Als Solution Architect ben jij de strategische en technische schakel die onze bedrijfsvraagstukken vertaalt naar concrete, werkende IT-oplossingen binnen een dynamische wereld van Loonheffingen. Je werkt samen in een Agile team van architecten, waarin ieder zijn eigen specialisatie inbrengt om complexe projecten te realiseren. Je krijgt bij ons de vrijheid en autonomie om de koers te bepalen, ondersteund door een ruim opleidingsbudget voor persoonlijke groei. Het aantal uren kies je zelf, waarbij een flexibele werkweek van 32 of 36 uur met een vaste vrije dag, een indeling van 4x9, of juist 40 uur met extra vakantiedagen mogelijk zijn. 

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als Solution Architect bij de Belastingdienst sta je op het kruispunt van maatschappelijke impact, complexe IT-puzzels en strategie. Binnen de dynamische wereld van Loonheffingen doorgrond je bedrijfsvraagstukken en vertaal je deze naar concrete, werkende ICT-oplossingen. Je beweegt hierbij soepel tussen twee werelden: het ene moment stem je de koers af met het management, het volgende moment zit je met engineers aan tafel om de realisatie te bepalen. Juist die dynamiek maakt jou de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering.

In deze functie combineer je technologische diepgang met maatschappelijke relevantie. Je bent nieuwsgierig naar het probleem achter de vraag, hebt plezier in complexe puzzels en krijgt energie van het verbinden van mensen en perspectieven. Je bent daarbij in staat om
de juiste vragen te stellen, de juiste mensen bij elkaar te brengen en samen tot een oplossing te komen die vandaag én in de toekomst werkt.

Het architectenteam binnen Loonheffingen laat zich het best omschrijven als een netwerk van autonome en pragmatische professionals. Binnen onze structuur hebben architecten eigenaarschap van een specifieke sub-domein. We geloven in de kracht van focus, of jouw expertise nu in de strategische boardroom van het penthouse of diep in de techniek van de engine room ligt. Hoewel iedereen zelfstandig de koers uitzet voor hun deel, sta je er nooit alleen voor. Zodra complexe, sub-domein overschrijdende vraagstukken spelen of de praktijk op de werkvloer om nieuwe inzichten vraagt, zoeken we elkaar op. Je bent in deze rol een zelfstandige, strategische sparringpartner die richting geeft aan stakeholders, en maakt impact op basis van jouw specifieke inhoudelijke argumenten.

Een bijzondere baan, omdat...

• je de kans krijgt om bedrijf kritische, fiscale vraagstukken grondig te analyseren en te ontwerpen naar een toekomstbestendig IT-landschap;
• je de samenwerking zoekt binnen een Agile Release Train, waarin je optrekt met een hecht team van collega-architecten die elk hun eigen expertise en specialisatie inbrengen;
• je de volledige vrijheid en autonomie krijgt om zelfstandig de technische koers te bepalen, optimaal ondersteund door een ruim opleidingsbudget voor jouw persoonlijke groei;
• je de mogelijkheid hebt om als actieve adviseur richting te geven aan stakeholders en besluitvormers binnen het krachtenveld van innovatie, stabiliteit, snelheid en zorgvuldigheid;
• je uitgedaagd wordt om niet alleen de architect van de oplossing te zijn, maar bovenal de architect van de strategische afweging;
• je terecht komt in een professionele architectuur community waarin je elkaars specialisme aanvult van idee tot realisatie, waarbij je samen met de teams op de werkvloer het ontwerp bijstuurt zodra de praktijk om nieuwe inzichten vraagt.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

Wanneer past deze baan bij je?

• je beschikt over een sterk conceptueel inzicht in de samenhang tussen business-, informatie- en IT-architectuur, ondersteund door diepgaande kennis van concepten als SOA, EDA, REST en design for agility;
• je bent bekend met architectuurmethodes zoals TOGAF en DYA, en hebt aantoonbare ervaring met DevOps en voortbrenging binnen een SAFe Agile-omgeving;
• je hebt een gedegen kennis van relevante architectuurkaders en richtlijnen, waaronder NORA, BIO, OWASP en de AVG;
• je bent analytisch sterk en in staat om snel de kern en de verbanden te herkennen binnen complexe, organisatiebrede vraagstukken;
• je combineert een duidelijke visie met sterke overredingskracht, waardoor je proactief, besluitvaardig en met impact richting geeft aan verandering;
• je bent communicatief vaardig en acteert als een echte teamspeler die makkelijk verbinding maakt op de werkvloer en binnen de architectencommunity.

Jouw competenties

• mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
• organisatiesensitiviteit
• plannen en organiseren
• gedeeld leiderschap

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
• Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. 
• Wanneer wij jouw cv en motivatie geschikt vinden wordt je binnen twee weken uitgenodigd voor een gesprek. 

Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees meer over werken met een arbeidsbeperking.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment. 

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.