De specialist die de explosieve groei van de Landmacht in goede banen leidt

Jouw rol: Snel, slim en flexibel bouwen aan onze krijgsmacht De Koninklijke Landmacht draagt wereldwijd onder de zwaarste omstandigheden bij aan vrijheid en veiligheid. En we groeien razendsnel. Er is sprake van een enorme en acute behoefte aan woon-, werk- en trainingsruimtes voor de instroom van meer mensen en materieel. Omdat permanente infrastructuur bouwen tijd kost, is de overbrugging cruciaal. Daar kom jij in beeld.

Je hoeft geen uniform te dragen om een onmisbare bijdrage te leveren. Als Stafmedewerker binnen het Team Tijdelijke Huisvesting (onderdeel van het Commando Landstrijdkrachten - CLAS) ben jij de burger-expert (niet-militair) die de militairen ondersteunt met jouw specifieke kennis. Jij bent dé specialist in de markt van interimhuisvesting die de chaos temt en de ‘delta’ tussen deze snelle groei en de uiteindelijke permanente bouw slim, snel en zonder complianceproblemen weet te overbruggen.

Wat ga je doen? Als specialist tijdelijke huisvesting en marktkenner spreek jij de taal van de commerciële leveranciers. Je werkt nauw samen met dossierhouders en projectleiders van het CLAS en externe stakeholders om creatieve, flexibele en wettelijk waterdichte oplossingen te realiseren.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Behoeften vertalen: Samen met de militaire eenheden breng je de behoeften voor tijdelijke huisvesting in kaart, analyseer je deze en formaliseer je de vraag.
• De markt slim benutten: Jij weet precies welke oplossing het beste past – van een modulaire unit of een huurunit tot een grootschalige prefabhal. Je hebt bovendien scherp zicht op de bijbehorende kosten, levertijden en regelgeving.
• Planning & budget: Je levert een bijdrage aan strakke, realistische planningen en bewaakt de uitgaven en kosten, zodat we maximale kwaliteit en snelheid kunnen leveren zonder verrassingen.
• Aanbestedingen & contracten: Je helpt bij de opzet van efficiënte aanbestedingen,je ondersteunt bij onderhandelingen over de beste voorwaarden, servicestructuren en kortingen, en levert zo een essentiële bijdrage aan waterdichte contracten.
• Vergunningen & regelgeving: Je schakelt moeiteloos met gemeenten, adviseert bij de aanvraag van (tijdelijke) gebruiksvergunningen en zorgt dat alles altijd voldoet aan de Defensiewet en veiligheidsnormen.
• Verbinden: Je zorgt voor een naadloze afstemming met het Materieel Logistiek Commando, de Dienst Vastgoed Management (DVM) en het Rijksvastgoedbedrijf (RVB).

Wie ben jij? Jij bent geen doorsnee stafmedewerker, maar een echte huisvestingsmarktspecialist met een indrukwekkend trackrecord. Zonder jouw specialistische marktkennis is het immers gissen naar de juiste oplossingen en regelgeving. Je bent analytisch sterk, resultaatgericht, communicatief vaardig en een ware verbinder.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding c.q. werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische, bestuurskundige of bedrijfskundige richting.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de interimhuisvestingsmarkt (je bent thuis in modulaire systemen, prefaboplossingen en huurcontracten).
• Grondige kennis van gemeentelijke procedures, vergunningstrajecten en relevante wet- en regelgeving.
• Je bent resultaatgericht, maar ook mensgericht: je werkt graag in teamverband en zet je vol overtuiging in voor de belangrijke missie van Defensie.

• Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.
• Het is noodzakelijk dat je als burgersollicitant de Nederlandse nationaliteit hebt. Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor de aanstelling. Daarnaast kan een veiligheidsonderzoek en referentiecheck deel uit maken van de selectieprocedure. Dit betreft een achtergrondcheck op onder meer strafblad en financiële zaken, die gemiddeld 8 weken in beslag neemt.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!

Selectieproces:

• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaardtermijn die de AVG voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Bij het ontvangen van voldoende reacties van geschikte kandidaten sluiten wij de vacature eerder.