De werkzaamheden worden verricht binnen de afdaling Bureau Opleidings- & Trainingsontwikkeling (BOTO), welke valt onder Hoofd Opleidings- en Trainingszaken van het Opleidings- & Trainingscentrum Logistiek. Het Opleidings- en Trainingscentrum Logistiek (OTCLog) geeft opleidingen over logistiek en over bedrijfsvoering. Het OTCLog ondersteunt ook trainingen van de landmachteenheden. Het OTCLog heeft veel kennis van logistiek en is daarom de belangrijkste adviseur en het eerste aanspreekpunt als het om logistieke expertise gaat. Het OTCLog bestaat uit verschillende onderdelen: een staf, het kenniscentrum, drie scholen en de Bergings- en identificatiedienst.

Het Bureau Opleidings- & Trainingsontwikkeling (BOTO) bestaat uit 34 werknemers en heeft als doel, opleidingen en trainingen te ontwerpen en te ontwikkelen voor het OTCLog.

De functionaris is verantwoordelijk voor het ontwerpen van opleidings- en individuele trainings- (O&iT) voorstellen voor een opleiding of training. Uit een kwalificatie behoefte (KB) haalt de ontwerper, de gegevens van de opleiding. De benodigde informatie wordt verzamelt door de functionaris en verwerkt in het O&iT voorstel, om deze informatie te verzamelen moet de functionaris met verschillende mensen contact hebben, namelijk met de opsteller van het KB, de instructeur, de planner en diverse staffunctionarissen.

1. De functionaris geeft gevraagd en ongevraagd advies aan teammanagers.
2. Ontwerpen van licht complexe O&iT voorstellen.
3.  Adviseert over de inrichting van effectief en aantrekkelijk onderwijs
4. Draagt zorg voor deskundigheidsbevordering en kwaliteitsbewaking.
   1.  

Diploma: 
HBO bachelor

Kennis/Opleiding:

039052 Ontwerper O&iT producten

Of een vergelijkbare opleiding;

Ervaringseisen:

Heeft ervaring in het (zelfstandig) ontwerpen van O&iT voorstellen.

Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.

Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.

Selectieproces:
Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.

Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.