De Senior Adviseur Vastgoed is belast met ontwikkeling en realisatie van planproducten (projectvoorstellen/business cases) gericht op één of meerdere vastgoedobjecten/kazernes. De aandachtsgebieden zijn inhoudelijk sterk verweven met, van invloed op en bepalend voor andere aandachtsgebieden, beleidsterreinen en objecten/kazernes. Het effect van de werkzaamheden is meerjarig. 

Taken:

1.
Projecten voorbereiden door:
- het inventariseren van de behoeftes vande betrokken Defensieonderdelen op het gebied van vastgoed
- Het schrijven van het projectvoorstel/business case;
- voorbereiden en aansturen op hoofdlijnen (product, tijd, geld) van een complex multidisciplinair project;
- het gebruiken van beleidskaders en vastgoednormen voor het opstellen van documenten;
- het toepassen van de kaders van het Programma Tranformatie Vastgoed op het project;

2. Besluitvorming
- inhoudelijke coördinatie en coördinatie van procesmatige en procedurele voorbereiding van (multidisciplinair) besluitvormingsproces;
- het inhoudelijk, procesmatig en procedureel voorbereiden van ambtelijke en minsteriele besluitvorming op het gebied van vastgoed.

3. Implementatie en -uitvoering
- draagvlak gecreëerd voor, implementatie, toepassing en uitvoering adviesproducten en -processen;
- implementatie en uitvoering adviesproducten en -processen.

4. Evaluatie en monitoring in het vastgoeddomein
- evaluatie en monitoring;
- (evaluatie)onderzoek naar effectiviteit van adviesproducten voorbereid en uitgevoerd;
- voorstellen voor verbetering en bijstelling (aanpalend) beleid;
- monitoring adviesprocessen;
- beheer en bijstelling adviesproducten en aanpassing adviesprocessen.

5.Projecten
- coördinatie complexe (specialistische) vastgoedprojecten.

Kennis Inzicht Vaardigheden
- gespecialiseerde en brede kennis van vastgoed, -processen, -dienstverlening en aanpalende aandachtsgebieden;
- inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan eigen werkterrein;
- vaardigheid in het operationeel en functioneel aansturen van medewerkers en in het inhoudelijk, procesmatig en procedureel coördineren;
- vaardigheid in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen;
- vaardigheid in het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van adviesproducten, -processen, nieuwe ideeën en concepten;
- het inhoudelijk toelichten van adviesproducten en -processen;
- het leiden van bijeenkomsten;
- het geven van advies.

Omschrijving
Contacten
- intern en extern over werkzaamheden, de ontwikkeling, implementatie en toepassing van adviesproducten en -processen om af te stemmen en belangentegenstellingen te overbruggen;
- de contacten kenmerken zich door het verwerven van draagvlak voor de ontwikkeling en implementatie van nieuwe adviesproducten en -processen, ideeën, werkmethoden en technieken.

Kwalificaties
Opleiding (+evt. BC-codes):

Vereist:
WO werk- en denkniveau; of
HBO werk- en denkniveau met ruime relevante werkervaring.

Ervaring:
- het signaleren en analyseren van (strategische) ontwikkelingen en problemen;
- het tot stand brengen van (advies-)producten;
- Functioneel aansturen (o.a. leiden van een team)
- Opereren in een politiek bestuurlijke omgeving

Competenties:
-Plannen & Organiseren
-Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
-Analyseren
-Beinvloeden
-Klantgericht
-Organisatiegericht
-Flexibiliteit
-Netwerken

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
• Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.