Achter iedere kazerne, rechtbank, gevangenis, ministerie, paleis en monumentaal rijksgebouw staan professionals die ervoor zorgen dat Nederland veilig, bereikbaar en toekomstbestendig blijft. Als Talent Sourcer bij het Rijksvastgoedbedrijf help jij deze mensen te vinden.

Het rijksvastgoedbedrijf werkt aan de grootste en meest diverse vastgoedportefeuille van Nederland. De professionals die jij aantrekt dragen bij aan maatschappelijke opgaven zoals de verduurzaming van vastgoed, de energietransitie, het behoud van cultureel erfgoed, de modernisering van Defensielocaties en de digitalisering van vastgoedbeheer.

Van elektrotechnici en werktuigbouwkundigen tot assetmanagers, contractmanagers, dataspecialisten en ICT-professionals: jij weet schaarse professionals te vinden, te benaderen en enthousiast te maken voor een organisatie die werkt aan opgaven die er echt toe doen. Als Talent Sourcer ben je meer dan iemand die kandidaten zoekt. Je bouwt kennis op van arbeidsmarkten, denkt mee over sourcingstrategieën en helpt vacaturehouders om realistische keuzes te maken in een krappe arbeidsmarkt.

Talent sourcing speelt een steeds grotere rol binnen het Rijksvastgoedbedrijf. Daarom zoeken we niet alleen iemand die vacatures helpt vervullen, maar ook iemand die wil meebouwen aan de verdere ontwikkeling van sourcing binnen onze organisatie. We professionaliseren onze werkwijze continue door nieuwe technieken te testen, processen te ontwikkelen en vast te leggen, arbeidsmarktdata te analyseren en onze positie binnen én buiten de organisatie verder te versterken.

Je houdt je onder anderen bezig met:

• Het in kaart brengen van talentmarkten en schaarse doelgroepen.
• Het voeren van intakegesprekken met hiring managers.
• Het ontwikkelen van sourcingstrategieën voor uiteenlopende vacatures.
• Het actief opbouwen van relaties met potentiële kandidaten en talentnetwerken.
• Het bouwen en onderhouden van talentpools.
• Het toepassen van Boolean Search, LinkedIn Recruiter en andere sourcingtechnieken.
• Het analyseren van resultaten en continu verbeteren van de gekozen aanpak.
• Het adviseren van recruiters en vacaturehouders over arbeidsmarktontwikkelingen.
• Het vertegenwoordigen van het Rijksvastgoedbedrijf op evenementen, banenmarkten en netwerkbijeenkomsten.
• Het samenwerken met Recruitment, Arbeidsmarktcommunicatie, Campus Recruitment en andere Rijksorganisaties om talent te bereiken en te enthousiasmeren.
• Het bijdragen aan de verdere professionalisering van sourcing binnen het Rijksvastgoedbedrijf.

Geen dag is hetzelfde. De ene week werk je aan een Adviseur Elektrotechniek voor Defensie, de andere week aan een Assetmanager, Contractmanager, Dataspecialist of Solution Architect.

Jij krijgt energie van moeilijke zoekpuzzels. Je bent nieuwsgierig naar mensen, arbeidsmarkten en doelgroepen. Je wacht niet af tot kandidaten solliciteren, maar gaat actief op zoek naar talent.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met talent sourcing of recruitment sourcing.
• Kennis van Boolean Search en moderne sourcingtechnieken.
• Ervaring met LinkedIn Recruiter of vergelijkbare sourcingtools.
• Het vermogen om data en arbeidsmarktinformatie te vertalen naar concrete acties.

Maar minstens zo belangrijk vinden wij hoe je samenwerkt. Talent sourcing doen we niet alleen. Daarom zoeken we iemand die:

• Graag samenwerkt, kennis deelt en transparant communiceert.
• Eigenaarschap toont en verantwoordelijkheid neemt voor resultaten.
• Creatief durft te denken, nieuwe ideeën aandraagt en niet bang is om bestaande werkwijzen ter discussie te stellen.
• Veerkrachtig is en constructief blijft wanneer een vacature lastig vervulbaar blijkt of omstandigheden veranderen.
• Gedreven is om zichzelf én het vakgebied sourcing continu verder te ontwikkelen.
• Goed kan schakelen tussen verschillende belangen en stakeholders.

Ervaring binnen een grote, complexe organisatie is een pré. Bijvoorbeeld binnen de Rijksoverheid, een uitvoeringsorganisatie of een andere publieke organisatie. Je beschikt over organisatiesensitiviteit en begrijpt hoe verschillende belangen invloed kunnen hebben op besluitvorming, samenwerking en het realiseren van resultaten. Ervaring met technische doelgroepen is mooi meegenomen, maar belangrijker vinden we dat je nieuwsgierig bent en je wilt verdiepen in nieuwe vakgebieden.

• De sollicitatiegesprekken worden in overleg ingepland.
• Tijdens de selectieprocedure kan een praktijkcase onderdeel uitmaken van het proces.
• Je werkt hybride: vanuit huis, op kantoor en waar nodig op andere locaties.
• Een veiligheidsonderzoek kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Binnen de Rijksoverheid werken we met raamovereenkomsten voor de inhuur van personeel. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt daarom niet in behandeling genomen.

Klik hier als je nieuwsgierig bent naar wat het Rijksvastgoedbedrijf jou te bieden heeft.

Een veiligheidsonderzoek kan deel uitmaken van de procedure. We gaan ervan uit dat je bereid bent om daaraan mee te werken. Hier vind je meer informatie daarover.

Binnen de Rijksoverheid werken we met raamovereenkomsten voor de inhuur van personeel. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt daarom niet in behandeling genomen.