Ben jij de autorisatiespecialist met kennis van Identity & Access Management die complexe processen doorziet en een bijdrage wil leveren aan de digitale veiligheid binnen het P&O domein van Defensie? Dan is deze functie voor jou.

Defensie is volop in beweging en zal in de komende jaren verder groeien. We zijn nu al een van de grootste werkgevers van het Koninkrijk met meer dan 75.000 militairen, reservisten en burgers in dienst. Zij rekenen op een organisatie die hen ondersteunt en faciliteert. Zonder een goed afgestemde P&O bedrijfsvoering kan Defensie haar personeel niet tijdig en adequaat inzetten. In een steeds meer digitaal opererende krijgsmacht zijn veilige, betrouwbare en toegankelijke systemen onmisbaar. Balans tussen veiligheid en operationele wendbaarheid is belangrijk, toegang moet snel beschikbaar zijn, maar nooit ten koste van functiescheiding en juiste gegevensbewerking. Jij speelt hierin een belangrijke rol. Als specialist die ervoor zorgt dat alleen die personen (of systemen/robots) toegang krijgen tot de informatie  en IT omgeving in het P&O domein die zij echt nodig hebben. In deze nieuwe functie ben jij de schakel tussen uitvoering en inrichtingsverantwoordelijke.  Dit is jouw kans om je stempel te drukken op een veilig, gecontroleerd en efficiënt Autorisatiebeheer binnen het gehele P&O-domein Defensie. Spreekt dit jou aan? Solliciteer dan direct of lees snel verder!

Waar ga je werken?
De Afdeling Bedrijfsvoering/Informatievoorziening (BV-IV) maakt deel uit van de Staf van de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD). Als informatiemanager en procesmodelhouder coördineren we de uitvoering van het P&O-domein. Wij vertalen beleid en richtlijnen naar concrete IV-oplossingen en fungeren als brugfunctie tussen de IV-partners zoals CDS-DAOG (Commandant der Strijdkrachten-Directie Aansturing Operationele Gereedheid) en JIVC (Joint Informatie Voorziening Commando). Hiermee leggen we de verbinding op het snijvlak van Bedrijfsvoering en Informatievoorziening. De afdeling is opgebouwd uit een hoofd en circa 17 medewerkers. Drie medewerkers houden zich bezig met autorisaties.

Wat ga je doen?
Jij werkt op het gebied van autorisatiebeleid en de daaraan gekoppelde processen. Je analyseert beleidsstukken, matrices en controleplannen om de autorisatiebehoeften scherp in kaart te brengen. Jouw adviezen zijn belangrijk voor een waterdicht toegangsbeheer. Je signaleert proactief waar aanpassingen nodig zijn en zorgt dat elke gebruiker binnen P&O de juiste toegangsrechten heeft. Jouw rol gaat veel verder dan alleen analyseren; je bent ook de coördinator en procesverbeteraar. Je coördineert het beheer van toegangsrechten, ondersteunt bij het oplossen van autorisatie-incidenten en stelt rapportages op. Je bent bezig met het optimaliseren van bestaande processen door deze te analyseren op risico's en komt met concrete verbeteringsvoorstellen voor beleid en beheer. Uiteraard inclusief de implementatie van nieuwe eisen voor gegevensbescherming. Je werkt nauw samen met stakeholders defensiebreed om de autorisatiebehoeften te bepalen. Hierbij hou je altijd rekening met de implicaties van het autorisatiebeleid op het P&O domein. Je adviseert over de werking van autorisatieprocessen en dient wijzigingsvoorstellen in, waardoor je een strategische en dynamische rol vervult in het borgen van onze veiligheid.  Kortom, de medewerker is de sleutel tot een veilig, gecontroleerd en efficiënt autorisatiebeheer binnen het gehele P&O domein van Defensie. 

Wie ben jij?
Er komt veel kijken bij deze functie. Je herkent jezelf in deze eigenschappen:

• Analyseren: je zoekt complexe, ongestructureerde problemen uit door relevante informatie uit diverse bronnen gestructureerd en kritisch te verzamelen, verbanden te leggen en logische, beargumenteerde conclusies te trekken over risico's en oplossingen.
• Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat om complexe, vaak technische, materie begrijpelijk en overtuigend over te brengen op diverse stakeholders, waarbij je actief luistert en je stijl aanpast om draagvlak te creëren voor je adviezen en voorstellen.
• Samenwerken: Je doet actief mee in multidisciplinaire teams om gezamenlijke doelen te bereiken, waarbij je proactief kennis, expertise en informatie deelt en bijdraagt aan een constructieve sfeer, zelfs wanneer belangen onderling verschillen.
• Pro-actief: je neemt zelf het initiatief om te handelen en vooruit te denken. Je neemt doelgericht actie voordat een situatie escaleert of zich aandient.
• Netwerken: je legt waardevolle contacten met verschillende mensen waardoor je relevante informatie, kennis en expertise deelt. 

Wat breng je mee?

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur heb je een hbo diploma op het gebied van informatica, IT beveiliging of bedrijfskunde.
• Relevante werkervaring opgedaan bij een grote complexe organisatie zoals de Rijksoverheid.
• Ervaring met authenticatie, autorisatie, accescontrole en accountbeheer.
• Kennis met identiteits- en toegangsbeheersysteem (IAM) is een pre.
• Ervaring met rapportage tooling  zoals Cognos of power BI.

Bij voorkeur heb je:

• CISSP of CISM.
• Kennis van het P&O domein.
• Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van gegevensbescherming.

• Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
• Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
• Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
• Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.