: je werkt zelfstandig op projectbasis aan organisatiebrede leertrajecten en bent een stevige gesprekspartner voor management en inhoudelijke experts.

Waar kom je te werken?

De RVB Academie valt, samen met het team van onboarding en het talentenprogramma, onder de sectie Leren & Ontwikkelen (L&O). De sectie L&O (10 fte) is ondergebracht bij de afdeling Organisatiestrategie en Ontwikkeling. Het Academieteam bestaat op dit moment uit 3 onderwijskundig adviseurs en 2 backoffice medewerkers (super users). Het team kenmerkt zich door collegialiteit en professionaliteit. We werken hard maar maken ook veel plezier en zijn altijd bereid met elkaar mee te denken.

We zijn een relatief jong organisatieonderdeel (2023) en hebben een flinke ambitie. We willen impactvolle leeractiviteiten ontwikkelen die direct toepasbaar en relevant zijn voor RVB-medewerkers, een lerende cultuur stimuleren en optimaal bijdragen aan het werkplezier.

De RVB Academie werkt voor en door collega’s. Dat betekent dat onze docenten RVB-collega’s zijn. De focus van het leeraanbod ligt op dit moment op RVB-specifieke inhoud en kennis zoals de vastgoedketen, netcongestie, technisch management, duurzaamheid en veiligheid. Doordat we als organisatie gaan versnellen en efficiënter willen werken komt ook meer focus op gedrag, vaardigheden en competenties.

Deze baan iets voor jou?

Solliciteer direct, wij kijken ernaar uit! Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Bel dan met Nienke Hazebroek, Sectiehoofd Leren & Ontwikkelen, via 06- 46 94 50 60. Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Bel met Rixt Hiemstra, HRM-adviseur, via 06- 50 17 44 77.

Wat jij meebrengt:

• WO werk- en denkniveau;
• Je hebt een afgeronde opleiding onderwijswetenschappen of opleidingskunde;
• Je hebt meerdere jaren relevante ervaring in het vertalen organisatiestrategie naar impactvolle leeractiviteiten;
• Ruime ervaring met het analyseren, ontwerpen, ontwikkelen, implementeren en evalueren van leeractiviteiten;
• Je bent succesvol in projectmatig werken en hebt ruime ervaring met het vervullen van de projectleidersrol in leer- en ontwikkeltrajecten;
• Je bent zelfstandig maar tegelijkertijd sterk in samenwerken;
• Je bent communicatief vaardig en brengt inhoudelijk sterke adviezen uit binnen verschillende lagen van de organisatie.

Wat je van ons kan verwachten:

• Een uitdagende functie waarin je veel ruimte krijgt om jouw expertise in te zetten en je verder te ontwikkelen;
• Samenwerking met collega’s die net als jij geloven in de kracht van leren;
• Een organisatie waar leren en ontwikkelen steeds meer prioriteit krijgt;
• Een open en betrokken werksfeer, met oog voor elkaar en voor de inhoud.

• LET OP: het betreft een tijdelijke functie van maximaal drie jaar. Een nieuwe collega van buiten de Rijksoverheid krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van één jaar met optie tot 2 jaar verlenging. Een nieuwe collega van binnen de overheid krijgt een detacheringsovereenkomst van maximaal drie jaar. Het is belangrijk dat jouw uitlenende organisatie daar akkoord mee gaat.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 15 juni 2026.
• Omdat we duurzaamheid stimuleren, reizen we zoveel mogelijk met het openbaar vervoer. Je krijgt daarom van ons een ov-kaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen. Voor locaties die niet goed te bereiken zijn met het ov zijn bedrijfsauto’s beschikbaar.
• Bij het Rijksvastgoedbedrijf werken we onafhankelijk van tijd, plaats en apparaat. Je overlegt met je leidinggevende hoe je hier invulling aan geeft. Het kan dus ook zijn dat je af en toe op een andere locatie of thuis werkt.
• Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Klik hier als je nieuwsgierig bent naar wat het Rijksvastgoedbedrijf jou te bieden heeft.

Een veiligheidsonderzoek kan deel uitmaken van de procedure. We gaan ervan uit dat je bereid bent om daaraan mee te werken. Hier vind je meer informatie daarover.

Binnen de Rijksoverheid werken we met raamovereenkomsten voor de inhuur van personeel. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt daarom niet in behandeling genomen.