De sectie bestaat uit een Senior Planner, Medior Planner en een Junior Planner. We zoeken een iemand voor het vervullen van de functie van Senior Planner. De werkzaamheden zullen (deels) in overleg bepaald worden, gebaseerd op jouw unieke kwaliteiten en talenten. Om wel een beeld te kunnen vormen over wat er van je gevraagd kan worden, staan hieronder diverse werkzaamheden beschreven:

1. Levert een bijdrage aan het opstellen van het DefensieOnderdeels PersoneelsPlan (DOPP) voor het toegewezen DO, door:
- Het in kaart brengen van de verwachte uitstroom aan personeel. 
- Het berekenen en in kaart brengen van de (mogelijkheden aan) doorstroom van personeel. 
- Het berekenen en in kaart brengen van de verwachte behoefte aan personeel. 
- Het (mede) opstellen van de Aanstellingsopdracht dat door de Recruitmentafdelingen wordt gebruikt om daadwerkelijk nieuw personeel te werven. 
- Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling van P-planningsproducten, -diensten en -processen;
- Het aanspreekpunt te zijn voor het desbetreffende DO op het gebied van organisatie- en personeelsplanning.

2. Adviseert ten aanzien van de bijsturing van het DOPP en Aanstellingsopdracht, door:
- het monitoren van de realisatie van de AO;
- het vaststellen van de discrepantie tussen het actuele en verwacht toekomstige personeelsbestand versus de AO;
- Het signaleren en in kaart brengen van de voorgestelde organisatiewijzigingen binnen Defensie. 
- Het bepalen wat de effecten van de organisatiewijzigingen zijn op het personeelsbestand van de Luchtmacht. 
- Opdracht geven om de verwachte organisatiewijzigingen verwerken en bijhouden in de gehanteerde modellen binnen de sectie. 

3. Levert een bijdrage aan het opstellen van de Aanstellingsopdracht, door:
- Het in kaart brengen van de verwachte uitstroom aan personeel. 
- Het berekenen en in kaart brengen van de (mogelijkheden aan) doorstroom van personeel. 
- Het berekenen en in kaart brengen van de verwachte behoefte aan personeel. 
- Het (mede) opstellen van de Aanstellingsopdracht dat door de Recruitmentafdelingen wordt gebruikt om daadwerkelijk nieuw personeel te werven. 

4. Geeft hiërarchisch leiding aan de IDU-analist en de O-planner.

Kennis/Opleidingseisen:
Vaktechnisch algemeen: HBO werk- en denkniveau, meerjarige officiersopleiding, bekend met de macro O&P-processen;
Vaktechnisch specialistisch: Bekend met MS Office software als MS Excel en MS-Access, BPB-procedure;
Aanvullend vakgebonden: Cognos P&O-rapportages, Cognos Analyse Studio (KUBUS),
Workshop Formatie Organisatie;

Ervaringseisen:
Enige ervaring in/met: O-processen, de totstandkoming van de BPB-nota en het formatieplan, leidinggeven;
Ervaring in/met: P-planningsprocessen op ten minste DO-niveau;
Langdurige ervaring in/met: het personele functiegebied.

Competenties:
Initiatief, 
Samenwerken, 
Klantgericht, 
Plannen en organiseren.

Overige eisen:
Affiniteit met cijfermatige werkzaamheden.

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.