De afdeling Analyse Nationale Veiligheid is het inhoudelijke kompas op het gebied van de nationale veiligheid. Wij leveren het juiste inzicht op het juiste moment. Momenteel zoeken wij een strategisch analist nationale veiligheid voor het taakveld statelijke dreigingen en economische veiligheid. Deze analist heeft vier hoofdtaken, te weten: 1) inhoudelijk richting geven aan het taakveld en realisatie bewerkstelligen, 2) het uitdragen van analyses van dreigingen en risico’s op hoog politiek-bestuurlijk niveau, 3) verantwoordelijkheid dragen voor acute politiek-bestuurlijk zeer gevoelige trajecten 4) inhoudelijk aansturen en coachen van een team van gedreven analisten. 

• Je geeft, zowel op korte als langere termijn, richting aan het taakveld statelijke dreiging binnen de afdeling Analyse Nationale Veiligheid. Hiertoe formuleer je in samenspraak met de leiding en collega strategisch analisten een visie op de strategische analyses van statelijke dreiging én stuur je binnen dit taakveld op de realisatie van deze visie; 
• Je stuurt op samenwerking en het bereiken van de doelen van het taakveld. Je bent in staat betrokkenheid en actie bij jouw collega’s en jouw omgeving te stimuleren;
• Je draagt  bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en van de andere taakvelden van de afdeling.

• Je identificeert en analyseert vanuit een brede invalshoek trends, fenomenen en ontwikkelingen die kunnen leiden tot risico’s voor de nationale veiligheid. 
• Je beoordeelt, toetst en duidt relevante informatie afkomstig uit open en gerubriceerde bronnen en van publiek,-private en academische partners.
• Je coördineert het werk van en geeft inhoudelijk sturing aan de analisten, senior analisten, informatie- en monitorspecialisten;
• Je draagt de resultaten van de analyses uit en presenteert deze nationaal en internationaal. Je bent betrokken bij de adviezen aan de politieke en ambtelijke leiding;
• Je ontwikkelt en onderhoudt een netwerk van relevante experts. Je acteert in relevante nationale en internationale gremia van experts;
• Je geeft vorm aan samenwerkingsverbanden met relevante partijen en stakeholders;

• Je bent de steun en toeverlaat van het (plv.) afdelingshoofd van de afdeling. Je bent in staat om de verantwoordelijkheid te dragen voor acute en politiek-bestuurlijk zeer gevoelige trajecten. Je draagt bij aan de brede werkzaamheden van de afdeling zoals tijdens incidenten of nationale crises.

• Je hebt een brede algemene interesse in en kijk op relevante vraagstukken voor de nationale veiligheid, in het bijzonder statelijke dreigingen en economische veiligheid; Je combineert visie en creativiteit met conceptuele flexibiliteit en beschikt aantoonbaar over de competenties aansturen groep en motiveren;
• Je beschikt over significante en jarenlange relevante werkervaring, werkervaring én netwerk in het veiligheidsdomein is een grote pre. Een sterke voorkeur gaat uit naar iemand met ervaring op het terrein van en expertise over statelijke dreigingen, weerbaarheid en risico's. Competenties als analyseren, onafhankelijkheid en oordeelsvorming zijn aantoonbaar sterk ontwikkeld. Je hebt ruime ervaring met het coördineren en structureren van analyses, evenals met projectmatig en programmatisch werken. je bent zeer stevig methodisch onderlegd.
• Je hebt een sterke focus op je omgeving, de eigen organisatie en de partnerorganisaties; Competenties als bestuurssensitiviteit, omgevingsbewustzijn en organisatiesensitiviteit zijn aantoonbaar sterk ontwikkeld;
• Je weet rust te brengen in een hectische omgeving, je hebt ervaring met werken in crisissituaties en onder hoge druk. 

Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift en beschikt over een academisch werk- en denkniveau. Je bent discreet en hebt ervaring in het omgaan met vertrouwelijke informatie. Voor deze functie is een veiligheidsonderzoek A vereist.

Kandidaten die niet aan alle eisen voldoen zijn welkom om te solliciteren. Relevante werkervaring is een vereiste. 

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure. Er is sprake van een uitgebreide screening. In tijden van crises en incidenten kan je buiten kantooruren werken (ook op locatie).